Exclusivo:Os funcionários australianos podem ser mais negligentes sobre as expectativas de trabalho em casa (WFH) no verão, de acordo com uma pesquisa do Nine.com.au Reader.
Mais da metade dos 515* entrevistados acham que não há problema em chegar cedo para chegar à praia durante os meses mais quentes.
Um em cada quatro também disse que é bom fazer pausas mais longas para desfrutar do bom tempo enquanto WFH no verão.
Mais da metade dos funcionários australianos acham que não há problema em fazer um tempo mais cedo ou fazer pausas mais longas quando WFH no verão. (Getty Images/Istockphoto)
Quase 40 % desejam que as empresas introduzam mais regras de WFH mais relaxadas no verão, como permitir que a equipe trabalhe meio dia às sextas -feiras.
Um terço disse que os funcionários devem ter permissão para trabalhar mais dias em casa durante o verão.
A mesma quantia disse que tudo bem para os funcionários australianos trabalharem na praia ou em outro local ao ar livre quando WFH.
“Enquanto o trabalho estiver sendo feito, por que importa onde é feito?” Um entrevistado disse.
Alguns entrevistados observaram que esses privilégios deveriam ser estendidos apenas aos trabalhadores que provaram ser confiáveis e realizar todo o seu trabalho a tempo e com um alto padrão.
Mas o professor associado de local de trabalho e direito comercial da Universidade de Tecnologia, Sydney Giuseppe Carabetta, disse que esses hábitos levantam preocupações práticas e legais.
“Para os funcionários que trabalham sob acordos tradicionais, é arriscado assumir essa liberdade sem aprovação prévia”, disse ele ao 9Nnews.com.au.
“Se a localização compromete a produtividade ou a confidencialidade, poderá violar uma política da empresa ou mesmo seu contrato de trabalho”.
Ele acrescentou que, embora os acordos de trabalho flexíveis sejam cada vez mais comuns, “os funcionários geralmente não podem alterar unilateralmente sua programação”.
Então, enganar cedo ou fazer uma pausa mais longa no verão não é sábio.
“Para funcionários com horário definido, a partida cedo sem a aprovação pode ser considerada roubo de tempo ou uma violação comportamental”, disse Carabetta.
“Para seus funcionários assalariados ou premiados típicos, pausas mais longas sem aprovação podem ser vistas como uma violação das expectativas do local de trabalho”.
Mas ele não ficaria surpreso ao ver mais locais de trabalho australianos experimentando ou adotando a “flexibilidade sazonal” no futuro.
Isso pode parecer horas de verão de aumento de subsídios de WFH nos meses mais quentes para aumentar o moral e a retenção.
Tais abordagens provavelmente seriam introduzidas apenas em setores onde a produtividade não está ligada à presença física.
Mas nem todo mundo está a bordo.
Um número significativo de australianos disse que levar as liberdades com as políticas da WFH no verão é equivalente a “roubar o tempo da empresa”.
Dos 515 usuários entrevistados, 35 % eram contra trabalhadores que estão sendo feitos no início do verão e quase 60 % disseram que fazer pausas mais longas nunca foi bom.
Mais de 45 % também disseram que as regras da WFH não devem mudar com o clima.
E 54 % disseram que nunca é bom para os funcionários australianos trabalharem na praia ou em outro local ao ar livre enquanto WFH.
Outros 57 % disseram que seria inapropriado que os trabalhadores visitassem as chamadas de vídeo ou participem de reuniões virtuais enquanto trabalhavam ao ar livre.
“Trabalho significa no trabalho, não na praia ou em algum outro local simplesmente por causa do dia da semana ou da temporada do ano”, disse um.
Vários entrevistados disseram que trabalhar em locais públicos como uma praia ou parque pode levantar preocupações de privacidade, dependendo do trabalho que está sendo realizado.
“A confidencialidade é uma pedra angular de conduta profissional e locais ao ar livre – seja uma praia, café ou parque – podem representar riscos”, disse ele.
“Se você está lidando com material confidencial, é melhor manter locais privados seguros.”
Mais de 50 % dos australianos disseram que os funcionários nunca deveriam trabalhar na praia ou em outro local ao ar livre enquanto WFH. (Getty)
É sempre melhor pedir permissão do que perdão quando se trata de acordos de WFH, mesmo em locais de trabalho relaxados.
“Atuar sem aprovação pode levar a uma ação disciplinar ou corroer a confiança”, disse Carabetta.
“Dito isto, muitos empregadores estão abertos à flexibilidade – especialmente se abordados de forma transparente e respeitosa e ambas as partes estão na mesma página”.
*A pesquisa Nine.com.au, que funciona uma vez a quinzena, tenta as vistas do público nove no 9Nation, que é uma comunidade on -line de nossos leitores e espectadores.
