Quase um quarto dos funcionários da GEL e da geração do milênio de abandonar seus empregos nos próximos 12 meses para buscar o empreendedorismo, de acordo com uma nova pesquisa.
O cirurgião do SideHustles.com descobriu que os jovens funcionários buscam a maioria dos trabalhadores autônomos e o significado em seu trabalho, priorizando uma geração significativa na prioridade do trabalho.
Porque se importa
Essa mudança generativa em direção ao empreendedorismo para descansar o mercado dos Estados Unidos dos EUA 9 a 5-5 e influenciar a totalidade da loucura do empregador.
Como geração Z, as implicações dessa tendratação foram salvas de maneira estatória por produtos, educacionais e Palisati.
O que você sabe
SideHustles.com disse que 79 centenas de americanos provaram interesse em deixar seu trabalho para iniciar seus negócios, com a geração Z Maillenils que você está assistindo no momento.
Os dados do estudo de 2025 indicaram os 20 de acordo com o Jean Jean e o 11º para as canções milênicas
Mais da metade dos entrevistados genuínos mencionou a busca do principal motivador para deixar o trabalho corporativo, em comparação com os 49 % dos millennies e 45 %.
Além disso, 46 % da geração R relatou procurar mais propósitos ou autonomia, excede os gêneros X (43 %) e Millenni (35 %).
Imagem de pessoas que trabalham em um escritório.
Simon Turner / Building / Avalon / Getty Photography
“Esse tipo de salto, esse tipo de risco, é mais fácil quando você é jovem, o filho de um parceiro ou apenas a Universidade Dirgull disse à Newswek.
“Essa é uma opção para todos. Então, quando vemos essa tendência, não é apenas a ambição: é também a quem pode pagar um sistema quebrado e alcançou”.
Os dados do relatório freelancer mostraram que 70 % dos genes dos genes já são freelancers ou planejados para tornar a mente da mente da empresa.
Outro motivador foi a falta de apoio em suas carreiras, com 21 % dos funcionários que dizem que se sentem completamente substituídos por seus empregadores. A geração Z provavelmente dizia ao desenvolvimento de mentores ou carreira pode incentivar a ficar, com quatro em quatro que eles têm esse apoio que os tornam destinatários.
As preocupações com a instabilidade financeira (71 %) e a necessidade de saúde (41 por custo) foram as razões mais sensíveis para preencher o empreendedorismo.
O que as pessoas dizem
Drew Powers, fundador da Illinois Financial Powers, disse ele à Newsweek: “Pós-pandêmica precoce, o embaraço que eles não procuram em obras, mais explicados, mais eles não podem realizar todos os três MOES”. Como o dedo, ‘os empresários das décadas se tornam uma noite de sucesso. “”
Alex Ale, um tenmeessee um diene próximo a um martin, ele disse: Neweek: “Vimos com pressa e trabalho meio período em meio período que produz mais intutação com a geração do milênio. Esses empregos são capazes de ser aspiracionais para muitos à noite.
“Não é surpresa que muitos agora estejam atendendo para dar o salto de sua ocupação atual para os negócios de um autor de apoio que eles podem chamar deles”.
O consultor de RH Bryan Dirgull disse à Newsweek: “A geração Z e a milenni não trabalham para o empreendedorismo, porque todos querem ser os próximos e sempre poder pesquisar, que encontrarão seu modo de trabalho.
Kevin Thompson, o CSEU de 9 anos e o apresentador do podcast 9innings, disse: Newswek: “Primeiro, vi seus pais no chão através de uma pequena carreira e, em alguns casos, não mostrar a você. Eles podem pagar algo que se importavam.
“Especialmente para a geração Z, não é apenas para construir outro acordo. É para construir algo significativo. Eles querem causar impacto. Mas o objetivo é mais importante”.
O que acontece depois
Espera -se que o movimento de Geno e Millennials no empreendedorismo intensifique o ano, com mais implica nos EUA e nas estratégias de retenção da fonte nos EUA.
O mercado tende a trabalhar no trabalho no trabalho no final como empresas e mantém os talentos como intensifica de toda a mudança.
“Você é um padrão tradicional empregado no patrimônio contém ambucate, as empresas devem pagar mais e oferecer mais”, disse Thompson. “A geração Z e também o Geno Alpha não têm trabalho. Eles não estão dispostos a trabalhar por algo que não saem com seus valores. Eles querem a flexibilidade e não têm medo de sair se não o fizerem”.
