Montefiore alertou na quinta-feira suas enfermeiras em greve da Big Apple que perderão seu seguro saúde em 10 dias se não voltarem ao trabalho durante uma amarga disputa contratual, descobriu o Post.
O principal sistema hospitalar emitiu uma carta aos membros do sindicato, que foi obtida pelo The Post por alguém que a recebeu, informando aos enfermeiros que eles têm até 1º de fevereiro antes de precisarem começar a pagar seus benefícios de saúde do próprio bolso se a greve se prolongar.
“Montefiore sempre teve orgulho de fornecer cuidados de saúde gratuitos aos nossos enfermeiros que trabalham, o que não inclui co-pagamentos, franquias, medicamentos prescritos gratuitos, odontológicos e oftalmológicos, e sempre afirmamos que esses benefícios extremamente generosos não estão disponíveis para negociação”, disse um porta-voz da Montefiore em um comunicado.
Montefiore alertou as enfermeiras em greve da Big Apple que o seu seguro de saúde seria cortado em 10 dias se continuassem a paralisação do trabalho durante uma amarga disputa contratual. PA
“Conforme exigido pela lei federal, estamos informando aos nossos enfermeiros em greve que no dia 1º de fevereiro eles perderão a elegibilidade para esses benefícios de saúde e, nesse momento, poderão continuar a sua cobertura sob o COBRA às suas próprias custas.”
Os enfermeiros de Montefiore, bem como do Mount Sinai e do NewYork-Presbyterian, abandonaram o trabalho em 12 de janeiro, depois de os trabalhadores e os hospitais não terem conseguido chegar a acordo sobre inúmeras questões, incluindo salários, benefícios, níveis de pessoal e segurança dos trabalhadores.
Os hospitais e os líderes da Associação de Enfermeiros do Estado de Nova Iorque retomaram as negociações na quinta-feira, num raio de esperança no 11º dia de greve.
O porta-voz da Montefiore insistiu que a medida não era punitiva e que as seguradoras de saúde normalmente exigem que os funcionários recebam pagamento para manter os benefícios.
Os hospitais e os líderes da Associação de Enfermeiros do Estado de Nova Iorque retomaram as negociações na quinta-feira, num raio de esperança no 11º dia de greve. PA
De acordo com a lei federal, os trabalhadores em greve podem candidatar-se à cobertura do COBRA, mas terão de cobrir os custos.
Um plano individual custará cerca de US$ 1.120 por mês, enquanto um plano familiar custaria cerca de US$ 3.140 por mês, de acordo com a carta.
O Mount Sinai confirmou que interrompeu os benefícios para enfermeiras quando a greve começou.
Um e-mail para NY-Presbyterian não foi retornado imediatamente.
Um e-mail para a NYSNA sobre a carta de Montefiore não foi retornado imediatamente na tarde de quinta-feira.
Mas o sindicato disse anteriormente que os enfermeiros em piquete podem solicitar seguro-desemprego e são elegíveis para solicitar benefícios COBRA enquanto a greve se arrasta.
Um fundo de dificuldades – que atraiu mais de 320 doações em menos de uma semana – também foi criado para preencher parte da lacuna, de acordo com a NYSNA.
