A questão das taxas na Polônia está preocupada com a confidencialidade há anos. “Quanto você ganha?” Esta é uma pergunta que muitas vezes evitamos. No entanto, as próximas mudanças, forçadas a regulamentos da União Europeia, visam quebrar esses tabus, aumentar a igualdade de salários e dar aos funcionários de ferramentas para negociações mais conscientes.
Uma diretiva da UE está chegando. Não há mais mistérios de salário?
A diretiva do Parlamento Europeu e do Conselho (UE) 2023/970, adotados em março de 2023, visa fortalecer a aplicação do princípio da igualdade para o mesmo trabalho ou trabalho do mesmo valor. Embora seu principal objetivo seja combater o salário de gênero, todos os funcionários sentirão suas consequências, independentemente do sexo. Os Estados -Membros têm menos de um ano para implementá -lo, o que significa que as empresas polonesas já devem se preparar para as mudanças.
Que transparência da compensação significa para seu salário e busca de emprego?
Uma das principais mudanças será Obrigação de fornecer intervalos de taxas nas ofertas de emprego. Este é um fim com um “salário atraente” de slogan sem especificidade. Como candidato, você saberá se a oferta é cumprida por suas expectativas na fase de aplicação. Em troca, isso fará com que os empregadores com propostas atenciosas.
Os funcionários atuais receberão O direito de solicitar dados de um empregador com um tamanho de taxa de tamanho médio (dividido em gênero) para funcionários que fazem o mesmo trabalho ou trabalho do mesmo valor. Esta é uma ferramenta poderosa que avaliará se o seu salário é justo para os outros.
Empregadores Eles não poderão mais incluir uma cláusula proibindo os funcionários de falar sobre seus ganhos. Isso abre a troca de pagamento gratuita -a -work no local de trabalho, que é um aumento na conscientização dos funcionários e reduz a desigualdade.
O segundo é uma pergunta Facilitou a busca por reivindicações. Em caso de suspeita de discriminação salarial, os funcionários terão acesso mais fácil a informações e evidências, que é facilitar a investigação de seus direitos no tribunal.
Desafios para as empresas. Não há mais “segredo corporativo”?
Para os empregadores, a diretiva é um terremoto real que requer preparação abrangente. Empresas que empregam um certo número de funcionários terão que Execute seu pagamento regularmente e relate dados sobre a lacuna de gênero entre o gênero. No caso de diferenças injustificadas, eles precisarão ser feitos por ações de reparo.
As empresas terão que passar de cultura para cultura em Abertura da cultura em termos de compensação. Isso requer não apenas mudanças nas ações, mas também na mentalidade da administração.
Pode ser necessário introduzir ou ajustar Sistemas de Avaliação de Posição, Determine com precisão qual trabalho “do mesmo valor” e deve ser de maneira semelhante. Os empregadores também precisarão comunicar Os funcionários determinam a taxa e quais são os critérios para a avaliação.
Revolução ou evolução?
A implementação da transparência da transparência da taxa certamente não será indolor. Podemos esperar a resistência de algumas empresas que terão que analisar minuciosamente e muitas vezes reorganizar suas políticas salariais. Também haverá desafios associados à interpretação dos regulamentos e sua aplicação na prática.
No entanto, a longo prazo, o aumento da transparência salarial se beneficiará de ambos os lados. Os funcionários terão um sentimento de maior justiça e poderão tomar decisões mais conscientes sobre sua carreira. As empresas, por sua vez, que atuam com base em regras claras e transparentes, podem ganhar reputação, atrair melhores candidatos e criar maior confiança entre os funcionários atuais.
O futuro do salário é muito menos misterioso e muito mais transparente. É hora de se preparar para essa mudança!
