Um sindicato federal de funcionários apresentou uma queixa à administração Trump sobre uma política que, segundo eles, tornará mais difícil para os trabalhadores obterem adaptações razoáveis no trabalho.
Membros do Sindicato dos Funcionários do Tesouro Nacional (NTEU) afirmaram que as alterações feitas pelo Departamento de Saúde e Serviços Humanos (HHS) em relação ao acesso ao teletrabalho “terão efeitos adversos” nos funcionários.
A reclamação exemplifica uma divisão crescente entre a administração e a força de trabalho federal, à medida que os funcionários federais enfrentam mudanças na força de trabalho.
A Newsweek entrou em contato com o HHS e a Casa Branca por e-mail para comentar esta história fora do horário comercial normal.
As agências federais devem, por lei, fornecer adaptações razoáveis aos funcionários com deficiência, por exemplo, a capacidade de trabalhar a partir de locais diferentes ou o fornecimento de tecnologia útil para que possam desempenhar as suas funções.
No ano passado, foi relatado que o HHS tornou obrigatório que todos os funcionários com deficiência obtivessem pedidos de teletrabalho, trabalho remoto ou outras reatribuições aprovados por mais funcionários superiores do que o exigido anteriormente.
Numa carta enviada pelos funcionários da unidade de negociação da NTEU no HHS, ao HHS, e vista pela Newsweek, o sindicato disse que esta política “teria efeitos adversos” sobre os funcionários e os “desencorajaria” “de procurar o teletrabalho como uma adaptação razoável”.
A carta dizia: “A nova política faz mudanças significativas nos processos e procedimentos atuais e terá efeitos adversos sobre os funcionários da unidade de negociação. Por exemplo, a política provavelmente aumentará os atrasos no processamento de solicitações. Também desencoraja indevidamente os funcionários de buscarem o teletrabalho como uma acomodação razoável, exigindo que um funcionário obtenha a aprovação de níveis mais altos de liderança da agência do que é necessário para outras formas de acomodação. A política praticamente elimina o teletrabalho como uma acomodação razoável e remove a discussão do teletrabalho do processo interativo.”
Eles alegaram que a mudança “viola” as leis que exigem adaptações razoáveis e apelaram ao HHS “para remediar essas violações”.
Isso ocorre em meio a novas mudanças na força de trabalho federal supervisionadas pelo presidente Donald Trump, incluindo a emissão de uma ordem executiva em janeiro de 2025 para encerrar o trabalho remoto para funcionários do governo. A sua administração também implementou congelamentos de contratações e despedimentos em massa e incentivou os funcionários a apontar exemplos de fraude, desperdício e abuso nos seus departamentos. Algumas dessas políticas estão sujeitas a desafios legais.
O sindicato disse que a agência não respondeu à sua reclamação, pelo que o NTEU procurará procedimentos formais de arbitragem, um processo em que um conselho laboral decidirá se a agência violou o seu acordo de negociação colectiva para negociar com os sindicatos antes de fazer mudanças políticas.
