Uma parcela substancial da população em funcionamento da América, especificamente sua mão de obra mais jovem, está pensando em parar no meio da frustração geral do trabalho e uma ausência de chances de prosseguir seu emprego.
De acordo com um estudo da empresa de publicidade de emprego Hireclix, 38 % dos funcionários pretendem interromper seu trabalho, contra 32 % em 2015. Além disso, a geração Z se tornou uma das mais propensas a sair, com 54 % alegando que pretendem deixar o local de trabalho atual.
Por que isso importa
Os números repintaram uma foto preocupante da retenção de trabalhadores no Estado Unido e, como observa Hireclix, indica “um requisito de aumento para os negócios se concentrarem na resolução dos problemas dessas equipes, que incluem chances de desenvolvimento, patrimônio líquido e sociedade de negócios em geral”.
A necessidade de parar e a frustração geral do trabalho não equiparou diretamente a nenhum tipo de separação em massa do escritório. Por outro lado, a prova recomenda que os funcionários estejam mantendo seu trabalho mais apertado do que nunca. Os especialistas informaram a Newsweek anteriormente que essa sensação, conhecida como “abraço de trabalho”, funciona como um sinal de estresse de um ponto fraco generalizado no mercado de trabalho dos Estados Unidos.
O que saber
Os resultados da Hireclix foram baseados em um estudo de junho de mais de 1.000 americanos em funcionamento. Além dos funcionários da Gen Z, aqueles que ganham menos de US $ 100.000 (metade), a geração do milênio (47 %) e as mulheres (41 %) compartilharam o desejo de deixar suas empresas atuais.
Entre as razões pelas quais os funcionários desejam sair, 44 % discutiram mais não apreciando seu trabalho. Embora isso observe uma diminuição notável de 60 % em 2024, vários outros aspectos realmente se expandiram em importância este ano. O número que menciona aumentos e benefícios insuficientes aumentou para 36 %, de 29 %, aqueles que indicam uma discrepância na vida profissional aumentaram para 32 %, de 26 %, enquanto 31 % destacaram uma ausência de chances de desenvolvimento com sua empresa atual, acima dos 29 %.
A pessoa amada relevância desses diversos ao longo da idade. Os funcionários da Gen Z e os boomers infantis se concentraram na satisfação do trabalho e parcerias com os supervisores, enquanto a geração do milênio e os da geração X estavam muito mais concentrados em salários acessíveis, chances de desenvolvimento e protegendo um equilíbrio positivo na vida profissional.
Uma imagem da Newsweek de um membro da equipe em um terminal de emprego, mantendo o rosto nas mãos, cercado por montes de documentação.
Ilustração Annie Ng/AP
Para o psicoterapeuta de emprego Paula Caligiuri, a parcela de funcionários que desejam deixar seu trabalho atual é uma representação de ambas as preocupações de longa duração que realmente incomodaram a retenção de trabalhadores, mas também muito mais aspectos financeiros modernos.
“Durante anos e por numerosos, Job tem sido realmente uma bolsa (comprometimento de segurança/renda). Esse acordo liquificou um longo período de tempo antes”, informou a Newsweek. “As empresas mantiveram solicitando comprometimento enquanto minimizam silenciosamente o preço da habilidade. Portanto, para vários planos de pensão desapareceram, os aumentos não correspondem ao preço da vida e as escadas de emprego não desenvolvem atividades mais altas. Os funcionários ajustados. Eles viam suas empresas como momentâneas e transacionais”.
Além disso, com a renda ficando aquém para manter a taxa com o aumento do custo de vida e do sistema especialista possivelmente tornando milhões repetitivos, Caligiuri afirmou que numerosos realmente começaram a realmente se sentir “não reutilizáveis” e não se dedicam mais a suas funções, consequentemente.
Independentemente da frustração e desengajamento dos trabalhadores, em todo o país que interrompe os preços para flutuar em graus reduzidos-aderindo à “excelente renúncia” induzida por pandemia de 2021 e 2022-revelando que os problemas apresentam os problemas no mercado de trabalho do Estado Unido pode evitar que essa necessidade de mudar para qualquer tipo de exodo trabalhador. O desenvolvimento lento do trabalho e um aumento nas descargas produziram este ano um cenário pouco atraente para aqueles que pretendem passar para campos mais ecológicos.
“Quando há grandes ofertas de diferentes trabalhos disponíveis, esses membros da equipe não envolvidos são muito mais capazes de mudar o trabalho que procuram um trabalho ainda mais atraente”, informou Anthony Klotz, professor de ações comerciais da UCL Instituição de Administração em Londres, informou a Newsweek anteriormente este mês. “No entanto, quando o mercado de trabalho está em movimento lento, esses funcionários desengatados se tornam o que os cientistas chamam de ‘estadias relutantes’.”
O que os indivíduos estão dizendo
Paula Caligiuri, professora de empresa mundial do Northeastern College, informou a Newsweek: “((Gen Z) reconhece que o trabalho é momentâneo, então eles os tratam dessa maneira. Eles não compram os velhos conceitos errôneos de ‘destacar’ ou” fazer seu tempo “para obter benefícios no trabalho. Eles amadureceram que desfrutam de organizações e negócios desmoronando e numerosos associados com as presas laterais e contínuas.
“Para eles, se um dever não fornecer função, desenvolvimento ou área para um mundo real, eles se foram ou não oferecem muito poder aos seus ‘9 a 5’ (esperando o emprego paralelo, os ‘5 a 9’ ou eles mesmos).”
William Rothwell, professor de destaque emérito no Programa de Educação e Aprendizagem e Crescimento da Força de Trabalho no Penn State College, informou a Newsweek: “Hoje, os trabalhadores, como inúmeras empresas, estão estressados com a imprevisibilidade em geral e a imprevisibilidade em seu trabalho e em suas vidas profissionais.
“As tarifas que parecem gangorros no meio mais uma vez e desligadas mais uma vez afetam as empresas e, por meio delas, de segurança do trabalho. O aumento do custo de vida é um problema adicional, e numerosos membros da equipe realmente imaginaram que (se permanecerem) permanecerem em uma elevação fraca, mas, se eles pularem o navio, poderiam aumentar os salários, com uma empresa fraca”.
Ele incluiu isso, muito obrigado ao download da empresa: “Os funcionários têm pouco ou nenhum compromisso com a empresa devido ao fato de que as empresas têm pouco ou nenhum compromisso com os funcionários”.
O que acontece seguindo?
Prevê-se que os problemas do mercado de trabalho permaneçam macios no prazo próximo, com projeções de desenvolvimento de trabalho lento, juntamente com um aumento mais nítido nas descargas.
.
Fuente
