O Instituto CFA parece finalmente desintoxicar seu vício em Dei, o dinheiro aprendeu.
O grupo que administra o exame cansativo de que há décadas tem sido um rito de passagem para os analistas de Wall Street renomeou seu código de conduta de equidade e inclusão da diversidade para algo mais palatável (e legal) para muitos de seus membros.
O novo “Código de Inclusão” não exige mais os gerentes de dinheiro e os consultores financeiros que consideram a chamada interseccionalidade em suas práticas comerciais, desde a contratação até as decisões de investimento.
Jack Forbes / NY Post Design
Os membros disseram ao dinheiro que as palavras “raça” e “gênero” também foram atingidas pelo novo código, que se concentra em mais recomendações anódicas para que os membros façam “os funcionários se sentirem valorizados, respeitados, apoiados e totalmente capazes de participar do local de trabalho, independentemente de seus atributos humanos, perspectivas, identidades e antecedentes”.
O Instituto anunciou a mudança em um e -mail explosão para seus membros na terça -feira de manhã.
Os movimentos ocorreram após uma série de informações sobre o dinheiro detalhando o programa DEI do Instituto e como ele pode violar as recentes decisões judiciais. Em seu novo código, o Instituto CFA citou o cenário legal em mudança em torno de Dei para a mudança.
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“Nosso trabalho com o setor de investimentos está focado em programas e iniciativas projetadas para melhorar a profissão, para melhor atender clientes e permitir um local de trabalho inclusivo”, disse um porta -voz em comunicado.
“Faz três anos desde que lançamos a primeira versão do código voluntário e, como parte de nossas críticas em andamento, decidimos que” o código de inclusão “descreveria melhor as intenções do código e apoiariam os signatários existentes e potenciais em seus esforços de talento”.
Como relatamos aqui pela primeira vez, em 2023, o Instituto CFA adotou um dos códigos DEI mais abrangentes e controversos da América corporativa. A organização possui um membro de 200.000 profissionais que trabalham em algumas das maiores empresas financeiras do mundo, gerenciando trilhões de dólares em riqueza global.
Em 2023, o Instituto CFA adotou um dos códigos DEI mais abrangentes e controversos da América corporativa. CEO Margaret Franklin, acima. LinkedIn/Margaret-Franklin-CFA
Ele se cobra como o “padrão -ouro em ética e transparência em finanças”, e é por isso que a suposta politização da organização da CEO Margaret Franklin recebeu tanta reação de membros individuais, mesmo que tenham sido amplamente adotados por alguns dos maiores gerentes de ativos do país.
Após os distúrbios da justiça social de 2020, grandes empresas americanas adotaram a DEI e outras práticas comerciais acordadas. Mas os tempos estão mudando. A Wokeness corporativa não é apenas impopular com trabalhadores e consumidores com ranking (veja o boicote de Bud Lite após seu anúncio usando um influenciador transgênero Dylan Mulvaney), eles também são legalmente duvidosos.
O DEI Editic de Franklin veio logo após uma decisão da Suprema Corte que a referida raça e sexo não puderam ser usados nas admissões da faculdade. O governo Trump também tomou medidas para proibir Dei.
O CFA administra o exame cansativo de que há décadas tem sido um rito de passagem para os analistas de Wall Street. AP
Franklin, que se recusou a ser entrevistado, agora está enfrentando uma revolta interna para desalojá -la como CEO. Chris Cutler, membro do Instituto de longa data e executivo financeiro, circula uma petição entre os membros para removê-la de seu cargo.
Cutler cita o que ele diz que são lapsos de governança corporativa de Franklin, incluindo a natureza opaca de como o conselho do Instituto faz políticas e o plano DEI. Enquanto isso, o ex -diretor de marketing do Instituto foi recentemente acusado de peculato dos fundos da roupa – cerca de US $ 5 milhões para pagar por associações de clubes, despesas de viagem e um anel de noivado, de acordo com Manhattan da Alvin Bragg.
Ele deve ser julgado em 7 de outubro. O oficial de marketing nega a acusação.
“Não temos confiança no processo de seleção opaca para os diretores do conselho e nos US $ 5 milhões roubados pelo relatório direto de um CEO e sem consequências visíveis para o CEO”, disse Cutler. “Além disso, nossos membros são analistas financeiros, não especialistas em movimentos sociais”.
O porta -voz do Instituto CFA nega que a governança corporativa do Instituto seja opaca, afirmando que o Conselho de Governadores do Instituto define política, não o CEO
“Todos os membros do Instituto CFA podem votar nas eleições para o conselho. Os membros recebem informações volumosas sobre as eleições e candidatos propostos. Todos os candidatos propostos foram eleitos com mais de 75% dos votos”, acrescentou o porta -voz.
