Demissão da Panasonic: A Panasonic Holdings, uma gigante eletrônica japonesa, reduz cerca de 10.000 empregos em todo o mundo, com 5.000 posições e 5.000 no exterior no Japão. A decisão da Panasonic de reduzir aproximadamente 10.000 empregos é de aproximadamente 4% de sua força de trabalho global de aproximadamente 230.000 funcionários. Segundo a sociedade, o objetivo desse esforço significativo para a reestruturação é aumentar a lucratividade e simplificar as operações. A empresa espera que o custo da reestruturação de aproximadamente US $ 896 milhões, mas até março de 2029, espera um aumento de US $ 1 bilhão e US $ 2,1 bilhões até março de 2029, segundo a Reuters.
A demissão será realizada a partir de agora até março de 2026, depois de examinar a “eficiência operacional”, especialmente nos departamentos do departamento. Os cortes passam por consolidação de vendas e operações indiretas, bem como sites, rescisão de negócios e funcionários no Japão, que aposentadoria antecipada. A Companhia garantiu que todos os redundâncias seriam realizados de acordo com as leis e regulamentos de trabalho em cada país.
O que a Panasonic disse
A decisão sobre uma redução global de 10.000 empregos é uma etapa estratégica, a fim de aumentar a lucratividade e a eficiência operacional no mercado altamente competitivo. O CEO da Panasonic Holdings, Yuki Kusumi, em uma entrevista ao jornal japonês Nikkei em abril de que “redundâncias são necessárias para alcançar um melhor desempenho do que outras empresas”.
Kusumi também disse que retornaria cerca de 40% de sua compensação no meio da redução do trabalho.
“Em relação à reforma da gestão, em direção à transformação em uma organização na qual funcionários individuais criam maior produtividade, a empresa examinará minuciosamente a eficiência operacional em cada empresa de grupo, especialmente nos departamentos de venda e indireta e revisará o número de organizações e funcionários.
Outras razões para a transmissão
Esta etapa também responde a mais pressões: um lento mercado de eletrônicos de consumo, onde TVs, geladeiras e fornos de microondas enfrentam a intensa competição de rivais chineses, como haier e midea, e bordas em encolhimento.
A Bateria da Panasonic, a área de crescimento chave, Tesla, Mazda e Subaru, também afetou a desaceleração da demanda na área de veículos elétricos (EV). Além disso, as incertezas econômicas globais, incluindo possíveis tarifas comerciais nos EUA, aumentam a complexidade, embora suas previsões de Panasonic ainda não tenham levado em consideração.
A Panasonic permanecerá fontes competitivas e rotativas em direção a áreas de alto crescimento, como IA, biometria (por exemplo, sistemas de reconhecimento facial para a Expo 2025 Osaka) e armazenamento de energia, chegando a segmentos de baixa margem ou perda.
Plano de reestruturação
O plano de reestruturação da Panasonic inclui consolidação e otimização de funções indiretas, projetos tecnológicos e departamentos para aumentar a lucratividade. O objetivo da empresa em seus negócios em eletrônicos de consumo é melhorar a lucratividade, construindo “capacidades de custo dos padrões globais” e consolidando determinados departamentos. A Panasonic também otimiza seus investimentos nele.
Espera -se que essas medidas tragam uma melhoria mínima no lucro em US $ 1 bilhão, com US $ 483 milhões em uma redução em empregos. No entanto, a empresa observa que os resultados reais podem variar dependendo do número de funcionários afetados e de outros fatores.
Por que isso importa?
O movimento de reestruturação da Panasonic está de acordo com as tendências da indústria, pois outros gigantes técnicos e industriais também implementam medidas significativas para se adaptar às mudanças nos requisitos do consumidor, chamadas de chamadas e mudam para soluções de energia sustentável.
- 1. Mudança industrial: os cortes de empregos da Panasonic refletem a tendência industrial mais ampla de reestruturação para se adaptar às mudanças nos requisitos dos consumidores, progresso tecnológico e requisitos de sustentabilidade.
- 2. Impacto econômico: com 10.000 empregos, a demissão terá conseqüências econômicas significativas para funcionários com deficiência, suas famílias e comunidades locais.
- 3. Reestruturação da sociedade: Esta etapa indica os esforços da Panasonic para otimizar as operações, reduzir custos e se concentrar em áreas de alto crescimento, como veículos elétricos, baterias e inteligência artificial.
- 4. Competitividade do mercado: a demissão demonstra a tentativa da Panasonic de permanecer competitiva em um mercado em rápido desenvolvimento, onde as empresas devem inovar e otimizar para sobreviver.
- 5. Tendências da força de trabalho global: A decisão da Panasonic contribui para a crescente tendência de redundâncias e reestruturação no setor tecnológico e industrial, enfatizando os desafios de que as empresas enfrentam adaptação às mudanças nas condições do mercado.
Aparelhos eletrônicos pioneiros de fogões de arroz a baterias e registros de vídeo se tornaram uma marca na segunda metade do século XX, uma casa global para a família.
