Idade de aposentadoria mais longa: você trabalha até 70. Isso já está acontecendo!

A Dinamarca acabou de dar um passo ousado que pode inspirar outros países europeus – ela decidiu gradualmente Aumentar a idade da aposentadoria aos 70 anos. Não é apenas uma decisão política, mas também um sinal de tempo: a sociedade está envelhecendo, os sistemas aposentados atingem os limites de eficiência e os governos precisam procurar novas soluções. A reforma dinamarquesa faz parte de uma mudança de tendência européia mais ampla em pensar em trabalho, idade e responsabilidade social. Isso mostra que não é mais possível negligenciar a demografia – você precisa reagir com antecedência. Outros países, incluindo a Polônia, seguirão seus passos? O tempo dirá. Uma coisa é certa: o tema da pensão retorna à primeira linha de discussão pública.

Aposentadoria de reforma de um dos países escandinavos – Dinamarca

22. Que este ano. Parlamento de um dos países escandinavos – Dinamarca – tomou uma decisão histórica: A idade de aposentadoria será estendida dos 67 anos atuais aos 70 2040. Este é um passo que pode ser o começo de uma nova fase nas reformas sociais européias.

Esta decisão abordará as pessoas nascidas após 31 de dezembro de 1970, ou seja, gerando os atuais cinquenta anos -anos e mais jovens. No entanto, a reforma será introduzida gradualmente. Já em 2030, a pensão será aumentada para 68 e em 2035 a 69 anos. Isso significa que as mudanças também afetarão as pessoas que em breve atingirão a idade avançada.

Por que a alimentação aumenta a idade da aposentadoria?

Demografia é a motivação básica do governo. As pessoas vivem mais e O número de pessoas na idade do trabalho é reduzido. Os dados mostram que a expectativa de vida média nos países da UE está crescendo, e é por isso que os sistemas de pensão são cada vez mais difíceis e mais difíceis de financiar. Na Dinamarca, de acordo com o mecanismo automático pré -aplicável, A idade da aposentadoria aumentaria para 74 Durante anos até 2070. Para evitar mudanças tão drásticas, o primeiro -ministro de Mette Frederixen anunciou a renegota do acordo político aplicável.

Vale a pena lembrá -lo A decisão foi apoiada pela maioria do parlamento dinamarquês – Folketing – Embora vozes críticas tenham aparecido ao longo dos dois anos. A reforma é uma continuação do Acordo de 2006, que estabeleceu o princípio de levantar uma pensão automática após uma vida útil prolongada.

Dinamarca e igualdade de gênero no sistema de pensão

Um dos elementos que distinguem o sistema dinamarquês é que É a mesma pensão para homens e mulheres. Essa é uma abordagem que ainda não é padrão na Europa – em muitos países, incluindo a Polônia, as mulheres podem ser retiradas mais cedo que os homens.

A Polônia irá na mesma direção?

Na Polônia, a idade da aposentadoria é atualmente 60 anos para mulheres e 65 anos para homens. Essa condição é válida desde 2017, quando a reforma anterior do governo do PO-PSL foi retirada desde 2012, assumindo a equalização gradualmente e aumentando a idade da aposentadoria para 67 anos.

Embora este tópico retorne a um debate público de tempos em tempos, O trabalho legislativo não é implementado no momento Na direção de re -definição ou equalização de uma pensão. Como universalmente enfatizado, Sem consentimento social para esse tipo de mudança. Oposição particularmente forte refere -se à possível extensão da aposentadoria das mulheres.

“Nenhum político admitirá que na Polônia você não apenas equalize a idade da pensão, mas também para aumentá -lo para ambos os sexos. Porque se ele disser isso, ele perderá a eleição imediatamente. No entanto, todo mundo sabe que manter a situação atual significa baixa pensão, especialmente para as mulheres “, diz o presidente do Instituto de Pensões, Dr. Marcin Wojewódl.

Importante

Também dois principais candidatos nas eleições presidenciais – Rafał Trzaskowski e Karol Nawrocki – são defendidos a manter as regras atuais (60 anos para mulheres e 65 anos para homens). O Trzaskowski oferece incentivo voluntário para atividades profissionais mais longas, como bônus para ajudar na trilha 0 ou sênior. Por sua vez, Nawrocki anuncia valorização significativa e benefícios crescentes. Apesar das previsões demográficas perturbadoras, nenhum dos candidatos, no entanto, é uma proposta para uma reforma do sistema de pensões.

Que argumentos para remover a era da pensão de mulheres e homens?

Os proponentes da equalização de pensões de ambos os sexos indicam que O sistema atual é injusto. As mulheres que vivem em média mais do que os homens têm uma pensão por muitos anos, embora pagem contribuições por um curto período de tempo. Do ponto de vista do sistema de seguridade social, isso cria problemas financeiros de longo prazo.

Além disso, na sociedade moderna, onde as mulheres são profissionalmente tão ativas quanto os homens, a diferenciação de pensões pode ser vista como uma manifestação de discriminação. De acordo com o Diretor do Instituto de Estatística e Demografia do Prof. Agnieszka Chłoń-Domińczak, é necessária para equalizar a idade da aposentadoria de mulheres e homens. “Eu acho que é uma necessidade absoluta porque A baixa aposentadoria de hoje discrimina as mulheres. Seus benefícios são menos do que os benefícios dos homens mais de mil mal, precisamente porque eles estão se retirando e trabalhando por um curto período de tempo “, diz ele em uma das entrevistas.

Opositores de uma mudança de aposentadoria: esses não são apenas números

Por outro lado, os oponentes afirmam que As mulheres mais frequentemente desistem do emprego para cuidar de crianças e idosos. A aposentadoria anterior é uma forma de taxas para obrigações de que as estatísticas não levam em consideração.

Nas realidades polonesas, isso significaria As mulheres teriam que trabalhar maisApesar de muitas vezes receber pensões mais baixas para interrupção do emprego ou trabalhar com parte.

Europa reta – e sem retorno

De acordo com as previsões do Eurostat, Até 2050 pessoas, mais de 65 farão mais de 30% da população da União Europeia. Tais situações precisam de reformas que garantirão a solvência dos sistemas de pensão. Aumentar uma pensão é apenas uma das soluções possíveis – por exemplo, o desenvolvimento de programas privados de poupança de pensões ou mais apoio a pessoas que combinam trabalho com cuidados familiares.

Está cada vez mais falando sobre a necessidade de introduzir abordagem mais flexível para a aposentadoria. Um exemplo seria soluções que permitiriam uma pensão parcial ou se retirar gradualmente do mercado de trabalho. Graças a isso, os idosos poderiam adaptar o ritmo de suas carreiras profissionais à sua saúde e capacidades individuais.

Levantando uma pensão – uma oportunidade ou ameaça?

Se o melhoramento da pensão depende bem da maneira como será implementada. Se for uma mudança gradual e bem planejada e levando em consideração as necessidades de diferentes grupos sociais, pode ser útil tanto para os orçamentos do estado quanto para os próprios cidadãos.

No entanto, se for introduzido muito rápido, sem os escudos sociais apropriados e a capacidade de reciclagem, pode causar protestos e uma sensação de injustiça.

O que isso significa para a Polônia?

Embora a Polônia atualmente não planeje elevar ou equalizar a idade para a aposentadoria, é provável que a discussão sobre esse tópico seja realizada nos próximos anos. É impossível ignorar os desafios demográficosque também afetam nosso país. Polônia mais antiga mais rápida que a maioria dos países da UE e, sem mudanças no sistema de pensões, seu financiamento pode ser ameaçado no futuro.

Concluir a reforma da pensão inserida pelos pratos também é um sinal importante para a Polônia. Diante de mudanças demográficas implacáveis, todos os países europeus terão que pensar no caminho Ajustando seus sistemas de pensão para novas realidades. Isso significa um trabalho mais longo? Não necessariamente – mas isso certamente significa a necessidade de superar o paradigma atual.

A Polônia também terá que perguntar: Quanto tempo poderemos manter o modelo de pensão atual E não é hora de reformas ousadas, mas responsáveis? Por enquanto, resta observar como outros países funcionam – e tirar conclusões antes que a realidade nos obrigue a agir.

Tabela: Idade da aposentadoria em 10 SAMPs europeus (de 2024)

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