Os sindicatos australianos estão a apoiar uma proposta para acabar com as taxas salariais inferiores para os trabalhadores mais jovens.
A Shop, Distributive and Allied Employees Association (SDA) solicitou à Fair Work Commission a eliminação das taxas salariais juniores para trabalhadores com 18 anos ou mais no varejo, fast food e farmácias, para que possam receber salários de adulto.
Os jovens trabalhadores com menos de 21 anos empregados ao abrigo dos principais prémios de retalho, fast food e farmácia não têm actualmente direito a salários de adulto.
Michele O’Neil, Presidente do Conselho Australiano de Sindicatos (ACTU). (Alex Ellinghausen)
Eles recebem salários mais baixos numa escala móvel que os sindicatos dizem estar fora de sintonia com as pressões do custo de vida que os jovens trabalhadores enfrentam.
Os trabalhadores com menos de 20 anos recebem 90% da taxa de premiação para adultos, enquanto os jovens de 19 anos recebem 80% da taxa de premiação.
Os funcionários com 18 anos recebem apenas 70% do valor integral do prêmio no varejo, fast food e farmácias.
A presidente da ACTU, Michele O’Neil, disse que os grupos de empregadores entenderam errado quando afirmam que uma mudança custará os empregos dos jovens trabalhadores.
“Se você tem 18 anos, é legalmente um adulto. Você pode votar. Você pode dirigir. Você pode trabalhar no turno da noite. Mas no varejo e no fast food, você ainda é pago como uma criança”, disse O’Neil.
“Essa disparidade salarial não é pequena. Um jovem de 18 anos precisa de mais de 50 horas por semana para ganhar o que um adulto ganha aos 38.
“As contas não diminuem porque você é mais jovem. O aluguel não liga para o seu aniversário.
“O SDA – o sindicato dos trabalhadores do comércio retalhista e de fast-food – pediu à Comissão de Trabalho Justo para resolver isto.
“Quando você for legalmente adulto, deverá receber o salário de adulto. É simples e justo.”
Um caso começa hoje na Comissão de Fair Work.
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