O subcomitê da supervisão da Câmara para serviços financeiros e de saúde teve recentemente uma audiência diversidade, justiça e inclusão.
Menos de cinco dos 90 minutos foram gastos na conversa sobre assistência médica ou qualquer coisa em termos de dinheiro. Em vez disso, os legisladores conservadores perderam tempo e os contribuintes de dólar, que dirigem uma agenda anti-dei com a qual ficaram obcecados.
As anedotas foram mais interessantes para eles do que as verdades baseadas em evidências sobre os americanos que mais prejudicam a discriminação. Como o Partido Republicano compreende a maioria na Câmara, todos pertenciam a um dos quatro especialistas da audiência. Como as outras três vezes que testemunhei em Capitol Hill, fui o único democrata.
Contexto não permitido
A estratégia dos republicanos era conhecida: pergunte a uma série de perguntas sim/não que exigiriam a contextualização para responder adequadamente e interromper quando a testemunha tentar fornecer uma resposta diferenciada.
Uma pergunta para mim pelo deputado Brandon Gill, R-Texas: “As pessoas devem ser tratadas de maneira diferente devido à sua raça?” Como eu havia feito no meu certificado escrito, tentei explicar a ele que o povo negro, indígena, asiático -americano e latino -americano foi abusado por um longo tempo por causa de sua raça, o que levou a desigualdades racistas persistentes e onipresentes que eles prejudicam em comparação com os brancos. Mas ele aparentemente não queria ouvir nenhum desses fatos, porque continuou me cortando e explicou repetidamente que isso era uma pergunta sim ou não.
Gill fez outra pergunta à qual ele não permitiu uma resposta informativa: “Você acha que a raça deveria ser levada em consideração nas práticas de emprego do empregador?” Durante séculos, o racismo e a supremacia branca têm sido fortes determinantes de quem está trabalhando onde são pagos e suas possibilidades para promover habilidades de gerenciamento em empregos entre os setores.
A raça não deve afetar os resultados do emprego, mas tem com muita frequência e ainda o faz.
Devido aos preconceitos implícitos e explícitos, a raça influencia os processos de atitude em todas as indústrias. No entanto, as investigações claramente deixam claro que são candidatos brancos que se beneficiam com mais frequência e no lucrativo do tratamento preferido.
Pessoas com candidatos a cores e emprego com sobrenomes etnicamente são discriminados há muito tempo e ainda rotineiramente, como um estudo altamente citado da Universidade de Chicago.
Não acho que o remédio contra a discriminação seja mais discriminação. Em vez disso, a estratégia e a intencionalidade são necessárias e necessárias para esperar e apresentar o passado e a apresentação de erros nos procedimentos de atitude.
Como as desigualdades são racistas e específicas de gênero, os programas e práticas devem abordar deliberadamente as formas de pensar, estruturas e sistemas que rotineiramente qualificaram pessoas qualificadas irrevogavelmente com cor e mulheres de possibilidades bem devastadas. Talvez eu tivesse respondido completamente que Gill e eu teria encontrado semelhanças em nossa oposição contra a discriminação ilegal no local de trabalho.
Empresas, universidades e outras organizações precisam de experiências de aprendizado profissional de alta qualidade com as quais os funcionários envolvidos na contratação de processos entendem como e por que os candidatos brancos geralmente são mais inteligentes e qualificados do que os candidatos de cores. Gill e outros oponentes dos programas de diversidade também precisam conhecer essas manifestações especiais de domínio branco. Você também pode se beneficiar das despesas de pesquisa que mostram como os sistemas de estrutura racial no trabalho lideram ciclicamente a maioria da cor oferece aos empregos mais baixos com a autoridade mais baixa e os completam a partir de cargos de gerenciamento.
As estatísticas nacionais mostram que 77% dos gerentes são brancos em todos os setores. Além disso, 84% dos gerentes de gerentes das empresas da Fortune 100 são, de acordo com um relatório da Heidrick & Fulls White.
Sobreposição caótica
Se nossas posições tivessem sido revertidas e eu teria sido quem fez as perguntas, eu teria perguntado a Gill sobre essas estatísticas: é que a maioria dos brancos é apenas mais talentosa e merecida do que pessoas com cor, ou poderia ser algo diferente? No meio de nossa visão geral caótica, pude ressaltar que não acredito que os candidatos brancos sejam as únicas pessoas qualificadas para empregos.
“Eu não disse isso, ninguém disse isso”, respondeu Gill. “E você não vai me intimidar me calunia como racista.” Eu não disse ou impliquei que ele era. No entanto, seu palpite errado é revelador e não surpreendente. Às vezes, isso acontece – especialmente em pessoas brancas – quando posições problemáticas na raça são questionadas de uma maneira simples ou de outra maneira. Eu poderia deixar claro: “E você não me intimidará insistindo que eu te chamei de racista”. Lembrei -lhe que uma transcrição auditiva, que confirmou o que eu realmente disse, seria disponibilizada ao público.
Gill estava procurando uma resposta sim/não para suas perguntas. Racismo e desigualdades racistas em relação ao emprego, aprovações da universidade e outros processos são muito mais complicados.
Mas se ele estava realmente interessado apenas em verdades simples, existem pelo menos dois.
Primeiro, por causa de sua raça e gênero, os trabalhadores qualificados são entregues com muito mais frequência por oportunidades de emprego e financiamento do que seus colegas brancos. Segundo, as diretrizes e programas de diversidade visam eliminar essas desigualdades que correspondem aos funcionários devido à cor da pele, nacionalidade, etnia, gênero, gênero, deficiência, peso, sotaque, orientação sexual e outras características.
Shaun Harper é professor de educação, economia e ordem pública na Universidade do Sul da Califórnia e autora de “Vamos falar sobre Dei: diferenças produtivas de opinião sobre a maioria dos tópicos polarizadores”. © 2025 Los Angeles Times. Distribuído pela Tribune Content Agency.
