O acordo da Universidade de Cornell com o presidente Donald Trump, anunciado na sexta-feira, encerrou as investigações de direitos civis da administração na escola – e deixou a agenda destrutiva de Diversidade, Equidade e Inclusão de Cornell diminuída, mas não destruída.
O que resta do aparelho DEI de Cornell agora se assemelha a um zumbi: ele existe, mas não está totalmente vivo.
E ainda poderia ressuscitar.
Cada lado beneficia do acordo: Cornell, onde leciono Direito há 18 anos, receberá centenas de milhões de dólares em subvenções federais que foram suspensas enquanto o governo investigava a resposta do campus ao massacre de 7 de Outubro em Israel e ao assédio de estudantes judeus.
Cornell pagará uma multa de 30 milhões de dólares e investirá outros 30 milhões em investigação agrícola – erros de arredondamento, dado o seu orçamento anual de 6 mil milhões de dólares.
A investigação federal foi bem fundamentada.
Um agora ex-aluno está cumprindo pena de prisão por ameaçar judeus no campus; um professor de Cornell desencadeou uma tempestade na Internet quando disse que se sentiu “estimulado” pela violência do Hamas; ativistas anti-Israel convocaram uma Intifada, montaram acampamentos e interromperam eventos universitários.
Muitos estudantes judeus – incluindo alguns que testemunharam perante o Congresso – sentiram-se sitiados.
Cornell agora pode gabar-se de que defendeu “princípios de liberdade académica, independência e autonomia institucional”.
Na verdade: essa independência irrestrita criou uma monocultura de esquerdismo no corpo docente que gerou aqueles incidentes tóxicos no campus, e permanece inalterada.
Aqui no campus, é claro, ouvimos gritos de raiva porque a escola dobrou os joelhos diante do Homem Laranja.
Mas o presidente e os curadores de Cornell tinham o dever de proteger a universidade que professores, estudantes e trolls da Internet não têm, e para os administradores esta é uma missão cumprida.
A Casa Branca também considerou o acordo uma vitória, dizendo que garante que Cornell “mantém padrões baseados no mérito, cumpre a lei federal e promove um ambiente de excelência académica e segurança para todos os estudantes”.
É importante para o projecto mais amplo de reforma do ensino superior, pressionando outras instituições académicas de elite para que se alinhem.
A secretária de Educação, Linda McMahon, chamou o acordo de “compromisso transformador de uma instituição da Ivy League para acabar com as políticas divisivas de DEI”.
No entanto, mantém os programas e iniciativas DEI da Cornell em vigor.
Há muito que defendo que os programas DEI de Cornell “devem ser eliminados por completo, eliminados raízes e ramos” – porque envenenaram toda a universidade ao “centrar a raça e a identidade de grupo”.
O acordo não destrói a DEI pela raiz, tanto quanto eu esperava que acontecesse.
Eu não deveria ficar surpreso: uma universidade que exige um absurdo “reconhecimento de terra” de sinalização de virtude no início de cada evento oficial provavelmente fará qualquer coisa para manter sua religião DEI.
E Cornell já nos mostrou que vê a reforma do DEI como um mero jogo de palavras – rebatizou os seus escritórios do DEI com o termo “inclusão e pertença” e mudou o seu antigo Gabinete de Iniciativas de Diversidade Académica para Gabinete de Descoberta e Impacto Académico.
No entanto, o acordo coloca em risco a DEI em Cornell de maneiras importantes.
O acordo obriga Cornell a treinar o seu corpo docente e funcionários com um documento de julho do Departamento de Justiça, “Orientação para beneficiários de financiamento federal em relação à discriminação ilegal”.
Isso é extremamente importante: significa que a universidade reconheceu as expectativas do governo para o grupo ideologicamente mais pernicioso do campus – o corpo docente.
Nenhum membro do corpo docente pode agora alegar que desconhecia as diretrizes do Departamento de Justiça sobre direitos civis.
Mas Cornell não é confiável.
Seu presidente já está zombando das afirmações de que o acordo mudou alguma coisa, garantindo à comunidade que a orientação federal não é vinculativa – comentários que possivelmente violam o acordo de uso das diretrizes daqui para frente.
No entanto, mesmo quando Cornell se ri da cara de Trump, as suas ordens executivas para acabar com a DEI no governo federal e no sector privado, juntamente com a lei federal, dão ao seu Departamento de Justiça e a outras agências amplo poder para fazer cumprir tanto a letra como o espírito do acordo.
O Projeto de Proteção Igualitária, que fundei, pode e irá notificar o Procurador-Geral e outros funcionários da DEI sobre atividades que consideramos violarem a lei, mas precisaremos que as autoridades federais atuem prontamente e com força.
Não se engane: num submundo de jogos de palavras e ofuscação, o DEI de Cornell continua vivo – e voltará com força total se o ensino superior esperar que o Trump 2.0 acabe.
Somente a fiscalização e o monitoramento federais contínuos causarão um curto-circuito em um futuro apocalipse zumbi da DEI.
William A. Jacobson é professor clínico de direito na Universidade Cornell e fundador do The Equal Protection Project.
