Sábado, 13 de dezembro de 2025 – 20h05 WIB
Jacarta – A PT Tracon Industri acredita que o sucesso a longo prazo é o resultado da sinergia certa entre a estratégia empresarial e a valorização do potencial dos seus recursos humanos (RH).
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O Diretor Presidente da Tracon Industri, Solikan, disse que a empresa opera com governança empresarial certificada como Sistema de Gestão Integrado ISO (IMS ou Sistema de Gestão Integrado). A consistência na manutenção dos padrões de governação é a base para a transformação sustentável, garantindo ao mesmo tempo que a empresa permanece adaptativa.
O compromisso da empresa é concretizado, um dos quais é através da implementação do Quadro Estratégico de Pessoas, que está estruturado para garantir que o desenvolvimento de RH seja executado de forma abrangente em todos os níveis. Desde o Programa de Desenvolvimento de Supervisão (SDP), Programa de Desenvolvimento de Gestão (MDP), até o Programa de Desenvolvimento de Liderança (LDP).
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Durante o período 2023-2025, o programa de desenvolvimento centra-se em oito das dez Competências de Liderança, de acordo com PER-11/MBU/07/2021. As competências enfatizadas incluem Foco no Cliente, Impulsionar a Execução, Orientação Estratégica, Liderança de Equipe, Liderar Mudanças, Desenvolver Capacidade da Organização e Impulsionar a Inovação.
O impacto pode ser claramente visto no aumento da capacidade de liderança, onde o número de gestores de projetos aumentará de nove pessoas em 2024 para dezasseis pessoas em 2025.
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Além do programa de liderança contínuo, a Tracon Industri também implementa uma estratégia holística de desenvolvimento de RH por meio da implementação de programas de inovação e tecnologia digital, como o Plano de Desenvolvimento Individual (IDP), Projeto de Aprendizagem em Ação, Rotação Multifuncional e Plataforma de Aprendizagem Online.
“A PT Tracon Industri se esforça para formar um ecossistema de desenvolvimento de recursos humanos que seja sustentável e relevante para as necessidades da indústria”, disse Solikan em sua declaração, sábado, 13 de dezembro de 2025.
Além disso, segundo ele, essa estratégia é um dos passos estratégicos da empresa para investir no futuro. Garantindo que a Tracon Industri tenha um forte fluxo de talentos para apoiar o crescimento a longo prazo.
Esses esforços também foram apreciados ao se tornarem os vencedores do prêmio “Melhores Empresas da Indonésia na Criação de Líderes Internos em 2025” com o título “Bom” no evento Compartilhando Experiência e Premiando as Melhores Empresas da Indonésia na Criação de Líderes Internos em 2025.
O processo de seleção dos premiados é realizado pela equipe implementadora em conjunto com um painel de jurados selecionado. Em linha com o tema do evento, Transformando a Organização, Capacitando as Pessoas: Criando Líderes para o Sucesso Sustentável, a avaliação inclui uma avaliação aprofundada da estratégia empresarial, da inovação, das conquistas e do sucesso da empresa no desenvolvimento de recursos humanos através do programa de Desenvolvimento de Liderança nos últimos dois anos.
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“Esta conquista certamente também nos motiva a continuar a liderar, inovar e manter a alta competitividade no futuro”, disse Solikan.
