Mais mulheres estão sendo incentivadas a se tornarem trabalhadores da construção na escassez de moradias na Austrália, mas enfrentam grandes obstáculos em uma indústria dominada por homens.
Essa é a conclusão de um novo relatório da Universidade de Sydney, encomendado pela Associação Nacional de Mulheres em Construção.
As mulheres representam apenas 13 % da força de trabalho da indústria de construção residencial, mas o governo federal está pressionando por milhares a mais para ajudar a fechar um déficit de habilidades.
As mulheres representam apenas 13 % dos trabalhadores da construção e enfrentam grandes obstáculos, diz um novo relatório. (AAP)
Mas a pesquisa, parcialmente baseada nas experiências de mulheres que trabalham no setor, diz que o setor de construção está atrasado para trás no recrutamento e retenção de mulheres.
Um desafio de “quebra de carreira” enfrentando trabalhadores de construção é uma licença parental, com alguns até adiar os filhos para se encaixar no trabalho.
Várias mulheres entrevistadas disseram ter esperado até que tenham sido promovidas a um nível específico ou estejam na empresa por vários anos, antes de tentar engravidar.
A co-autora do estudo, Natalie Galea, diz que a forte cultura de saúde e segurança do setor não se estende a trabalhadores grávidas.
“Muitas das mulheres com quem conversamos foram as primeiras em seu local de trabalho a tirar licença parental e receberam pouco apoio de gerentes que não tinham conhecimento e experiência”, disse ela.
Um desafio de “quebra de carreira” enfrentando trabalhadores de construção é uma licença parental, com alguns até adiar os filhos para se encaixar no trabalho. (Getty)
“De fato, eles relataram questões sérias, incluindo divulgações forçadas, promoções retidas, rebaixamentos e redundâncias.
“Mesmo em locais de trabalho de apoio, existem questões generalizadas, incluindo políticas inadequadas de saúde e segurança, falta de comodidades básicas, como banheiros de mulheres e salas de lactação e falta de políticas de licença parental claras e transparentes”.
Os autores do relatório estão pedindo ao governo de NSW que considere uma taxa do setor para financiar licença parental, especialmente para pequenas empresas e comerciantes únicos, para ajudar a resolver o problema.
