Caro Harriette: Eu odeio meu novo gerente. Ela é nova na equipe e fica claro para todos que sua prioridade afirma o domínio e garante que sua voz pertence e seu nome seja conhecido.
Torção da trama: ela é minha prima!
Quando meu primo me pediu para apresentar a ela o UPS superior no meu trabalho para uma transferência, fiquei emocionado. Ela tem um excelente curriculum vitae e, por algum motivo, pensei que ela tinha um ótimo relacionamento no trabalho. Eu estava errado. Ela me surpreendeu de várias maneiras.
O problema é que ninguém no trabalho sabe que somos uma família, apenas que eu a propus como uma das principais candidatas, e agora outros membros da equipe reclamam de suas intenções lançadas. Sinto -me desconfortável no meio, mas sei que eles não estão errados. Ela realmente não é uma jogadora de equipe e não se esconde e você gosta de escalar o líder da empresa.
É o meu lugar para tentar discutir com ela, ou devo ter sua arrogância na turnê difícil emitiu uma lição?
– Família no trabalho
Querida família no trabalho: As empresas vão aos funcionários que recomendam membros da família ou até amigos íntimos para oportunidades de emprego, pois isso cria um conflito de interesses. Ela está experimentando isso agora. Você precisa tomar medidas cuidadosas porque ela também é sua gerente.
Talvez você queira puxá -los para o lado e perguntar como as coisas estão indo. Descubra o que são seus pensamentos. Em seguida, recomendo que você retorne e notifique a cultura em seu escritório e a interação das pessoas.
Diga a ela que você notou que algumas coisas que você agarram as pessoas falsas. Diga a ela o que você sabe como a equipe funciona de maneira ideal e depois deixe ir.
Caro Harriette: Recentemente, fiz um longo voo internacional e tive uma experiência desagradável com a pessoa ao meu lado.
Ele continuou espalhando as pernas no meu quarto e, independentemente de quão estreito eu me tornei.
Tentei ser educado, mas depois de me trocar de calma por algumas horas e esperava que ele recebesse a dica, finalmente perguntei se ele poderia mover a perna, porque ela claramente entrou na minha área de estar.
Em vez de se desculpar ou se adaptar, ele olhou para mim e disse: “Bem, eu sou grande e você é curto, então eu deveria ter um pouco mais de espaço”.
Fiquei atordoado. Eu não queria escalar as coisas no meio do voo, então fiquei calmo, mas passei as próximas horas para me sentir tensa e frustrada no meu assento já médio.
Em retrospecto, eu gostaria de ter lidado com isso de maneira diferente, mas também não queria ser descrito como “difícil”.
Eu deveria ter empurrado mais ou chamado comissário de bordo para ajudar? Qual é a melhor maneira de se defender nessas salas desagradáveis e apertadas sem criar uma cena ou se pôr em risco?
– Limites
Limites de amor: Você teria conversado com a comissária de bordo em particular e perguntada pela primeira vez se poderia ser transferido para um assento diferente, dado o comportamento desse passageiro. Caso contrário, o companheiro falaria com o passageiro e pediria que ele fosse mais respeitoso pelo seu espaço.
Harriette Cole é um estilo de vida e fundador da DreamLeapers, uma iniciativa que ajuda as pessoas a acessar e ativar seus sonhos. Você pode enviar perguntas para o Leanarriette@haritetecole.com ou a Andrews McMeel Syndication, 1130 Walnut St., Kansas City, MO 64106.
