Yakarta, vivo – Em meio às ondas rápidas da inteligência artificial (IA), o mundo do trabalho global está passando por mudanças importantes. As empresas de vários setores começaram a integrar a IA, não apenas para eficiência, mas também como promotor de inovação.
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Por outro lado, profissionais e candidatos a emprego devem se adaptar rapidamente, e a alfabetização da IA é agora uma das principais disposições que não podem ser ignoradas.
Um relatório sobre a colaboração do LinkedIn e AccessPrints, intitulado “AI e a economia global: desbloqueie o crescimento e a remodelação do trabalho”, citado. Quinta -feira, 7 de agosto de 2025, dando uma imagem clara: o futuro do trabalho dependerá muito de como alguém entende e usa a IA.
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E as boas notícias, a alfabetização da IA não é uma capacidade exclusiva para engenheiros ou cientistas de dados, está aberta a todos que desejam aprender.
Ilustração da entrevista de emprego
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1. A alfabetização da IA não é mais opcional
“A adoção (IA) e a capacidade de segui -la serão muito, muito importantes”, disse Bill Gates em uma entrevista separada que fortaleceu a urgência dessa questão. “Mas isso não garante que não experimentaremos muita luxação”.
Ou seja, apenas saber que a IA não é suficiente. Precisamos saber como usá -lo para resolver problemas reais, tanto no nível do trabalho individual quanto nas estratégias comerciais.
2. Uso do aumento da IA, tempo pronto para uso
Os relatórios do LinkedIn mostram que 76% das empresas que usam GAI (GAI), como ChatGPT, Copilot e outras, experimentam economia de tempo significativa. Mas não é apenas uma questão de eficiência. Muitos deles usam IA para promover a inovação, a criatividade e o crescimento dos negócios.
3. As vagas de trabalho agora estão pedindo habilidades de IA
No ano passado, o número de vagas que diziam que as habilidades da IA aumentaram mais de seis vezes. De fato, dois terços do líder comercial disseram que não usariam candidatos que não tinham habilidades básicas de IA.
As boas notícias? Essa habilidade pode ser aprendida sem um título especial, suficiente com curiosidade e treinamento.
4. São necessárias habilidades sociais, de fato, o valor aumentou
Embora a IA facilite o trabalho técnico, habilidades humanas, como comunicação, liderança e empatia, são cada vez mais necessárias. Este estudo revelou que 8 das 10 habilidades de crescimento mais rápidas no LinkedIn são habilidades sociais.
Então, a combinação de alfabetização AI + Soft Skill = uma arma poderosa para o futuro.
5. Ai não elimina o trabalho, mas muda
Este relatório também enfatiza que a IA não é uma ameaça direta ao emprego. Pelo contrário, dois terços da empresa que usam a IA planejam adicionar funcionários, especialmente em campos estratégicos e criativos, e aqueles que envolvem interação humana.
6. O nível de entrada permanece, mas você precisa atualizar habilidades
Dizem que os cargos como assistentes administrativos, associados legais e agentes de atendimento ao cliente são muito afetados pela IA. Não é tão perdido, mas seu papel muda e exige novas habilidades.
Se o seu trabalho for classificado como rotina e repetir, é o momento certo para começar a aprender ferramentas de IA para permanecer relevante.
7. Em 2030, 70% das habilidades mudarão
Este relatório projeta que, em 2030, 70% das habilidades usadas no trabalho atual serão diferentes. Essa mudança é muito rápida. Aqueles que sobrevivem são aqueles que continuam aprendendo e flexíveis para enfrentar mudanças.
Capacidade de ser uma nova moeda
Não é mais uma questão de título ou posição, o que a empresa agora procura é sua verdadeira habilidade. A contratação baseada em habilidades continua aumentando e, de acordo com este relatório, você pode expandir o acesso ao papel relacionado da IA até oito vezes maior.
Portanto, se você deseja preparar uma carreira resistente no futuro, o melhor investimento é construir a alfabetização da IA a partir de agora. Use ferramentas como ChatGPT, Microsoft Copilot Exploration e não se esqueça de praticar sua comunicação, empatia e criatividade.
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Ou seja, apenas saber que a IA não é suficiente. Precisamos saber como usá -lo para resolver problemas reais, tanto no nível do trabalho individual quanto nas estratégias comerciais.
