Um chefe australiano é uma flexibilidade no local de trabalho que se destaca para fechar os três escritórios da empresa a cada três meses para “recarregar hoje”.
A Hypetap, uma agência de marketing do setor com serviços em Sydney, Melbourne e Londres, oferece aos funcionários um dia extra e sem um dia de folga a cada trimestre.
Hypetap 1500 Bryce Coombe disse que os dias de recarga são bem para a equipe. (Fornecido)Hypetap Curoaging Director Coombe para 9News.com.au Esse é um “dia de recarga” regular nos fins de semana, férias públicas e férias anuais ajudam sua equipe de alto desempenho a evitar o esgotamento.
“As melhores estrelas esportivas do mundo não funcionam 100 quilômetros todos os dias, todos os dias e eu não descanso”, disse Coomba.
“Pensei: como temos o começo e o aprendizado e a aplicação de nossa equipe? Como nossa equipe é de alto desempenho”.
Os funcionários dos escritórios de Melbourne e Sydney do Hypetap são oferecidos no mesmo dia de quatro por ano, com eles em Londres, prefiro dias diferentes para diferentes temporadas.
A equipe de coabes e liderança adotou uma abordagem matemática a cada trimestre fechado de serviços.
“Olhei para o calendário e calculamos as maiores lacunas e horários entre as férias públicas”, disse ele.
“A maioria no meio do ano, é muito centrada em Melbourne, mas quando é escuro, frio e miserável, no qual o próximo feriado público está muito longe”.
A Hyepeptap também sempre faz a recarga na sexta-feira, dando aos funcionários que adicionando quatro fins de semana de três dias a cada ano.
Foi uma empresa de ideias pós-CID introduzida três anos.
Hypetap termina nos serviços em Sydney, Melbourne e Londres por todos os meses. (Fornecido)
Coombe disse que cerca de 40 funcionários em sua crescente equipe “Love” estão fora de folga.
“Todos os nossos clientes sabem e sabem, para que você não interrompa o serviço de forma alguma”, acrescentou.
“Você precisa de um bom processo e processo e fazer esse tipo de recarga hoje”.
O professor da ANU Research School of Management David Cheng é notado que os escritórios da Austrália estão rejeitando a estrutura rígida das maneiras, que não estão apenas funcionando em um país ou quatro dias semanas.
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Ela disse que fora dos benefícios, pois este trabalho deve ser apoiado por uma cultura forte para realmente impactar as opções.
“Se você tem uma recarga hoje, mas trabalhe para fora para perder o benefício de recarregar em primeiro lugar”, explica Cheng.
Acredita -se que seja o mesmo para as verdadeiras empresas dos quatro dias da semana.
“Mudar para quatro dias por semana se você não tiver a cultura certa / gerenciamento não leva aos mesmos benefícios e pode ter mais estresse”, acrescentou Cheng.
“A pesquisa sugere que ele trabalha quatro vezes ao dia pode ser usado como produto para cinco.
“Lembre -se de que muitas das empresas que fazem isso tanto, para ter bons gerentes que se preocupam com seus trabalhadores e organizações com a cultura certa para tentar novos”.
A equipe da Hyepap é a oferta de Melbourne e Sydney no mesmo dia de folga por quatro por ano. (Getty)
Coombe disse que a equipe de líderes da Hypetap pretende cultivar o equilíbrio positivo da vida profissional fora do dia de recarga também.
Não se trata apenas de vomitar para evitar abordar problemas principais.
“O bem-estar da nossa equipe, evitando o esgotamento e certificando-se de que somos ricos em um grande evento é realmente importante para nós”, disse ele.
“É uma maneira de colocar dinheiro em nosso lugar. Não é como, ei, que um dia de folga no seu aniversário.
“Estes são quatro dias, onde eles vão fechar tudo para o edifício adequado fecha naqueles dias.
“Trata -se de exemplar e ser demonstrativo sobre nossas crenças”.
