O seguro saúde é o fator decisivo número 1 no próximo passo na carreira das pessoas, mas a maioria dos empregadores que possuem seguro saúde dizem que ele não atende muito bem às suas necessidades.
Isso está de acordo com uma pesquisa recente com 2.000 americanos em todo o país, que investigou sua felicidade com o seguro saúde do empregador.
Também analisou o papel essencial que o seguro de saúde desempenha na vida das pessoas e o quanto ele influencia as suas decisões de carreira.
De acordo com as conclusões, 53% dos americanos revelaram que ter seguro de saúde é o principal factor decisivo para qualquer que seja o seu próximo passo na carreira.
Mas, como milhões de pessoas consideram actualmente as suas opções de cuidados de saúde durante a época de inscrições abertas, 60% daqueles que actualmente têm seguro de saúde através do seu empregador afirmaram que não satisfazem muito bem as suas necessidades específicas.
De acordo com uma nova pesquisa, o seguro saúde é o maior fator para os americanos fazerem mudanças de carreira. Getty Images/iStockphoto
Isto representa um problema significativo, já que metade dos entrevistados (51%) também disse ter um problema de saúde ou problema de saúde no estudo conduzido pela Talker Research em nome da Oscar Health.
Surge a pergunta: os consumidores desejam uma opção diferente do seguro empregador tradicional?
Sim. O estudo mostrou que muitas pessoas (44%) desejam um modelo alternativo oferecido no mercado individual, denominado ICHRA, onde os empregadores oferecem benefícios aos empregados que escolhem seus próprios planos.
Esta foi a opção mais popular com base nos resultados do estudo e foi mais preferida pelos entrevistados do que o seguro de saúde tradicional do empregador (33%).
“As pessoas não querem cuidados de saúde que sirvam para todos, querem soluções reais”, disse Janet Liang, presidente da Oscar Insurance. “O mercado individual oferece centenas de escolhas e poupanças. As pessoas podem escolher planos para cada necessidade de saúde e fase da vida – desde benefícios para doenças crónicas, como diabetes e asma, até apoio dedicado às mulheres que estão a passar pela menopausa.”
O estudo concluiu que o modelo tradicional de seguro de saúde patronal também pode estar a impedir as pessoas de enfrentar novos desafios e oportunidades de vida e carreira.
Os resultados revelaram que muitos trabalhadores (41%) sentem-se estagnados nas suas carreiras, muitas vezes devido a limitações de benefícios.
Ao pensar no futuro, a maioria dos entrevistados disse que o seu próximo passo na carreira será por razões práticas, e não por paixão ou interesse pela função, com 52% afirmando que procurarão empregos que ofereçam os melhores benefícios de saúde.
Muitos (43%) também abandonaram o sonho de começar o seu próprio negócio ou de trabalhar a tempo inteiro por conta própria devido a preocupações com os benefícios de saúde, embora mais de metade (57%) tenha afirmado que dariam um salto de fé e procurariam uma mudança de carreira se tivessem a garantia de benefícios de seguro de saúde adequados às suas necessidades.
“Os americanos estão prontos para a mudança”, disse Liang. “Com a ICHRA, os empregadores podem definir orçamentos previsíveis e isentos de impostos, sem se preocuparem com dores de cabeça de conformidade e aumentos instáveis dos prêmios do grupo de empregadores. Os funcionários então escolhem seu plano ideal com todos os custos cobertos. Os empregadores podem atrair os melhores talentos, os trabalhadores ficam com uma parte maior de cada contracheque e são livres para fazer as mudanças de carreira que desejarem.”
