Australianos poderia obter até um mês e meio de licença por ano sob um novo plano lançado pelo maior comércio união no país.
O Conselho Australiano de Sindicatos (ACTU) anunciou a sua proposta para aumentar as férias anuais concedidas aos trabalhadores australianos para cinco a seis semanas, alegando que os australianos realizam mais de um mês de trabalho não remunerado por ano, citando números do Centro de Trabalho Futuro.
Eles argumentam que isso leva a uma maior taxa de estresse e esgotamento, que deve ser abordada.
A ACTU afirma que a Austrália está atrás de vários países europeus na quantidade de férias anuais que concede aos trabalhadores. (Getty Images/iStockphoto)
Atualmente, muitos australianos que trabalham têm de quatro a cinco semanas de férias anuais por ano.
“Voltar uma semana dessas é justo e razoável. Isso significará uma força de trabalho mais descansada e mais feliz”, disse a secretária da ACTU, Sally McManus.
“A maioria dos países europeus já ultrapassou as quatro semanas”, afirmou ela, citando vários países europeus como França, Alemanha e Áustria.
A ACTU apresentará os planos às Normas Nacionais de Emprego (NES) como parte de um inquérito parlamentar ao NES.
Dizem que se as mudanças forem aprovadas, será o primeiro aumento no padrão mínimo de férias anuais desde a década de 1970.
McManus afirma que os trabalhadores mais jovens são os que realizam o trabalho menos remunerado e que beneficiarão mais com as mudanças.
Sally McManus afirma que os trabalhadores mais jovens são os que mais sentem o aperto. (AFR/Luis Enrique Ascui)
“Os trabalhadores mais jovens – dos 18 aos 24 anos – precisam urgentemente de ver este fardo começar a diminuir. São eles que realizam a maior parte do trabalho não remunerado”, disse ela.
A ACTU também afirma que a diferença entre a produtividade e os salários reais aumentou, mas admite que o aumento das férias anuais em uma semana acrescentará mais 2% aos custos laborais.
No entanto, afirmam que isso não teria um impacto negativo na economia em geral, porque os trabalhadores teriam maior probabilidade de permanecer nos seus empregos e seriam mais produtivos devido a uma menor taxa de esgotamento e outros factores de fadiga.
O CEO do Conselho Empresarial da Austrália, Bran Black, instou o governo federal a bloquear as mudanças. (Dominic Lorrimer)
O Conselho Empresarial da Austrália opôs-se à medida, dizendo que não era apropriado que tal política fosse imposta a um nível mais amplo sem consideração de empresas específicas.
“Com o fraco crescimento da produtividade, o aumento da inflação e os padrões de vida sob pressão, esta proposta não faz nada para enfrentar estes desafios reais”, afirmou o presidente-executivo do Conselho Empresarial, Bran Black.
“Esta proposta pressupõe que as empresas podem simplesmente absorver o custo das licenças adicionais sem qualquer melhoria na produtividade, obrigando efectivamente os empregadores a financiar custos mais elevados sem abordar os factores subjacentes ao crescimento salarial.
“Apoiamos regimes de trabalho e direitos flexíveis, mas um mandato governamental que sirva para todos é a abordagem errada.”
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