A imigração em massa está a alimentar directamente a crise dos jovens que tentam encontrar trabalho, revela uma nova investigação.
Os jovens migrantes estão a abocanhar três vezes mais empregos do que os jovens britânicos – com 27 migrantes de fora da UE contratados por cada jovem britânico.
E embora a força de trabalho jovem britânica tenha crescido menos de um por cento desde 2020, o número de jovens de países terceiros na folha de pagamento do Reino Unido aumentou 355 por cento nesse período, de acordo com a investigação do Centro de Justiça Social.
As revelações ocorrem no momento em que o Partido Trabalhista será criticado na quinta-feira por não conseguir combater o desemprego juvenil no Reino Unido, que disparou sob Keir Starmer.
Alan Milburn, encarregado pelo governo de analisar os crescentes níveis de desemprego, alertará na quinta-feira os ministros que a Grã-Bretanha está “em risco de perder uma geração”.
E a investigação do think tank prova agora que os jovens migrantes estão a assumir funções que de outra forma poderiam ter sido oferecidas aos jovens britânicos.
Entre 2024 e 2025, o número de menores de 25 anos não pertencentes à UE nas folhas de pagamento aumentou em 33.200, enquanto o número de cidadãos do Reino Unido da mesma idade caiu em 32.200.
Isto acontece apesar de quase um milhão de jovens entre os 16 e os 24 anos de idade no Reino Unido não estarem atualmente a estudar, a trabalhar ou a seguir qualquer formação («NEET»).
Alan Milburn, encarregado pelo governo de analisar os crescentes níveis de desemprego, alertará na quinta-feira os ministros que a Grã-Bretanha está “em risco de uma geração perdida”
Os jovens migrantes estão a conseguir três vezes mais empregos do que os jovens britânicos – com 27 migrantes de fora da UE contratados por cada jovem britânico
E a investigação mostra que os migrantes estão, na sua maioria, a ocupar cargos de nível inicial, apesar de Milburn ter dito na quinta-feira que o primeiro degrau da carreira está “simplesmente fora do alcance” dos jovens britânicos.
Os trabalhadores de países terceiros de todas as idades quase duplicaram nas funções de retalho e hotelaria entre janeiro de 2020 e dezembro de 2025, por exemplo, enquanto os cidadãos do Reino Unido nesses cargos diminuíram em mais de um quarto de milhão.
A secretária do Interior reformista do Reino Unido, Zia Yusuf, disse ontem à noite que os trabalhadores britânicos estão “sendo empurrados para o final da fila enquanto a imigração em massa continua”.
Ele acrescentou: “Os jovens britânicos deveriam ser os primeiros na fila para empregos, formação e oportunidades no seu próprio país, e não forçados a competir contra níveis recordes de mão-de-obra importada”.
Chris Philp, secretário do Interior paralelo, disse: “Os jovens britânicos estão sendo excluídos do mercado de trabalho à medida que a imigração para o trabalho inicial continua em grande escala. A imigração em massa mina a nossa sociedade e a imigração com baixos salários é má para a economia.
«Os trabalhistas devem ir mais longe e deixar a reforma permanecer indefinidamente antes que o seu flanco de extrema esquerda os obrigue a abandonar completamente a reforma. A janela está se fechando e eles sabem disso.
«O próximo governo conservador irá introduzir um limite anual vinculativo de imigração, colmatar as lacunas que permitem aos titulares de vistos temporários permanecer indefinidamente e reforçar e alargar as condições para o ILR.
«Queremos um pequeno número de migrantes altamente qualificados e nenhuma migração pouco qualificada. Mas, infelizmente, o Partido Trabalhista não tem coragem para fazer nada disso.’
E Joe Shalam, diretor de políticas do Centro para a Justiça Social, afirmou: “Os cargos iniciais estão simplesmente a desaparecer no mercado de trabalho, agravados, claro, pelo aumento dos custos para os empregadores.
«Proteger a Grã-Bretanha da subordinação do trabalho é um primeiro passo essencial para melhorar os salários, as condições e as oportunidades de formação dos jovens britânicos.»
O grupo de reflexão apela agora aos ministros para que introduzam uma redução de impostos para as empresas que contratam jovens que valem 30 por cento do seu salário.
Sugere também restringir os benefícios para jovens com problemas de saúde mental menos graves e exigir que os empregadores anunciem as vagas à força de trabalho do Reino Unido antes de oferecerem funções através de regimes de vistos de trabalho.