As empresas têm uma peça longa sobre um trabalho remoto, temendo que a produtividade diminuiu, a área de trabalho da cultura e a cultura.
No entanto, novos estudos revelam que podem ser outros problemas: a maioria dos funcionários remotos está usando sua renda extra ao lado, de acordo com o novo estudo.
O estudo da HENDISH descobriu que 51 % dos trabalhadores remotos ganham renda adicional enquanto trabalham seu trabalho primário e 58 % consideraram isso.
Os trabalhadores do sexo masculino remotos eram mais propensos a trabalhar para obter renda adicional enquanto seus empregos remotos, 58 % contra 42 %.
Por que você se importa
As reversões das reversões acrescentam o órgão de pesquisa documentado, o que variável econômico, mudanças de estruturas e evolução do responsivo como e quando os amantes trabalham. Com muitos funcionários que enfrentam distrações, anexam e economizam dinheiro em custos de deslocamento, um trabalho remoto para redefinir as limites e contabilidade.
O trabalho remoto tornou -se cada vez mais popular da pandemia de coronavírus. Enquanto isso estava dizendo como angústia do vírus de um vírus, agora tem um trabalho maior e muitos talentos não podem considerar um trabalho remoto como uma opção.
Quase todos, ou 95, para a tarefa, do trabalho que você deseja algum tipo de remoção, é o aspecto mais importante do trabalho, como um relatório de flutuador flexível.
No entanto, os clientes continuam a ter o produto com relação à produtividade.
Foto de arquivo de um funcionário remoto que trabalha em seu quarto.
Andrew Cabiner-Reynolds / AFP via Getty Images
O que você sabe
A pesquisa 3000 Amicanani 2.000 século, que, incluindo 450 trabalhadores remotos, descobriu que havia muitos benefícios para a área do impacto.
“Um dos melhores empregos do trabalho remoto é a capacidade de ter mais flexibilidade em sua própria casa”, Alex Poem da Universidade Financeira para Martin, disse ele à Newswek. “No entanto, que o auto-dirigido pode levar alguns a conseguir o caminho para fazer um emprego adicional, mesmo para profissões completamente diferentes, em seu proprietário principal.
Aproximadamente os 70 % dos trabalhadores remotos relatados para obter mais produtos e 90 % disseram ter status que o saldo mirava, de acordo com a pesquisa.
Embora os trabalhadores remotos provavelmente tenham medo de abandonar as empresas de sua empresa, com 47centos dizendo que estavam preocupados com isso.
Isso pode refletir a força da força de hoje, como os trabalhadores remotos eram mais propensos do que os funcionários no escritório, como um estudo do 2023 por Live Ten Technologies Inc.
Até são entes queridos, 45 % dos trabalhadores remotos disseram que se opunham ao escritório em período integral e 42 % refletidos após um trabalho remoto.
O que as pessoas dizem
LentStree -chefe com direito ao composto de finanças matcham disse no relatório: “Pode ser tentado gerar renda extra, mas funciona com o risco real que pode tornar perigoso e mais eficaz. O final do que você precisa fazer é secreto do seu empregador”.
Alex Ale, um tenmeessee um diene próximo a um martin, ele disse: Neweek: “Como o apelo como a noção pode ser, é importante descobrir seu papel atual e poderoso para retornar ao escritório se o empregador puder violar suas políticas poderá ser violada”.
O que acontece depois
Disseram -me que você está gostando mais do trabalho de emprego, pode levar a esses tipos de posições menos disponíveis no futuro.
“O trabalho remoto é um trabalho que muitos funcionários que eu gostaria”, disse Ame. “Tente se beneficiar, verifique se haverá menos do que oportunidades no futuro”.
Uma pesquisa nacional anterior coletada pelo Sirohustles.com 33 % dos funcionários remotos estão trabalhando dois ou mais empregos. Os motivos mencionados incluem o custo da vida e a instalação relativa do gerenciamento de função remota.
“Os trabalhadores remotos estão sempre trabalhando no trabalho do trabalho do gado. Além disso, controles remotos, por causa do trabalho”, Kevin Thompson, CEO da NewSheek.
