Trabalho sem paixão e significado – vida cotidiana da maioria dos pólos
De acordo com a agência SW Research and Runaways, AZ 80 % não sente paixão por seu trabalho, e 77 % ele não vê sentido nela. Consequências? Estresse, esgotamento profissional e falta de energia para a vida além das obrigações. O problema é particularmente as gerações mais jovens que estão cada vez mais exigentes equilíbrio entre a vida privada e profissional. Além disso, o desenvolvimento de novas tecnologias e modelos de trabalho causa cada vez mais desfoques de diferenças entre tempo livre e trabalho. Especialistas são alarmantes – se não mudarmos nossa abordagem ao trabalho, sua altura será cada vez mais destruída pelo funcionamento diário da sociedade.
– Geralmente, um bandido está ouvindo: trabalho duro, trabalho combinando. Tenho medo disso Muitas vezes, o trabalho é percebido como trabalho, como algo que sobrecarrega a força– Ele enfatiza em uma entrevista à agência de Newseria, Dra. Ewa Woydyllo-Osiathnska, psicóloga e terapeuta viciante.
– A pesquisa mostra que O trabalho é uma fonte de estresse para pólos. Para a sociedade, que já sai um casal completo da transformação política e econômica, o objetivo deve ser que pensemos em trabalhar para ser sinônimo de modernidade, eles carregam valores democráticos, mas não necessariamente estresse e podrek diário – diz o Dr. Hab. Karolina Wigura, socióloga do Instituto de Sociologia da Universidade de Varsóvia, membro da Fundação Liberal Culture Foundation.
O trabalho é principalmente uma fonte de fonte
Os postes passam em média 40 horas por semana no trabalho, o mesmo Pertenceremos às nações européias mais movimentadas. O estudo da SW Research e Runaways Publisher Agency mostra que mais de 2/3 dos funcionários pensam que são bons no que fazem profissionalmente, mas ao mesmo tempo e 80 %. Não sinto paixão por seu trabalho. Uma porcentagem semelhante (77 %) não acha que o trabalho é necessário para ser a sociedade. 40 % Ele admite que o sucesso profissional é em sua opinião equivalente ao sucesso da vida, o que, por sua vez, pode contribuir para a satisfação geral com a vida.
– O trabalho é principalmente uma fonte de fonteA manutenção, portanto, geralmente concordamos, por exemplo, trabalho que requer muito esforço, para o qual você não está pronto, especialmente as mulheres que precisam selar outras tarefas que ninguém mais fará. Temos conflitos internos na época: meu trabalho exige muito de mim que tenho muita força para viver em mim. Conhecemos o conceito de esgotamento profissional, o que resulta não da falta de competência, mas de um grande acúmulo de vários tipos de responsabilidade – diz o Dr. Ewa Woydyllo -esiatynska.
Estresse e esgotamento destrói a vida privada
Quatro em cada 10 funcionários, uma vez por semana ou mais, se sentem muito cansados depois do trabalho para aproveitar o tempo livre. A importância desse problema é a maior das gerações mais jovens, entre os ZTeks e a geração do milênio (47 e 44 %, respectivamente). Este fenômeno pode ter Relacionamento com trabalho de horas extras declarado – Pelo menos uma vez por semana, as horas extras fazem 20 %. Zetek e 27 % da geração do milênio.
A geração mais antiga (aniversário de 1945-1964) com mais frequência do que os outros declara que às vezes não desistem de demissão ou livre no trabalho por medo da opinião negativa da cooperação e do empregador. Também Uma geração que adere aos princípios de tratar a prioridade do trabalho com mais frequênciaA vida profissional é parte muito importante de suas vidas – ao contrário da geração mais jovem, que está apenas entrando no mercado de trabalho e concorda com essa declaração.
– nós sabemos disso A geração pós -guerra de boomers é uma geração de diligênciaEmbora a última geração, Zetek, concentre -se no fato de que o trabalho não apenas dá sentido à vida, mas também outras atividades, e o tempo livre é muito importante – diz o Dr. Hab. Karolina Wigura. A geração é cada vez mais “o suficiente”
Embora o dinheiro seja importante, eles não são mais um fator suficiente atraindo ou interrompendo talentos. O relatório Randstad WorkMonitor 2025 indica que para 87 % dos funcionários
A estabilidade do emprego é fundamental, mas o equilíbrio da vida profissional e privada é quase importante (83 %). Pela primeira vez na história do estudo, esse aspecto ultrapassou o salário (82 %) como principal fator motivador. As diferenças podem ser vistas mais claramente em alguns grupos de entrevistados. Na geração, com o saldo profissional, indica 74 %. entrevistados e quadrados – 68 %, e na geração de baby boomers, respectivamente 85 e 87 %– mesmo se se
Esta não é uma necessidade espontânea de as pessoas encontrarem a proporção certa de equilíbrio entre vida profissional e pessoalJá são pessoas que organizam o trabalho e se preocupam com a qualidade de vida, incluindo psicólogos, muitas vezes reivindica essa ênfase. O conceito é popularizado e, portanto, muitas pessoas começam a tirar conclusões, irem ao yoga, exercitar -se, meditar, se inscreverem em uma academia para obter energia, relaxar – argumenta o Dr. Ewa Woydyllo -esiatynska.– O equilíbrio entre vida profissional e pessoal é uma fórmula mágica. Realmente não descreve a realidade, é mais um sonho do que algo real. Hoje, devido ao uso de novas tecnologias e trabalho remoto, estamos lidando com
com cada vez mais embaçar a diferença entre o tempo livre e o trabalho E preferiremos medir nas próximas décadas, mas não da fronteira entre trabalho e vida privada – enfatiza o Dr. Hab. Karolina Wigura. – Os poloneses estão em um momento muito interessante, quando se trata de atitude de trabalhar, a saber, há algum lugar entre o hábito coletivo do trabalho duro do sistema de transformação política e da era do digital, remoto e baseado na cooperação com a inteligência artificial.
