Uma recrutadora destacou uma tendência crescente que ela testemunhou quando se trata de jovens australianos que desejam conseguir o primeiro emprego – e ela diz que isso está acabando com suas chances.
Tammie Christofis Ballis, recrutadora especializada e treinadora de carreira da Realistic Careers, estava recentemente em um McDonald’s em Sydney quando viu um adolescente sendo entrevistado para um emprego, enquanto sua mãe estava sentada algumas mesas atrás.
Compartilhando seus pensamentos sobre o assunto em um vídeo recente do TikTok, Ballis disse que a entrevista durou “nem três minutos”, com o pai da criança sentado por perto o tempo todo.
Com experiência em hotelaria, Ballis disse que ter um pai comparecendo para uma entrevista é “desrespeitoso” com o negócio, observando que também mostra que “a criança não está pronta para trabalhar”.
Ela observou que já havia feito um vídeo discutindo esse assunto e foi “despedaçada” na seção de comentários porque “as pessoas acham normal trazer seus pais para uma entrevista”.
Em declarações ao news.com.au, Ballis reiterou que ter um dos pais numa entrevista de emprego mostra que a criança não está pronta para trabalhar.
Uma recrutadora destacou uma tendência que ela testemunhou em ascensão quando se trata de jovens que buscam o primeiro emprego. Drazen – stock.adobe.com
“Os pais esquecem que seus filhos trabalham em uma empresa. É um estabelecimento com regras, políticas e procedimentos próprios, e não cabe aos pais supervisionar a entrevista”, disse ela.
“Isso é um desrespeito à empresa e aos seus funcionários.
O recrutador disse que quando isto acontece num processo de entrevista, dá-se a impressão de que a criança precisa da presença dos pais para se sentir confortável, o que representa um problema claro, uma vez que os pais não podem comparecer a todos os turnos que a criança tem se quiserem conseguir o emprego.
O vídeo de Ballis gerou um debate acalorado na seção de comentários, atraindo mais de 480 respostas de pessoas que não conseguiram concordar se era apropriado ou não.
Tammie Christofis Ballis disse que ter um pai comparecendo para uma entrevista é “desrespeitoso” com a empresa, observando que também mostra que “a criança não está pronta para trabalhar”. TikTok / @careercoachtammie
“Os pais esquecem que seus filhos trabalham em uma empresa. É um estabelecimento com regras, políticas e procedimentos próprios, e não cabe aos pais supervisionar a entrevista”, disse ela. TikTok / @careercoachtammie
Muitos não perceberam o problema de um pai acompanhando-o para oferecer apoio.
“Esperei perto das primeiras entrevistas dos meus filhos, e ambos têm empregos desde os 14 anos. Às vezes, eles precisam de apoio para dar os primeiros passos. Obviamente, eles têm alguém para apoiá-los enquanto aprendem o trabalho, então o que há de errado em ter alguém para apoiá-los enquanto conseguem um emprego?” uma pessoa disse.
Outro observou que havia uma diferença entre um pai sentado ao lado deles durante a entrevista e sentado algumas mesas atrás, mas ainda estando na área.
Algumas pessoas que afirmam ter trabalhado em grandes redes de fast food disseram que era possível que a empresa tivesse solicitado a presença dos pais.
“Como ex-gerente do Maccas há anos, incentivamos os pais a ficarem”, disse um deles.
“Como atual gerente do KFC, fazemos o mesmo. Se a criança tiver 15 anos ou menos, temos que encorajar um dos pais ou responsável a aderir. Ninguém entrevista os pais, acho que eles estão lá apenas para apoio moral”, escreveu outro.
Alguns pais até entraram na conversa alegando que foram especificamente convidados a comparecer às entrevistas de emprego para seus filhos.
No entanto, nem todos compartilharam a mesma experiência.
Um comentarista que afirmou ter trabalhado na rede de fast food por cinco anos disse que nunca tinha ouvido falar de pais sendo convidados a participar de entrevistas.
“Eu entrevistei sozinho aos 14 anos. Se seu filho não consegue nem ter independência para entrar e fazer uma entrevista sozinho, não sei como você espera que ele seja capaz de conversar ou lidar com clientes difíceis”, disseram eles.
Ballis compartilhou que, por experiência própria, ela conhece gerentes de redes de fast food que rejeitaram adolescentes por trazerem os pais para a entrevista.
“O fast food não é para os tímidos, por isso eles precisam ser maduros e resilientes o suficiente”, disse ela.
Outros comentadores concordaram com o recrutador, com um deles alegando que ter um dos pais numa entrevista mostra que a criança não está “suficientemente confiante” para conseguir um emprego.
Eles alertaram que isso também poderia sinalizar que os pais desejariam ser incluídos em todas as coisas relacionadas ao trabalho de seus filhos, o que seria “inapropriado”.
Outra pessoa afirmou que “não contrata ninguém que precise que os pais os acompanhem”, chegando mesmo a afirmar que não lhes ofereceria o emprego se percebessem que os pais lhes deram boleia para a entrevista.
Muitos não perceberam o problema de um pai acompanhando-o para oferecer apoio, de acordo com os comentários abaixo do vídeo. Photographee.eu – stock.adobe.com
“Esperei perto das primeiras entrevistas dos meus filhos, e ambos têm empregos desde os 14 anos. Às vezes, eles precisam de apoio para dar os primeiros passos. Obviamente, eles têm alguém para apoiá-los enquanto aprendem o trabalho, então o que há de errado em ter alguém para apoiá-los enquanto conseguem um emprego?” uma pessoa escreveu abaixo do vídeo. Fotos de mídia – stock.adobe.com
“Eles deveriam poder trabalhar sozinhos em vez de depender dos outros. Estou aqui para administrar um negócio, não para cuidar de uma criança que ainda precisa da mãe e do pai para segurar sua mão”, disseram.
Um deles acrescentou: “Tive pais que entregaram o currículo de seus filhos. Nenhum filho sequer compareceu. Isso é um firme não para qualquer emprego futuro”.
Ballis observou que, é claro, se um pai sente que seu filho não está seguro, então não deveria incentivá-lo a ir a uma entrevista.
“Eu entrevistei sozinho aos 14 anos. Se seu filho não consegue nem ter independência para entrar e fazer uma entrevista sozinho, não sei como você espera que ele seja capaz de conversar ou lidar com clientes difíceis”, escreveu outra pessoa. Drazen – stock.adobe.com
“A segurança é mais importante; no entanto, as entrevistas em fast food são realizadas na sala de jantar, na frente dos clientes, em um ambiente geralmente seguro”, disse ela.
“Acredito que os pais estão prestando um péssimo serviço aos filhos. Essas crianças crescem e pensam que não há problema em mamãe e papai irem às entrevistas de adultos, chamá-los quando estiverem doentes, etc.
“Não está acontecendo e eles serão derrotados por candidatos mais independentes e competentes.”
