A alta executiva da empresa de software foi lançada para bêbada em um evento de trabalho, apesar de seus colegas do sexo masculino estarem “muito mais intoxicados” e não enfrentaram punição.
Shannon Burns – que tinha £ 220.000 anualmente – processa por discriminação contra o gênero após uma queixa de cultura incontrolável “Bro” em uma empresa “masculina” que a contratou.
O engenheiro estava no topo do papel principal no Guitpod, que era uma promessa do salário de seis dígitos e um pacote de patrimônio, que potencialmente vale mais de 30 milhões de GBP.
Logo após o início, no entanto, houve problemas para a sra. Burns – que sofre de TDAH e dislexia – ao saber da cultura problemática na sociedade.
A representante executiva do “Pioneer” afirma que ela foi libertada na viagem de negócios “Hackathon” à Áustria, onde ela e seu chefe abateram mísseis alcoólicos e perderam a chave do quarto de hotel.
Apesar de outras figuras masculinas mais velhas – incluindo o CEO Johannes Landgraf – também bebendo e comportamento de uma maneira que diz “muito mais prejudicial”, mas “não enfrentando passos”.
O Tribunal ouviu que a Sra. Burns americana, que já havia trabalhado na Silicon Valley Firma Slack – estava no final de 2022, a empresa alemã Gitpod e foi nomeada pelo principal papel do vice -presidente de engenharia.
Depois que ela começou como trabalhadora distante com sede em sua casa em West Midlands, em janeiro de 2023, a sra. Burns disse a outra diretora executiva que se sente “atordoada e pressão” que piorou seus sintomas de TDAH.
Shannon Burns, retratado fora do processo judicial, processa por discriminação contra o gênero
Sra. Burns reclamou da cultura incontrolável “Tech Bro” na empresa “masculina” Gitpod
O executivo disse que tinha ouvido falar de várias mulheres que Landgraf tinha a reputação “Tech Bro, que gostava de estar cercado por colegas Tech Bros” – então começou a ver essa cultura para si mesma.
A Sra. Burns explicou que “Tech Bro” é um termo estereotipado sobre “principalmente homens brancos mais jovens” que “incorporam agressivos, justificados, autoconfiança, beneficiários de risco”.
“Geralmente inclui estilos de comunicação excessivos, confronto e agressivos”, acrescentou.
A sra. Burns disse que outros chefes de executivos do sexo feminino enfatizaram a “cultura problemática com o domínio dos homens” dentro da equipe líder em “várias ocasiões”.
Em março, ela foi informada sobre os planos do evento Hackaton, que serão realizados no local fora do local.
O poderoso Sr. Landgraf se preocupa com alguns engenheiros de sua equipe de que o evento será usado como um teste para quem foi lançado na próxima rodada da transmissão, as informações que o CEO encontrou “no que diz respeito”
Em abril de 2023, a Sra. Burns participou de Mutomy na Áustria e anunciou o tribunal que estava “empolgada” por conhecer seus colegas que trabalham remotamente em 14 países.
Ouviu -se que, na noite de 5 de abril, durante o evento fora do local de trabalho na Áustria, a sra. Burns se encontrou com a “inserção” do Sr. Landgraf no bar e lhe ofereceu um “tiro de álcool”.
Foi convidado a participar do “jogo” que dizia respeito Fazendo perguntas ‘complexas’ sobre o trabalho.
A sra. Burns disse que havia dito aos colegas que Johannes Landgraf (na foto) tinha um boato de que ela era “um irmão técnico de que ela gostava de cercar seus colegas tecnológicos”
A sra. Burns disse que outros chefes de executivos do sexo feminino enfatizaram “cultura problemática com domínio masculino” dentro da equipe líder em “várias ocasiões”
O painel ouviu como o CEO se referiu a Hackathon e perguntou à sra. Burns “humilhada” para a identidade dos engenheiros que confessaram a ela sobre seus medos que o cercam.
A funcionária afirmou que ficou “horrorizada” com o comportamento do CEO, que estava “tão embriagado e inapropriado que ele não conseguiu conhecer os danos que acabara de causar, gritando essas palavras sobre a música ardente no bar, dentro das pessoas de quem estava falando”.
A sra. Burns disse o tribunal: “No final da noite, eu estava sob a influência do álcool, mas de maneira alguma mais do que Johannes ou outros colegas que consumiram álcool”.
Ouviu -se que, no final da noite, a sra. Burns teve que passar uma noite em um quarto de apartamento semelhante à sala – que ela disse que tinha uma sauna – depois que estava trancada em seu quarto de hotel.
A sra. Burns disse que, quando acordou na manhã seguinte, ela tinha apenas um curto período de tempo para embalar e entregar o ônibus de volta ao aeroporto.
Naquele dia, ela recebeu um relatório do gerente de um executivo do sexo masculino que, com referência aos eventos da noite, havia declarado anteriormente que a sra. Burns deve liderar a equipe com um exemplo e “permanecer no controle”.
O executivo descreveu o sentimento de que ele “advertiu demais” quando “ela não tomava mais bebidas do que a maioria das outras pessoas naquela noite, incluindo o CEO”.
Em junho de 2023, a sra. Burns foi “inesperadamente” pediu uma reunião com dois executivos que lhe disseram que seu emprego no GitPod foi imediatamente encerrado.
A decisão foi causada “da maneira que eu apareci em extracurricular (que) interrompeu a confiança na administração, equipe e outras pessoas na sociedade”.
West Midlands Tribunal Center em Birmingham, onde traz seu caso queima
Imediatamente após sua libertação, Landgra e outros líderes foram realizados reuniões com funcionários relatados pela Sra. Burns, que foram informados de que ela foi libertada de “Problemas de desempenho e bêbado no lugar do lugar”.
A sra. Burns disse suas demandas ao tribunal e disse: “Meus colegas bebiam álcool/bêbado no local, mas eu era o único que foi libertado.
“Um dos meus colegas do sexo masculino (Johannes) se comportou de uma maneira muito mais prejudicial para sua própria reputação, bem como para o guitodo após o” consumo de álcool “no exterior.
A sra. Burns também processa por discriminação contra a deficiência porque acredita que sua libertação surgiu de seu TDAH.
Gitpod nega que ela tenha sido libertada de estar bêbada e disse que não sabia sobre sua deficiência.
A audiência continua.
