QUERIDA ABBY: Supervisiono um grupo de seis profissionais de nível médio. Normalmente, conseguimos lidar bem, mas um conflito atual pode me levar ao limite. “Lauren” mora sozinha com cachorros que parecem ser sua única família. Um deles (11 anos) estava doente. Ela ficava pedindo licença médica para levá-lo ao veterinário. Eu disse a ela que ela precisava usar o tempo de férias para isso.
Bem, o cachorro morreu e agora Lauren quer tirar uma licença de luto. Quando recusei, ela teve um ataque e começou a gritar sobre o tratamento desigual porque outra colega de trabalho, “Jenny”, foi autorizada a tirar licença por luto no início deste ano.
O filho pequeno de Jenny morreu em um acidente de afogamento. Foi uma tragédia horrível. Jenny ficou traumatizada e incapacitada durante semanas. As situações não são comparáveis. Mas Jenny ouviu Lauren gritando e comparando o filho de Jenny com seu basset hound idoso. Isso está causando todos os tipos de problemas interpessoais nos quais o RH se recusou terminantemente a se envolver.
Entendo que Lauren amava seu cachorro, mas também acho que ela precisa se controlar, pedir desculpas a Jenny e tirar férias se precisar. Não é razoável esperar que um adulto saiba a diferença entre um ser humano e um cão e aja de acordo? – SUPERVISOR ESTRESSADO NA CALIFÓRNIA
CARO SUPERVISOR: Acho que você já sabe a resposta para sua pergunta um tanto sarcástica. O RH da sua empresa pode estar relutante em lidar com essa batata quente porque não tem uma apólice em vigor que cubra doenças de animais de estimação ou luto pela perda de um. Por favor, sugira isso ao seu empregador.
QUERIDA ABBY: Minha esposa e eu somos idosos e moramos em um condomínio de um andar. Estou com boa saúde, mas ela tem vários problemas médicos, incluindo problemas de equilíbrio e mobilidade. Ela recusa a fisioterapia recomendada e raramente usa o andador que comprei para ela. Ela odeia cozinhar agora e quer que eu dirija quase diariamente para levar comida, o que é caro e demorado. Agora, fala em vender o nosso condomínio para mudarmos para um complexo de idosos com fases independentes, assistidas e de cuidados continuados. Todas as refeições são preparadas lá.
Eu não quero essa mudança e já disse isso a ela. Quando faço isso, ela fica em silêncio por dias, me dizendo que é hora de mudar. Discordo. Estamos num impasse. Estou tão chateado com isso que estou pensando em me divorciar depois de 55 anos. O que você recomenda que façamos? – AINDA JOVEM NA CAROLINA DO NORTE
Este leitor quer saber o que deve fazer com sua esposa doente. Viacheslav Yakobchuk – stock.adobe.com
QUERIDO AINDA JOVEM: Recomendo que você discuta isso com seu contador e seu advogado antes de tomar qualquer decisão. Se você puder pagar, uma casa de repouso para ela enquanto você permanecer no condomínio pode ser o ideal. No entanto, se isso não for possível, você estaria disposto a mandá-la para as instalações enquanto aluga um apartamento de um quarto para você?
De uma coisa tenho certeza: sua esposa está sinalizando que está desligando. Seu mundo agora é menor do que era. Você não envelheceu no mesmo ritmo e talvez seja hora de fazer por ela o que você gostaria que ela fizesse por você se a situação fosse inversa.
Dear Abby foi escrita por Abigail Van Buren, também conhecida como Jeanne Phillips, e foi fundada por sua mãe, Pauline Phillips. Entre em contato com Dear Abby em www.DearAbby.com ou PO Box 69440, Los Angeles, CA 90069.
