Os líderes empresariais podem conhecer a cultura do AMP como o software para lançar as pesquisas de engajamento e entender o sentimento dos funcionários. A empresa adota uma abordagem interessante com seu novo Agegent e desempenho e desempenho de carreira para funcionários e governantes chamam o treinador da IA AI. Isso oferece a elevação dos dados a anos de funcionários e funcionários dos funcionários para dar às pessoas e governantes de ação e ação automatizada.
“Estamos pensando em nossa missão de criar um mundo”, Amy Lucio Sanctey. “Também foi vivido por algumas pessoas em alguns fabricantes e queridos”.
O novo Tololba no terceiro trimestre de 2025, de acordo com um lançamento da Compagnia, que observa os princípios de 1,5 bilhão de obras (LLM) e organizou um trabalho
Enquanto a cultura do AMP tem líderes de dados longos e a pesquisa dos EUA é trazer aos dados dos funcionários a tempo das cabeças
O treinador de cultura avisa aconselhamento proativo para gerentes e funcionários em torno do cenário e desempenho da meta.
Amplificador de cultura
“O treinador da IA não está apenas fornecendo conselhos para desenvolver as habilidades cruciais e inspirar para Chris May”, disse ele Chris Manda, obrigatório para o produto da cultura do empregador.
Richard Taylor, presidente sênior, as pessoas experimentam o treinador da IA “democratiza o impulso personalizado, capacitando para dirigir com confiança”.
O feedback que os gerentes e funcionários receberam dos storagers serão personalizados para o seu departamento, nível e outras informações de contexto.
Pode -se pensar na cultura da AMP implementada a inteligência artificial da inteligência (IA) e agente para ajudar as pessoas mais rápidas a rolar. Explico que a empresa de maldade e os vídeos da organização é uma oportunidade para avançar na capacidade do baralho.
“Não acho que a resposta seja mais dados e sei, na verdade é a história dos dados”, dizem as pálpebras. “Enquanto você, como você me ajuda, me ajude todas essas coisas ao lado da minha organização ou duas ajudando, ajude as pessoas e queira fazer alguma coisa”.
Os gerentes sobrecarregados às vezes não têm tempo para revisar os dados do envolvimento do engajamento. Como os dados estão ligados e leva tempo para analisar, os gerentes estão revisando as informações que não são tão atuais quanto podem ser. Eles nem sempre têm o forte julgamento de dados para ler os gráficos e os cartões para obter a importância de suas equipes.
“Muitas vezes, se você tem apenas (gestinas) com uma tonelada de segurança, em Rei se sente paralisado, não motivado no trabalho”, disse Ears. “Essa é essa história, que a narrativa de dados no contexto da minha organização, que o treinador da IA pode ajudar sem o necessário (a) os cientistas que podem fazer por eles”.
A cultura que você tem treinador pode ajudar os gerentes em tempo real enquanto responde às perguntas e perguntas.
Amplificador de cultura
Avançadores da aeronave e máquina O aprendizado permitiu o produto do amplificador da cultura e potencialmente a mulher de administração, se a melhor assistência estiver disponível para o impedimento no trabalho.
“Em que podemos nos conhecer, o que eles fizeram para melhorar suas pontuações. No passado (…), você precisa conversar tão bem quanto eles aproveitam ao máximo a diferença para melhorar, o que podemos ir bem. E mantidos e o que eles fizeram e o que fizeram e o que fez saber no sistema.
