Imagine ter seu próprio espaço no trabalho. Para a maioria dos australianos que trabalham em escritórios corporativos, é um sonho distante.
Mais de 2,2 milhões de australianos de 15 a 24 anos foram empregados em julho de 2025, a maioria dos quais só conheceu a conversa e a distração dos escritórios de plano aberto.
Mas houve um tempo – um membro mais velho da força de trabalho ainda se lembra – quando o cubículo reinou supremo em escritórios em todo o país.
Os cubículos retornaram na série de TV severance, mas eles poderiam retornar aos escritórios australianos? (Apple TV+)
Um tempo antes de fazer o quente e ser exposto a todas as vistas, som e cheiro no escritório era a norma, apesar de quão prejudicial pode ser para nossa capacidade de realmente trabalhar.
Mas, como as empresas tentam convencer os funcionários de volta aos escritórios após anos de acordos de trabalho em casa (WFH), 2025 poderiam ser o ano em que a Austrália finalmente ressuscita o cubículo?
Um especialista diz que não está totalmente fora de questão.
A morte do cubículo do escritório
Uma vez que um item básico do escritório australiano, os cubículos foram amplamente eliminados nos anos 2000.
Eles deveriam ser uma alternativa acessível aos escritórios privados que ainda davam aos funcionários uma sensação de espaço e privacidade.
Mas com o tempo, alguns funcionários e empregadores vieram ver “fazendas de cubículos” como opressivas e isoladas.
Uma vez que um item básico, os cubículos passaram a ser vistos como opressivos e isolados ao longo do tempo. (Getty)
Muitos adotaram layouts de plano aberto.
Popularizado pelo arquiteto Frank Lloyd Wright, os escritórios igualitários de planos abertos incentivariam os trabalhadores a se comunicar, colaborar, resolver problemas e gerar idéias.
Ou assim a teoria foi.
“Infelizmente, na verdade não funcionou dessa maneira”, disse o diretor de MBA e professor associado de comportamento organizacional da Bond University, disse o Dr. Libby Sander ao 9Nnews.com.au.
“Se olharmos para um grande corpo de pesquisa nos últimos 15 anos, o que isso mostra conclusivamente é que apenas montar as pessoas em uma sala não as faz fazer todas essas coisas.
“De fato, muitas vezes pode fazer o contrário.”
Trabalhar em um escritório de plano aberto deve ser distraído.
Os trabalhadores australianos relatam que o ruído constante torna significativamente mais difícil fazer o trabalho, com alguns dizendo que podem ser distraídos 80 vezes em uma única manhã.
Também não precisa ser uma distração direta, como ser feita uma pergunta ou entrar em uma conversa.
Os trabalhadores australianos relatam que os escritórios do plano aberto estão repletos de distrações, assim como o escritório de Dunder Mifflin na série de TV do escritório. (NBC)
Um estudo de Sander Ran descobriu que os trabalhadores expostos ao ruído padrão do escritório de plano aberto, mesmo durante um curto período de tempo, experimentaram um aumento de 34 % no estresse fisiológico e um aumento de 25 % no humor negativo.
“Quando você coloca isso com as interrupções e distrações das pessoas realmente vindo e conversando com você, ou tendo uma reunião ao lado de sua mesa … é muito, muito difícil para as pessoas realizarem um trabalho concentrado e concentrado”, disse Sander.
“Eles ficam mais retraídos, até hostil em alguns casos … porque ficam muito, muito frustrados por não conseguirem se concentrar”.
A pesquisa também mostra que pode levar até 20 minutos para voltar à tarefa depois de se distrair – e isso é ruim para os negócios.
É parte do motivo pelo qual tantos australianos se apegaram aos acordos da WFH e se recusam a deixar ir, mesmo anos após a pandemia.
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A ascensão do HotDesking e “Trabalho baseado em atividades” também não ajudou.
Embora possa funcionar para algumas indústrias e funções, até Sander concordou “muitas pessoas estão muito descontentes com” ter que compartilhar mesas com colegas que nem sempre se limpam depois de si – se conseguirem encontrar uma mesa.
Ressuscitando o cubículo – ou algo parecido
Com muitas empresas ainda tentando convencer os trabalhadores de volta ao escritório, agora parece ser o momento perfeito para abordar os problemas de layout que fazem com que a equipe reluta em retornar.
“As empresas estão começando a perceber o impacto de que o ruído, a distração e a interrupção realmente têm em seus funcionários, que é sua maior despesa”, disse Sander.
“E que as economias que você faz no setor imobiliário por não dar a todos seu próprio espaço ou amontoar todos em um espaço de plano aberto, na verdade, não vale a pena a longo prazo”.
Segundo Sander, “amontoar todos em um espaço de plano aberto, na verdade não é recompensado a longo prazo”. (Getty Images/Istockphoto)
Mas a solução não é tão simples quanto ressuscitar cubículos em todos os escritórios.
Em vez disso, Sander recomendou os layouts de escritório de design de empresas específicos para o trabalho que os funcionários precisam ser feitos.
Isso pode significar cubículos, escritórios privados ou um layout de plano aberto bem projetado com espaços particulares disponíveis.
Algumas empresas já investiram em “estandes” de escritório pequeno e independente, onde os funcionários podem trabalhar sem distração.
Também pode significar permitir acordos de WFH a longo prazo; O que quer que funcione melhor para a equipe apenas tentando fazer o trabalho.
“Não há uma resposta única”, disse Sander.
“Porque, em última análise, você precisa ter uma variedade de opções para pessoas que têm uma variedade de necessidades”.
‘Booths’ de escritório pequeno e independente podem permitir que a equipe funcione sem distração. (Getty)
E com uma escassez de talentos iminente, populações envelhecidas e taxas de nascimento em declínio, as empresas que não tentam atender à equipe precisam correr o risco de ficar para trás daquelas que o fazem.
“À medida que entendemos cada vez mais o impacto do ruído e da distração, veremos escritórios mais bem projetados com melhor acústica, mais divisores, menos espaço em plano aberto, para que as pessoas possam realmente se concentrar e realizar seu trabalho”, disse Sander.
“Se você não está fazendo isso, seus concorrentes já estão fazendo isso ou vão fazer isso, e você será deixado para trás”.
