Quinta-feira, 15 de janeiro de 2026 – 13h14 WIB
Jacarta – Ao entrar em 2026, a dinâmica do mercado de trabalho global está mais uma vez em destaque. Por um lado, a empresa parece optimista quanto aos seus planos de recrutamento de novos colaboradores, mas por outro lado, a ameaça de despedimentos não diminuiu completamente.
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Esta condição cria um paradoxo interessante, quando a expansão e a eficiência andam de mãos dadas. A evolução tecnológica, especialmente a inteligência artificial (IA), também influencia a forma como as empresas desenvolvem estratégias de recursos humanos.
A IA é frequentemente citada como o principal factor na mudança da estrutura da força de trabalho, embora por detrás dela existam considerações financeiras e de eficiência operacional que não são menos significativas. O último relatório da Resume.org fornece uma imagem mais clara da direção das políticas corporativas de contratação e demissão em 2026.
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De acordo com o relatório, 92 por cento das empresas afirmaram que planeavam recrutar funcionários em 2026. No entanto, ao mesmo tempo, 55 por cento das empresas também previam despedimentos.
“As principais razões para demissões mais mencionadas incluem IA em 44 por cento, reorganização ou reestruturação em 42 por cento e limitações orçamentárias em 39 por cento”, conforme citado em HR Dive, quinta-feira, 15 de janeiro de 2026.
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Curiosamente, quase seis em cada dez empresas, ou cerca de 59 por cento, admitiram enquadrar as demissões ou o abrandamento das contratações como impacto da IA. “Isto foi feito porque era mais aceitável para as partes interessadas do que dizer que a verdadeira razão eram as limitações financeiras”, continua o relatório.
Em meio à crescente seletividade, as empresas estão se tornando mais específicas na busca por candidatos. O relatório observa que 54% das empresas classificam as competências de resolução de problemas como uma das três principais prioridades na contratação.
Além disso, as empresas também procuram candidatos que sejam capazes de aprender novas ferramentas e tecnologias rapidamente (44%) e que tenham boas habilidades de comunicação (43%). Isto mostra que, embora a tecnologia esteja a desenvolver-se rapidamente, a qualidade dos recursos humanos continua a ser um factor crucial. As empresas não procuram apenas conhecimentos técnicos, mas também competências interpessoais que apoiem a adaptação e a colaboração.
Resume.org chama esse fenômeno de “A Grande Rotatividade”. Um inquérito a 1.000 gestores de contratação nos Estados Unidos, realizado em Dezembro de 2025, concluiu que a maior parte das contratações e das reduções da força de trabalho estão planeadas para ocorrer no início de 2026.
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Quase metade das empresas, ou 48 por cento, espera que as demissões ocorram de forma definitiva ou provável no primeiro trimestre, enquanto 86 por cento esperam continuar a contratar no mesmo período. As empresas que atrasaram as contratações citaram as restrições orçamentais em 48%, a incerteza das receitas em 39% e a pressão para controlar os custos em 38% como as principais razões. No final de 2026, apenas 6% das empresas ainda esperam recrutar ativamente.
