Caro Harriette: Eu amo sua coluna, mas quero comentar sua carta a “fora dos limites”, cujo amigo de dois meses não lhe mostraria sua casa. Enquanto a resposta dela foi boa, acho que não foi longe o suficiente.
Quando ela o colocou e disse a ele suas preocupações, acho que as chances são baixas, de que ele se abriria com ela e seria honesto – e, não importa o que ele dissesse a ela, como ela poderia realmente saber se ele era honesto? Ele poderia dar a ela uma camada de Sobbish sobre isso, abrigo ou sofá ou outra coisa, e poderia ter encoberto o verdadeiro fato de que ele tinha outra mulher em casa.
Depois de dois meses, acho que é uma enorme bandeira vermelha que ele não lhe mostrará seu lugar. Eu a aconselharia fortemente a pará -lo antes que ela fique mais comprometida com ele.
– Segunda pensamentos
Melhor segundo pensamento: Obrigado por suas palavras amigáveis sobre minha coluna e seus pensamentos sobre o amigo desta mulher.
Muitas pessoas participaram neste caso – ele atingiu um nervo!
Eu entendo por que eles dizem que o cancelam. Ainda tenho um pensamento, é que a namorada deve diminuir mais lentamente quando se esconde onde mora. Não deve chegar muito perto até que ela desenvolva total confiança. Isso deve incluir a inauguração de detalhes básicos sobre sua vida.
Caro Harriette: Ajudei minha amiga “Erica” a ser contratada na minha empresa. Normalmente, não gosto de recomendar pessoas de quem eu sei que elas trabalham comigo, mas o mercado de trabalho era difícil, então isso não importava para mim.
Erica foi contratada e, infelizmente, ela não jogou bem. Ela agora tem cerca de seis meses e recentemente perguntou ao gerente de RH se eu poderia falar com Erica para ver se ela dá apoio adicional, precisa ser o melhor.
Eu fiz exatamente isso e Erica não gostou. Ela me disse que minha referência era a extensão da ajuda que ela precisava de mim. Isso foi um despertar rude.
Mais tarde, o gerente de RH me disse que Erica raramente é a tempo do trabalho e até de reuniões importantes.
Como Erica definiu essa fronteira, não me sinto confortável quando falo sobre o desempenho dela novamente. Devo me sentir culpado se todos esses custos do trabalho?
– Desempenho no trabalho
AMOR desempenho no trabalho: Sua reputação está em jogo no seu trabalho. Você tem que manter isso, então eu recomendo duas etapas.
Embora Erica tenha pedido que ela ficasse fora de seus negócios em outro momento. Diga a ela que você sabe que ela não quer que você se envolva, mas você deve informar que seu comportamento não profissional foi informado dela. Como eles os recomendaram, seu comportamento reflete diretamente neles. Peça -lhes que prescrevam o trabalho ou procurem outro, pois acreditam que não atendem às expectativas em sua empresa.
Fale com o gerente de RH a seguir. Explique que você falou com Erica sobre suas preocupações e espere que seu desempenho não reflita sobre você. Desculpe por quaisquer distúrbios que você possa causar.
No entanto, você sabe que não é profissional para o gerente de atitude considerar um colega em vez de falar diretamente com essa pessoa.
Harriette Cole é um estilo de vida e fundador da DreamLeapers, uma iniciativa que ajuda as pessoas a acessar e ativar seus sonhos. Você pode enviar perguntas para o Leanarriette@haritetecole.com ou a Andrews McMeel Syndication, 1130 Walnut St., Kansas City, MO 64106.
