O Departamento de Segurança Interna planeja propor a alocação de vistos de ocupação de especialidade H-1B com base nos níveis salariais para as vagas de emprego até o final deste mês, uma mudança da atual loteria aleatória que os revisores federais liberaram no início de agosto.
A Newsweek entrou em contato com o DHS para comentar por e -mail na quinta -feira fora do horário de trabalho regular.
Por que isso importa
O programa H-1B fornece dezenas de milhares de trabalhadores de ocupação especial para empregadores a cada ano e é fortemente usada pelo setor de tecnologia. Qualquer mudança de uma loteria aleatória para um sistema salarial ou baseado em habilidades pode alterar os incentivos de contratação para os empregadores, afetando quais profissionais estrangeiros obtêm autorização de trabalho nos EUA.
A priorização dos salários mais altos pode prejudicar empresas e posições menores que tradicionalmente pagam menos, incluindo certas funções de educação e sem fins lucrativos.
Um carimbo de visto H-1B em um passaporte no topo de um calendário borrado de abril.
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O que saber
O DHS elaborou uma proposta para alocar vistos de ocupação de especialidade H-1B, comparando as vagas de emprego contra a escala salarial de emprego e estatísticas de salários ocupacionais e favorecendo posições que atendem a níveis salariais mais altos.
O Escritório de Informação e Assuntos Regulatórios da Casa Branca eliminou a proposta em 8 de agosto.
O processo de criação de regras exige a publicação do regulamento proposto no Registro Federal, seguido por um período formal de comentários públicos normalmente com duração de 30 a 60 dias e etapas administrativas adicionais antes que qualquer regra final possa entrar em vigor.
O DHS também planeja revisar regras sobre autorização de emprego para os requerentes de asilo, liberdade condicional e indivíduos com ação diferida. O departamento também planeja revisitar os requisitos de elegibilidade para vistos de H-1B isentos de CAP, cartões verdes baseados em emprego e vistos de trabalho temporários para trabalhadores religiosos, de acordo com a agenda regulatória da agência.
O conceito de classificar as petições do H-1B por níveis salariais ecoa uma proposta de 2021 DHS durante o primeiro mandato do presidente Donald Trump que procurou priorizar petições mais bem pagas, um plano que o governo Biden retirou mais tarde.
O que as pessoas estão dizendo
Michael Wildes, professor adjunto da Escola de Direito de Benjamin N. Cardozo em Nova York e parceiro gerente do escritório de advocacia de imigração Wildes Weinberg PC cujos clientes incluem a primeira -dama Melania Trump, disse à Newsweek: “Isso tem importância bíblica. Michael Wildes, professor adjunto da Escola de Direito de Benjamin N. Cardozo em Nova York e sócio -gerente do escritório de advocacia de imigração Wildes Weinberg PC cujos clientes incluem a primeira -dama Melania Trump, disse à Newsweek:
“Isso tem importância bíblica. Não é uma boa economia tirar benefícios da maioria para alguns.” Eu represento muitas fazendas, fábricas e outras empresas. O sindicalismo seria ferido por um sistema classificado, uma vez que a CBA é a única maneira de os empregadores pagarem funcionários sindicalizados. Um trabalhador sindicalizado não pode ser levantado artificialmente para uma quantidade acima disso. A idéia de não investir em estudantes estrangeiros que já pagaram por mensalidades e moravam nos Estados Unidos para poder competir em outro país é estúpido. Os estudantes subsidiados por esses estudantes resultam em mensalidades mais baixas e aumento de bolsas de estudos para estudantes domésticos. “
Uma porta -voz dos Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA disse à Newsweek por e -mail, quinta -feira: “Não temos mais anúncios no momento”. Em uma orientação de 18 de julho, o USCIS afirmou: “O USCIS anunciou que recebeu petições suficientes para o limite regular de 65.000 H-1B, bem como a isenção de grau avançado de 20.000 EUA, ou o limite do mestre, a ser atendido pelo ano fiscal de 2026. Os advogados de imigração Fragomen LLP declarados em um artigo publicado em 11, 2010, 2010: 2010: 2010: 2010: 2010: 2010: 2010.
“A proposta será publicada no Federal Register para permitir feedback do público. David Leopold é um ex -presidente da American Immigration Lawyers Association. Ele disse à Al Jazeera que essa mudança poderia impedir que os empregadores contratem talentos em ocupações onde há escassez. Isso reduziria a competitividade dos EUA no cenário global”.
O que acontece a seguirO governo planeja publicar a regra proposta no Federal Register, que abriria um período formal de comentários públicos e permitiria que as partes interessadas-incluindo empregadores, grupos comerciais e defensores da imigração-enviem feedback por um período que normalmente dura 30 a 60 dias.
