Novas regras para contar a experiência de trabalho desde 2026. O governo muda os regulamentos
Até agora, o código de trabalho favoreceu as pessoas empregadas apenas em Contrato de emprego. Um estágio profissional, que, entre outras coisas, depende de estágio ou recompensa do Jubileu – não levou em consideração outras formas de emprego, como Contratos de mandato,,, Auto -emprego Qualquer Trabalho no exterior.
Isso vai mudar. A partir de 1º de janeiro de 2026, os regulamentos entrarão em vigor que expandirão a definição do estágio. A emenda, que adotou o Comitê Permanente do Conselho de Ministros, equipa os direitos dos funcionários, independentemente da forma de trabalho realizado.
– Negócios é um trabalho. Cada um merece reconhecimento-agnieszka dziemianowicz-bąk notou o ministro da família, trabalho e política social. – O tempo trabalhado em um mandato ou como parte da único propriedade deve ser incluído no sênior. Graças a isso, equalizamos as chances de abordar os direitos básicos dos funcionários – acrescentou.
O que será incluído no estágio? Lista de alterações a partir de 1º de janeiro de 2026.
De acordo com os regulamentos planejados, Os períodos a seguir incluirão sênior::
- Implementação de atividades comerciais de não -spopy,
- o tempo de suspensão das atividades comerciais para cuidar de uma criança,
- Emprego com base em contratos de mandato, serviços para fornecer serviços ou agências,
- Cooperação com uma pessoa liderando atividades comerciais,
- Associação de cooperativas de produção agrícola e círculos agrícolas,
- Lucros de trabalho documentados no exterior (diferentes dos em tempo integral).
Esses períodos confirmarão certificados de Zus ou – no caso de trabalho não registrado – outros documentos, de acordo com as evidências gerais.
Mais férias para quase 2 milhões de pilares. Revolução no direito do trabalho
Atualmente, o direito a 26 dias de descanso é aprovado somente após 10 anos de experiência profissionalApenas anos são calculados de acordo com o contrato de trabalho. A mudança de regulamentos muda radicalmente essa condição.
Exemplo? Uma pessoa que trabalhou por 7 e 4 anos no contrato de comissão, depois de enviar documentos relevantes De 1º de janeiro de 2026 Eles terão um total de 11 anos de serviço. Na prática, isso significa Um aumento no descanso de 20 a 26 dias por ano, ou seja, até 6 dias de folga adicionais.
De acordo com dados da atividade econômica da população (BAEL), 2023. Quase 20 % das pessoas que trabalharam na Polônia não estavam empregadas sob o contrato de trabalho. São quase 1,9 milhão de pilaresQue, graças aos novos regulamentos, terão acesso aos direitos mais amplos dos funcionários – tanto no setor público quanto no setor público.
