O Partido Trabalhista está estudando planos para reduzir as penalidades financeiras para os requerentes do Crédito Universal que repetidamente deixam de comparecer às consultas nos centros de emprego.
Neste momento, as pessoas que são obrigadas a procurar trabalho podem ter os seus benefícios suspensos por qualquer período de uma semana a um ano se faltarem às reuniões obrigatórias.
A maioria das sanções emitidas este ano foi por não comparecimento a compromissos, de acordo com dados do governo.
Mas os deputados da Comissão de Trabalho e Pensões levantaram preocupações de que o sistema nem sempre é aplicado de forma justa e alertaram que a redução dos pagamentos pode, por vezes, tornar mais difícil para os requerentes encontrar trabalho.
Em resposta, o Departamento do Trabalho e Pensões (DWP) está a examinar se sanções “não financeiras” – como a exigência de nomeações adicionais – poderiam ser utilizadas em vez disso.
As autoridades disseram que estão explorando se a abordagem encorajaria um maior envolvimento com os treinadores de trabalho.
No entanto, avaliações internas alertam que a mudança pode levar involuntariamente a mais sanções, uma vez que o aumento do número de reuniões obrigatórias pode criar mais oportunidades para os requerentes faltarem às mesmas.
A discussão surge num momento em que o Partido Trabalhista enfrenta um escrutínio sobre os seus planos de bem-estar social mais amplos.
O Partido Trabalhista está estudando planos para reduzir as penalidades financeiras para os requerentes do Crédito Universal que repetidamente deixam de comparecer às consultas nos centros de emprego. Na foto: uma imagem de um centro de empregos no leste de Londres
O secretário do Trabalho e Pensões, Pat McFadden (foto), disse anteriormente que o Reino Unido está enfrentando uma “crise de oportunidades”, com preocupações sobre a queda da produtividade e o aumento da inatividade dos jovens
O partido abandonou recentemente propostas para rever os benefícios de doença e os ministros disseram que uma grande revisão do Crédito Universal não se concentrará na procura de poupanças.
A conta de benefícios deverá aumentar para £ 60,7 bilhões até 2029–30.
O secretário do Trabalho e Pensões, Pat McFadden, disse anteriormente que o Reino Unido enfrenta uma “crise de oportunidades”, com preocupações sobre a queda da produtividade e o aumento da inatividade dos jovens.
O Gabinete de Responsabilidade Orçamental desceu novamente as previsões de crescimento antes do Orçamento deste mês.
Um porta-voz do DWP disse que o governo quer ajudar mais pessoas a conseguir “empregos bons e seguros” e está a actualizar os centros de emprego, ao mesmo tempo que expande programas de apoio personalizados.
Os deputados conservadores criticaram a possibilidade de sanções mais brandas, com Helen Whately, a secretária paralela do trabalho e das pensões, a dizer: “O trabalho está a tornar os empregos mais difíceis de obter e os benefícios mais fáceis.
Ela acrescentou: “O plano trabalhista para relaxar as sanções para os candidatos a emprego que nem sequer comparecem às consultas é vergonhoso”.
