O Ministério do Trabalho anunciou o início do programa piloto de separação. Já em 14 de agosto, o emprego de pedidos para o projeto, que permitirá que os empregadores de toda a Polônia – do setor público e privado – testem novos modelos de curta duração. Você também pode obtê -lo para qualquer funcionário coberto por um programa PLN 20.000. Esta é a primeira iniciativa desse tipo na Europa Central e Oriental.
Um sistema de tempo parcial curto -horário na Polônia: solicite inscrições a partir de 14 de agosto
“Pilot anunciado pelo Ministério da Família, Trabalho e Política Social se torna mais próxima – Emprego de pedidos de assuntos interessados Começará em 14 de agosto. Empregadores de todo o país – tanto de um setor público quanto privado – podem solicitar a cooperação de projetos que testam novos modelos de trabalho da organização. Este é o primeiro programa piloto nesta parte da Europa. “
O programa se concentra na flexibilidade e voluntária. Os empregadores projetarão os modelos originais da organização da organização de trabalho adaptados à sua realidade – estamos falando de uma semana de trabalho de quatro dias, dias úteis mais curtos, férias mais longas ou horas flexíveis do início.
“A experiência deles será o maior valor dos pilotos. Graças ao seu caráter voluntário e flexível, os participantes poderão projetar sua própria variante de uma organização de trabalho, satisfazendo as necessidades de empresas e funcionários”.
Para quem é o programa governamental e quanto você pode conseguir?
O piloto é destinado a empresas que atenderão a certos critérios. Crucial As condições de participação são:
- Negócios executando pelo menos 12 meses antes da data de envio da inscrição.
- Empregando pelo menos 75% dos funcionários sob um contrato de emprego, nomeação, seleção, nomeação ou contrato de trabalho.
- Cobrindo pelo menos 50% dos funcionários.
- Manutenção do emprego em um nível que não é inferior a 90% do estado inicial declarado no aplicativo.
- Manutenção dos funcionários que participam de um projeto piloto em um nível que não é menor que o projeto piloto em vigor no dia do início (durante toda a sua duração).
- Falta de exacerbação das condições de trabalho e pagamento de funcionários cobertos pelo projeto.
“O piloto é financiado pelo Fundo de Trabalho e o valor total atribuído à sua implementação nos anos 2025-2027 é de 50 milhões de PLN, incluindo não mais de 10 milhões de PLN 2025. O valor máximo de suporte para um projeto piloto é de 1 milhão de PLN, com os custos do projeto por funcionário cobertos por uma piloto Não pode exceder 20.000 zlotyj. “
Isso significa apoio real de até 20.000 PLN para cada funcionário. O que é um forte incentivo para experimentar empresas com novos modelos de trabalho.
Como se inscrever no programa? O pedido deve ser enviado
O processo de aplicação é simples e em completo eletrônico. A solicitação deve ser enviada através de um gerador especial disponível no site do ministério. Será necessário:
- Descrição do projeto,
- seus objetivos e suposições,
- Medidores de eficiência,
- Declarações sobre a situação legal e financeira da empresa.
“A aplicação de uma empresa de participação piloto é fácil – você deve se render Administração em formato eletrônicoAtravés de um gerador especial, que estará disponível no site do ministério. “
Agenda do horário de trabalho abreviado – o que, quando e quanto tempo?
A implementação do projeto piloto começa com a data do contrato e É dividido em três etapas:
- Fase I: A preparação para a introdução do horário de trabalho abreviado – continua assinando o contrato e termina em 31 de dezembro de 2025.
- Fase II: Testando a introdução do horário de trabalho curto em um ambiente de trabalho – começa em 1º de janeiro de 2026 e dura até 31 de dezembro de 2026.
- Fase III: Resumo da implementação do projeto piloto – termina o mais tardar em 15 de maio de 2027 (até então, a implementação do projeto é obrigada a fornecer ao Ministro o relatório final e a pesquisa de três meses e pesquisa dos funcionários).
Importante
A pilotação pode ser relatada de 14 de agosto a 15 de setembro, e uma lista de projetos qualificados para implementação será publicada até 15 de outubro de 2025.
Por que vale a pena? Benefícios para empresas e funcionários
O horário de trabalho estreito não apenas constrói competitividade no mercado de trabalho, mas também melhora a eficiência e o bem dos funcionários. “O curto período de tempo abre as portas para muitos benefícios para os empregadores. Isso está associado não apenas a uma maior competitividade no mercado de trabalho, mas ao melhorar a eficiência do trabalho e a estabilização dos funcionários – os funcionários têm atividades profissionais mais longas e usam as possibilidades de emprego apenas no local de emprego”.
O lucro é de ambos os lados – para os empregadores: maior lealdade, menos ausência, melhores resultados. Para funcionários: Melhor saúde, menos risco de queimação, maior motivação e criatividade. “Os empregadores sabem melhor qual modelo de encurtamento de tempo curto atende às necessidades da empresa e dos funcionários. Graças ao piloto, eles podem verificar e ver os benefícios com seus próprios olhos”.
Nova direção do mercado de trabalho
Na era das mudanças demográficas, nas transformações digitais e na crescente importância do equilíbrio entre a vida profissional e privada, o programa é uma resposta às necessidades atuais do mercado de trabalho. “A Pilotation oferece aos empregadores a oportunidade de apresentar o horário de trabalho curto -horário com o apoio apropriado que o ministério oferece e respostas aos desafios e mudanças que ocorrem no mercado de trabalho diante de nossos olhos.”
É também um teste para futuras reformas. O programa verificará quais modelos de organização do trabalho funcionam melhor em condições de campo.
Verifique os detalhes e envie o aplicativo
Complete documentation, including program regulations and a model application model, is on the website of the Ministry of Family, Labor and Social Policy: https://www.gov.pl/web/web/rodzina/Minister-rodziny-prisci-polog-spoleczno-lasza-nabor-projekty-pilotazowe-Pod-Pod-Czas-Czas-Czas.
Não perca esta oportunidade. O emprego dura apenas de 14 de agosto a 15 de setembro de 2025, PLN 20.000 por cabeça, trabalho flexível e benefícios reais – Esta é uma proposta difícil de ir indiferente.
Por que a Polônia precisa de horas curtas?
O Ministério da Família, Trabalho e Política Social explica que “o horário de trabalho de 8 horas foi introduzido na Polônia 107 anos e os sábados livres há mais de 50 anos. Muito mudou naquele momento. Novas tecnologias aumentaram significativamente sua eficiência no trabalho, muitos países já estão reduzindo o horário de trabalho.
Apesar da falta de regulamentação, alguns empregadores reduzem seu horário de trabalho em suas plantas em sua própria iniciativa. Isso acontece no setor público e privado. Exemplos aqui estão Herbapol Pozniń e os escritórios da cidade em Włocłwek, Ostrzeszówu, Świebodzice, Szczecinek ou Leszno, bem como em muitas empresas subordinadas a esses governos locais.
Existem muitas vantagens. Os funcionários podem desfrutar de um maior equilíbrio entre a vida profissional e privada, mais oportunidades para o desenvolvimento apenas, atividades profissionais mais longas, mas com um menor risco de combustão. Os empregadores, por sua vez, podem notar um aumento na eficiência e criatividade dos funcionários, minimizar o desperdício, a redução do número de erros e acidentes, além de maior competitividade no mercado de trabalho. “
