A ética de trabalho de Wayne Rooney e a estratégia de “falta de” estavam preocupadas com os chefes da cidade de Birmingham, incluindo o proprietário da minoria Tom Brady.
A notável admissão da lenda da NFL foi revelada em uma próxima série de cinco partes do Amazon Prime “Built in Birmingham: Brady and the Blues”.
Nele, Brady admite estar preocupado com o compromisso com a lenda do Manchester United durante seu feitiço desastroso em St. Andrews. Rooney foi demitido em janeiro do ano passado e durou apenas 15 jogos no esconderijo de Blues.
Sob sua liderança, Blues levou 10 pontos de 45 possíveis, perdeu nove e venceu apenas dois.
O documentário de mosca na parede, lançado na sexta-feira, mostra Brady que visita o local de treinamento de Birmingham para observar a reunião e a sessão de treinamento da equipe de Rooney. Quando ele se afasta, ele diz ao gerente de negócios Ben Rawitz: “Estou um pouco preocupado com a ética de trabalho do nosso treinador”.
Rawitz responde: “vem como falta de” “
Tom Brady criticou a ética de trabalho de Wayne Rooney durante seu desastroso feitiço responsável por Birmingham City
A lenda do Manchester United dura apenas 15 partidas em St. Andrews antes de ser demitido em janeiro de 2024
Brady foi visto observando a reunião e a educação de Rooney e depois apontou que estava preocupado com as entradas dos ex -heróis da Inglaterra
Rooney começou na liderança imediatamente após o término de seus dias de jogo e pendurar as botas enquanto jogava no campeonato de Derby para assumir as rédeas no Pride Park.
As principais pontuações do Manchester United no tempo o tempo todo fizeram o Plauditer para o trabalho que ele fez em circunstâncias extremamente desafiadoras, com o clube que lutou para competir no meio de suas montanhas de questões financeiras.
O jogador de 39 anos então fez a surpresa se mudar para a MLS e treinou outra de suas páginas anteriores, o DC United. Mas ele durou apenas 12 meses de estado – na metade do tempo que passou a responsabilidade pelo Rams – porque o interesse em seus serviços veio do blues recentemente cunhado.
Birmingham – com o apoio de Riches of Knighthead Capital e possui Brady como investidor – substituiu o amado John Eustace pelo ex -herói da Inglaterra, apesar de o clube ter pressionado um jogo de jogo.
Bastante previsível, isso acabou sendo um erro maciço.
O documentário também vê Brady reconhecendo sua culpa em substituir Eustace pelo antigo internacional da Inglaterra e revelando que ele foi avisado contra fazer “mudanças abrangentes” tão cedo em seu tempo com o clube.
“Eu tive bons conselhos”, não entre lá e faça mudanças abrangentes. Você tem tempo “, disse Brady.” Mas fazemos mudanças abrangentes que nos colocam em declínio. Era nosso. ‘
O ex -quarterbacken, famoso por ter colocado sua carreira no futebol americano, especialmente em sua vida, não poupou os jogadores de Birmingham da raiva, pois sofreram rebaixamento do campeonato na primeira temporada da Knighthead Capital em Midlands.
O documentário de mosca na parede, lançado na sexta-feira, mostra a primeira primeira temporada miserável para o clube sob seus novos proprietários
Nas 15 partidas de Rooney, Blues levou 10 pontos de possíveis 45, perdeu nove e venceu apenas dois
Brady também admitiu sua culpa em substituir John Eustace e revelou que foi avisado para fazer “mudanças abrangentes”
“Tentamos fazer de Birmingham uma equipe de classe mundial – mas tem sido como um ano”, acrescentou Brady. “Eles eram preguiçosos e elegíveis, o que não lhe dá muita chance de ter sucesso”.
Após sua miserável experiência em Birmingham, Rooney se lançou em outro show líder, desta vez com o equipamento de segundo nível de Plymouth Argyle.
Ele fez algo melhor na costa sul, mas só aconteceu para reforçar o quão ruim era seu tempo em West Midlands. Rooney conseguiu cinco vitórias em 25 jogos e todos condenaram os peregrinos por rebaixamento na última temporada.
Após sua produção de St. Andrews 2024, Rooney apresentou uma razão para seu pobre registro de líderes e enfatizou o pouco tempo que ele tinha em Hotseat.
“O futebol é um negócio de resultados – e percebo que eles não estiveram no nível que eu queria que eles fossem”, escreveu ele em comunicado.
“Mas o tempo é o produto mais valioso que um gerente exige e não acho que 13 semanas fossem suficientes para monitorar as mudanças necessárias”.
