Ele é muito velho para isso.
O general Xer causou uma conversa ardente sobre a idade no local de trabalho – e muitos concordaram com seu sentimento.
“Nunca mais vou empregar”, disse Bradley Richardson, 58 anos no filme no Instagram, que agora vende cursos de “adultos”, disse no filme no Instagram.
Ele alegou que, apesar de suas habilidades e experiência, acreditava que sua idade o desqualificaria do emprego tradicional.
“Vou ganhar dinheiro, mas nunca serei um funcionário ou conseguir um emprego por causa da minha idade”, disse ele. Seu post rapidamente ganhou adesão de quase 30.000 curtidas e mais de 4.000 comentários.
Os medos de Richardson foram ressoados com muitos generais de Xers e Boomers, que repetiram seu humor de que a idade é uma barreira real ao mercado de trabalho de hoje.
Alguns apontaram desafios adicionais que os funcionários mais velhos das comunidades marginalizadas enfrentam, nas quais sua raça, gênero e sexualidade pioram a discriminação.
O estudo realizado pelo site CV do canteiro de construção acabou que todas as suas preocupações são verdadeiras. Ele ressaltou que, infelizmente, 90% dos funcionários com mais de 40 anos de idade tiveram idade no local de trabalho, e quase metade dos entrevistados testemunhou seu empregador principalmente jovens funcionários.
Muitas pessoas se sentiram com o general Xer na seção de comentários de seu filme viral.
“Tenho 46 anos e já sinto isso na minha indústria”.
“Tenho 42 anos e me sinto duro.”
Muitas pessoas na seção de comentários de seu filme também acreditam que a idade no local de trabalho é uma coisa real. Prostock-studio-stock.adobe.com
Outros insistiram que suas habilidades permanecessem valiosas e disseram que ainda encontram trabalho com empresas que priorizam a experiência e a confiabilidade.
“Eu pensei o mesmo aos 58 anos, tive que encontrar um emprego. Demorou vários meses, mas aconteceu. A melhor empresa. Sou adulto o suficiente para ser o pai de todos, mas eles me amam e eu os amo”.
Muitos outros na seção de comentários incentivaram as palavras para a geração XER. Prostock-studio-stock.adobe.com
“Acabei de contratar 60 e 63 anos porque eram candidatos incríveis. A idade não importa”.
“Consegui um emprego aos 62 anos. Acabei de completar 65 anos, disse à empresa. Acho que quero me aposentar. Eles me disseram” Você não pode nos deixar “e me deu um aumento de 8%. Pessoas boas sempre podem encontrar um emprego em qualquer idade!”
Se você acha que está experimentando a idade em que trabalha – você pode ter sido libertado por causa da sua idade ou omitido para promoção por um amigo mais novo – o promotor Midtown East Albert Rizzo sugere uma conversa com um advogado de emprego.
“O advogado vai querer entender quais ações o empregador tomou e se essas ações foram baseadas na idade do funcionário”, disse Rizzo.
“Quaisquer efeitos colaterais podem criar uma reivindicação real. Essas atividades podem incluir a falta de promoção, recusando os privilégios concedidos a outros funcionários, exclusão de reuniões e projetos”.
