Os cortes podem afetar 15 mil funcionários, ou 15% da força de trabalho, já na próxima semana.
Publicado em 13 de novembro de 2025
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A Verizon está planejando cortar cerca de 15 mil empregos nas maiores demissões de todos os tempos da empresa de telecomunicações, como parte de uma reestruturação sob seu novo CEO.
A Reuters relatou as iminentes demissões na quinta-feira, citando uma pessoa não identificada familiarizada com o assunto.
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Os cortes de empregos afetarão 15% da força de trabalho da empresa sediada nos EUA e deverão ocorrer na próxima semana, disse a fonte.
Um porta-voz da Verizon não quis comentar.
Os cortes, após a nomeação do ex-chefe do PayPal, Dan Schulman, como CEO no início de outubro, visam os cargos de gestão não sindicalizados da empresa e devem afetar mais de 20 por cento dessa força de trabalho, disse uma fonte. A Verizon também planeja transformar cerca de 180 lojas de varejo de propriedade corporativa em operações franqueadas, acrescentou a fonte.
O Wall Street Journal relatou os cortes anteriormente.
A Verizon está lutando contra a concorrência crescente à medida que o crescimento do número de assinantes desacelera e os consumidores cautelosos não estão dispostos a comprar planos sem fio premium. Ela tem enfrentado pressão crescente das rivais AT&T e T-Mobile à medida que o mercado sem fio nos Estados Unidos amadurece.
Schulman disse no mês passado que a Verizon entendia que precisava de mudanças agressivas, incluindo “transformação de custos, reestruturando fundamentalmente nossa base de despesas”.
“Seremos um negócio mais simples, enxuto e fragmentado”, acrescentou.
Schulman, membro do conselho da Verizon há sete anos, disse que não quer aumentar os preços e procura estar mais focado no cliente.
“O nosso crescimento financeiro dependeu demasiado dos aumentos de preços; uma abordagem estratégica que depende demasiado dos preços sem crescimento de assinantes não é uma estratégia sustentável”, disse ele no mês passado.
A Verizon tinha cerca de 100.000 funcionários nos EUA no final de 2024, depois de cortar quase 20.000 em três anos. No ano passado, anunciou uma redução de 4.800 funcionários através de um programa voluntário e assumiu uma despesa de quase 2 mil milhões de dólares. Em 2018, a Verizon disse que cerca de 10.400 funcionários sairiam no âmbito de um programa prévio de saída voluntária.
Interromper saídas de assinantes
A Verizon mantém os preços mais elevados no seu sector de telecomunicações, uma estratégia que os analistas consideram difícil de sustentar num contexto de crescente intensidade competitiva.
Craig Moffett, analista sênior da MoffettNathanson, disse que o primeiro compromisso do novo CEO foi estancar o sangramento causado pela rotatividade de assinantes, o que exigiria subsidiar aparelhos caros para um grande número de assinantes da Verizon para impedi-los de sair.
“A questão óbvia era como a Verizon planejava pagar por isso. Agora sabemos”, disse Moffett. “O que não sabemos é se estas reduções de custos irão realmente ajudar a compensar os custos mais elevados planeados de retenção” de clientes.
Nos últimos anos, a Verizon gastou US$ 52 bilhões para adquirir o principal espectro de banda C sem fio em um leilão de 2021 e fechou um acordo de US$ 20 bilhões para adquirir a Frontier Communications no ano passado. Também gastou US$ 6 bilhões para adquirir a operadora de telefonia móvel pré-paga TracFone Wireless.
As ações da Verizon subiram 1,3 por cento nas negociações do meio-dia.
