A Espanha e o Portugal são o topo da lista de detalhes desejados para nômades díaderes e aspirantes a expatriados por mais de algumas boas razões. Eles deliciosos comida, temporários, fascinantes e relativamente fascinantes e políticas de responsabilidade nos empregos incluem um dia de tempo e férias públicas, os quatro meses de pais pagaram pais e pais. Especialmente as empresas podem ser o bônus de pagamento pelos funcionários em junho e dezembro para famílias e férias no inverno.
Mas isso não faz as observações únicas que tornam esses países solteiros, e o outro pode fazer com que alguns alguns aspirantem a madrie, eles pensam duas vezes. Se você trabalha para um empregador com base em cada país, será pago apenas uma vez por mês. É um requisito legal comum não apenas em toda a Europa, mas também na América Central e do Sul.
Uma visão angular de um novo cartão de pose de US $ 100 em uma cama de dinheiro.
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Os cortes comprometidos com aqueles de nós acusam o ciclo de pagamento mais comum, é fácil imaginar os desafios que isso pode apresentar para a família em particular para o espectro em razão. Mas o pagamento mensal é mais comum nos EUA que você pode pensar. Quase 11 milhões de trabalhadores americanos foram pagos mesmo assim, incluindo funcionários públicos do setor. Mas se você está em Port ou Pittsburgh, há um pequeno raciocínio de atrasos inadequados para dizer às pessoas que já ganharam.
A pesquisa acadêmica mostrou tanto períodos de espera para o pagamento prejudicou os trabalhadores e mais curto ajuda. Por exemplo, um estudo encontrado que recebe casais de nova tentativa recebem suas páginas sociais individuais nas semanas de tempero que se espalham melhor do que atingem o mesmo tempo. Outro estudo constatou que a frequência de pagamento mais alta só melhora a liquidez da família, mas também pode reduzir o cartão de crédito ponderando entre os dias de pagamento.
Há pouco sobre o que a inflação mais alta, as camadas de álbuns habitacionais e outros fatores econômicos foram agravados com esses problemas para muitas famílias. Tudo isso cumprimentando uma pergunta importante: em uma em que as transações são feitas instantaneamente, porque deve ser paga? Francamente, por que os trabalhadores devem ter que esperar?
Nenhuma parte parcial para acreditar na empresa em tempo integral no imposto dos EUA, tudo o que eles exigiram pode ajudar e suas famílias. Descobrimos que mais de três quartos de pessoas são pagos apenas uma ou duas vezes por mês e 8 % dos trabalhadores são sempre pagos mensalmente.
Há uma forte sensação de que esse sistema não funciona para trabalhadores e famílias. Mais da metade gostaria de receber pelo menos uma vez por semana. Cerca de 7 em 10 indivíduos fazem menos de US $ 75.000 disseram o mesmo, pois fez uma proporção semelhante daqueles nas famílias após as circunstâncias financeiras. Metade dos trabalhadores de menos do que os trabalhadores de trabalhadores negros, eles inumeram que sua frequência paga seria muito ou extremamente benefício para o seu bem -estar mental. As amplas seções transversais também sentiram que o salário mais frequente ajuda melhor a gerenciar suas bolas e gastos.
Para alguém que trabalhou para um pagamento, nenhum desses resultados deve ser um choque. Mas isso pode surpreendê -lo, é tão fácil para as empresas pagarem ao povo mais gelozes. É um ocuito mental, nenhuma tecnologia, que mantém oscilos anexados aos ciclos do salário antigo. Por exemplo, minha empresa amadurece a pagar pagos, impostos e outras redes, independentemente da duração da pista. Também levamos nossos clientes a capacidade de oferecer seus funcionários nos EUA e no Reino Unido a opção de serem pagos no final de cada dia ou trabalhar.
O argumento de que os pagamentos mais frequentes podem ajudar os trabalhadores não é novo. Em 1886, ex -George Robinson assinou o Salário de Massacusetts, que pediu para pagar aos trabalhadores uma vez por semana. Hoje existem páginas de lixo em cada estado na Flórida e no Alabama. Isso inclui um requisito em Michigan, Nova York, e sete outros estados para que os trabalhadores de algumas indústrias sejam pagos semanalmente.
No momento em que os trabalhadores fazem os custos mais altos e outras lutas econômicas são reais e crescentes, é hora de uma nova mudança de paradigma. Isso é especialmente verdadeiro para 44 % dos trabalhadores nos EUA que não fazem um salário digno. O aumento do pagamento não pode resolver nenhum doente, mas é um modo rápido e livre dar mais agência, e a flexibilidade todos os dias e não planejada. Eles são o dinheiro deles, ganharam e não precisam ser barraca para esperar.
Jason Rahlan é o chefe global de sustentabilidade e impactado no dia. Já deteve um número de funções nos setores público, sem fins lucrativos e privados. Isso inclui o tempo em Chobans, as fontes dos direitos humanos (HRC), os Estados dos EUA e os EUA dos EUA. Atualmente, está apoiando o Avance Advice Advice Member do Apoio ao Apoio à Sustentabilidade de Nova York (NYSE) como membro do Conselho da Family Foundation (CFS).
Os pontos do Vista expressos neste item são os soldadores do escritor.
