Australianos que usam IA para gerar fotos de rosto, cartas de apresentação ou currículos mais profissionais quando candidatando-se a um novo emprego podem estar dando um tiro no próprio pé.
Eles estão por todo o LinkedIn, mas as fotos elegantes geradas por IA podem levantar sinais de alerta para gerentes de contratação e recrutadores.
O diretor sênior da Robert Walters Sydney, Kris Viner, desencoraja os australianos de usá-los, especialmente quando se candidatam a novos empregos.A foto à esquerda é uma imagem de uma mulher posando para uma selfie; à direita está a foto profissional do Google Gemini gerada com base na selfie. (iStock/Nove)
“Fotos de cabeça de IA estão começando a aparecer com mais frequência no LinkedIn, mas na verdade podem atrapalhar mais do que ajudar”, disse ela ao nine.com.au.
“Os gerentes de contratação valorizam a autenticidade e o uso de uma imagem gerada corre o risco de ser visto como enganoso.”
Shane Little, diretor administrativo de soluções empresariais APAC da Hays, concordou que as fotos de IA podem levantar preocupações se não refletirem como um candidato se apresenta na vida real.
“Embora possam parecer polidos e profissionais à primeira vista, os recrutadores estão cada vez mais cautelosos com imagens que parecem excessivamente estilizadas”, disse ele ao nine.com.au.
“Se uma foto da cabeça da IA criar uma incompatibilidade entre as expectativas e a realidade, especialmente em entrevistas em vídeo ou reuniões presenciais, pois isso pode minar a confiança.”
É improvável que os tiros na cabeça da IA aumentem significativamente as perspectivas de um candidato e podem, na verdade, funcionar contra eles.
O mesmo pode ser dito para cartas de apresentação ou currículos gerados por IA.
A IA pode ajudar na elaboração de um currículo, mas os candidatos precisam personalizá-lo e revisá-lo cuidadosamente antes de se inscrever. (Getty)
“Usar IA para gerar uma carta de apresentação ou currículo pode prejudicar suas chances se for mal utilizado ou sem personalização”, explicou Little.
“Os recrutadores estão cada vez mais identificando candidaturas que parecem genéricas, excessivamente refinadas ou desconectadas da experiência real do candidato, o que pode levantar preocupações sobre autenticidade e esforço.”
Embora não haja mal nenhum em usar ferramentas de IA para redigir seu currículo ou carta de apresentação, isso é tudo que deveria acontecer.
Cartas de apresentação ou currículos genéricos gerados por IA podem parecer impessoais ou desalinhados com a função, o que pode prejudicar as chances de um candidato conseguir o emprego.
Eles também podem ser sinalizados por ferramentas de triagem baseadas em IA, que estão se tornando mais comuns no recrutamento, especialmente para funções de alto volume.
“Os avaliadores de IA podem procurar e penalizar coisas como formatação incomum, jargão excessivo e frases no estilo de IA”, disse Giuseppe Carabetta, professor associado de direito trabalhista e empresarial da Universidade de Tecnologia de Sydney, ao nine.com.au.
“Alguns sistemas tentam sinalizar aplicativos que parecem modelados ou gerados em massa.”
E não existe nenhuma lei direta que exija que os empregadores divulguem o uso que fazem de ferramentas de IA para triagem de currículos.
Portanto, se você conseguir que a IA o ajude a escrever seu currículo, certifique-se de fazer uma limpeza completa antes de enviá-lo.
“Os candidatos devem personalizá-los, revisá-los cuidadosamente e garantir que o conteúdo reflita suas experiências e realizações reais”, disse Viner.
Little encorajou os australianos que planejam usar IA em sua busca de emprego a lembrar que um formulário de emprego deve ser pessoal.
“Não espere que a IA acerte o tempo todo”, disse ele.
Nem tudo são más notícias para os australianos que esperam usar a IA para ajudá-los a conseguir um novo emprego em 2026.
“A IA pode ser uma ferramenta muito útil na preparação para entrevistas”, revelou Viner.
“A IA também pode ajudá-lo a pensar em como apresentar sua experiência, encenar respostas para possíveis perguntas e sugerir perguntas interessantes para fazer em uma entrevista.”
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