O grupo jurídico conservador iniciou uma queixa em relação aos direitos civis contra a rede do restaurante do Texas Roadhouse, alegando que ela discrimina ilegalmente o uso de diversidade, capital e integração (DEI), critérios demográficos sexo e racial em suas práticas de emprego.
A denúncia, submetida à Comissão de Emprego Igual a America First Legal (AFL), acusou o Texas Roadhouse de usar a raça e o gênero como fatores para determinar quem deve ser nomeado para seu conselho de diretores, rastreando a raça, o sexo e a origem étnica dos funcionários, além de realizar “risco repugnante” para suas atividades devido à política de Dei. A AFL afirma que o Texas Roadhouse viola a Lei dos Direitos Cívicos de 1964.
“As evidências mostram que as práticas de emprego, promoção e recrutamento da empresa violam a lei estadual e federal. As evidências também mostram que a empresa priorizou a diversidade ilegal, capital e programas e regras em relação aos valores dos acionistas”, afirmou a denúncia.
O Texas Roadhouse escreveu que está envolvido em “atrair, manter, envolver, reconhecer e desenvolver a força de trabalho, que reflete a diversidade de nossos convidados” e garantiu o gráfico de quebrar a porcentagem de seus funcionários e gerentes que eram mulheres ou pessoas coloridas em um relatório anual com 1024 10-K.
Restaurante Texas Roadhouse em Teterboro, NJ em 17 de novembro de 2024. Christopher Sadowski
O pedido da AFL também disse que, devido ao aumento da pressão do governo e dos investidores a revelar seus objetivos ambientais, sociais e de gerenciamento (ESG), incluindo os propósitos relacionados aos esforços de diversidade e inclusão, a cadeia de restaurantes é exposta ao risco de reputação, bem como a uma ameaça a possíveis processos judiciais.
A denúncia acusa o Texas Roadhouse de atuar com “desconsideração inadequada de confiar em tarefas da Texas Roadhouse e de seus acionistas”.
De acordo com o relatório da Texas Roadhouse 2024, a empresa leva em consideração fatores dei, como gênero e raça, ao determinar os indicados para o Conselho de Administração, juntamente com outros fatores, como a experiência do Conselho de Administração e o Willow Financeiro.
O Texas Roadhouse escreveu que ele está envolvido em “atrair, manter, envolver, reconhecer e desenvolver uma força de trabalho, que reflete a diversidade de nossos convidados”. Christopher Sadowski
O relatório também anuncia programas de desenvolvimento profissional focados na identidade, incluindo o pico de liderança para mulheres e liderança afro -americana.
“A política da Texas Roadhouse é uma relíquia da época na qual a Cultura Americana contaminada por Dei com uma falsa crença de que boas intenções deixam a discriminação bem”, disse o primeiro consultor jurídico nos Estados Unidos, em uma declaração da Fox News Digital.
Iniciativas de diversidade, justiça e integração estão isoladamente na América corporativa desde que o presidente Donald Trump voltou ao cargo.
Trump assinou muitas ordens executivas focadas em “Dei ilegal”, a partir do primeiro dia no Salão Oval, que proibiu as agências federais que concluíam contratos com empresas que envolvem os princípios da DEI.
De acordo com o relatório da Texas Roadhouse 2024, a empresa leva em consideração fatores dei, como gênero e raça. Christopher Sadowski
Empresas como Disney, Paramount e Facebook retiraram ou eliminaram seus programas DEI.
Outras empresas, como Costco e Apple, resistiram à pressão de ativistas de ativistas na reforma ou eliminar suas iniciativas DEI.
O Cracker Barrel, outra cadeia de restaurantes, também está diante da queixa dos direitos civis da AFL sobre os princípios de Dei.
A denúncia alegou que o barril de cracker de “grupos de recursos comerciais” discrimina a raça e o sexo, oferecendo apenas benefícios de emprego aos funcionários que atendem a critérios demográficos específicos.
O Texas Roadhouse não respondeu ao pedido digital da Fox News para comentar.
