A Universidade de Wollongong (Uow) está sob fogo por seu processo de apoio à equipe durante cortes em larga escala, enquanto o chanceler defende sua conduta em uma investigação no Senado.Até 95 empregos na universidade no NSW A Costa Sul, que tem mais de 36.000 estudantes, deve ser afetada, pois a universidade procura preencher uma lacuna de US $ 35 milhões em suas finanças.
No entanto, os funcionários acusaram a Universidade de falta de transparência que viu preocupações importantes sem resposta e levantaram o medo de um déficit que poderá ser visto em toda a organização se os cortes forem implementados.
Até 95 empregos na Universidade de Wollongong estão prontos para ir. (ABC Illawarra/Tim Fernandez)
O Dr. Jonathon Mackay, acadêmico da Escola de Negócios e Secretário da Filial da União Nacional de Educação Terciária (NTEU), afirmou que a Universidade se recusa abertamente a responder a perguntas difíceis.
“Estive em inúmeras reuniões com funcionários que são ingressados pelos gerentes e instruídos a levantar questões específicas com mais gerentes seniores, que por sua vez não conseguem responder a perguntas”, disse ele ao 9News.com.au.
“Os funcionários ficam totalmente furiosos por serem convidados a consultas para levantar preocupações, mas as preocupações de que a universidade não concorda apenas é ignorada.
“Isso foi confirmado por um membro do executivo sênior que disse à equipe de um fórum que eles não responderão ao feedback com o qual discordam”.
Isso ocorre quando o chanceler Michael ainda apareceu em frente a um inquérito no Senado analisando a qualidade da governança nos provedores de ensino superior australiano, onde ele admitiu ter certeza de como os funcionários estavam se sentindo, apesar de afirmar estar conduzindo um processo completo e transparente.
O chanceler Michael ainda foi forçado a defender as ações da universidade em uma recente investigação no Senado. (Conselho de Chanceladores da Universidade)
“Eu não sei o que eles estão sentindo”, disse ele.
“Estamos dirigindo o processo mais aberto, transparente, engajado e cuidadoso que se pode imaginar em qualquer instituição.
“Este é de longe o mais cuidadoso (processo) em nome da equipe que eu já vi”.
Mackay discordou, alegando que a universidade não justificou adequadamente as medidas que estão sendo feitas e forçando a equipe a explicar seu valor à organização.
Ele disse que as mulheres em posições de menor pagamento seriam particularmente impactadas.
“A universidade diz consistentemente quanta consulta eles pensam que tiveram, mas é sobre qualidade, não quantidade”, disse ele.
“A maioria dos workshops foi administrada por gerentes seniores que estavam essencialmente pedindo aos funcionários que justificassem por que eles não deveriam ser redundantes, e houve zero transparência em torno do processo real de tomada de decisão dessas mudanças fora das respostas vagas e repetidas”.
O Dr. Jonathon Mackay afirma que Uow se recusou a responder a perguntas difíceis ou abordar certas preocupações levantadas pela equipe. (Fornecido)
Ele também acredita que os cortes deixarão a Universidade Shanged, o que poderia realmente ter mais um fardo financeiro do que um benefício.
“Vamos pagar milhões em pacotes de redundância para economizar milhões em custos recorrentes, mas depois incorremos milhões na contratação das mesmas pessoas a que demos redundâncias”, disse ele.
O fato de os cortes propostos terem surgido, apesar do alto salário oferecido aos executivos, causou alguma angústia entre os funcionários.
Ainda alegou que os altos salários precisavam ser oferecidos aos executivos para atraí -los a ingressar na universidade e que altos salários e perdas de empregos não estavam ligados.
“Precisamos das melhores pessoas que podemos ser os executivos da organização; esse é um ambiente competitivo e, se não oferecermos um salário competitivo, eles irão para outro lugar e não teremos a qualidade das pessoas para dirigir a instituição”, disse ele.
“Que há perdas de empregos é realmente uma grande tristeza para muitos deles – uma grande felicidade para os outros – mas os dois não são o mesmo problema”.
Uow foi abordado para mais comentários.
A Universidade de Tecnologia Sydney foi forçada a pausar seus cortes propostos na semana passada, após uma decisão do SAFEWORK NSW. (Getty)
Pausa levantada após a intervenção do SAFeWork
O vice -chanceler da Universidade de Tecnologia Sydney, Andrew Parfitt, também apareceu na audiência de ontem à medida que passa por seu Processo próprio de cortes.Na semana passada, Safework NSW governado a favor de uma moção trazida pelo NTEU para pausar cortes propostos a empregos e ofertas de curso na universidade, mas Parfitt disse ao comitê que isso havia sido levantado.
“Estamos equilibrando duas circunstâncias estressantes: o estresse das pessoas que querem saber qual é a proposta para que possam se envolver em uma conversa em torno disso e o estresse daqueles que são potencialmente incertos sobre o processo”, disse ele.
“Então, nos envolvemos com o Inspetor Safework na sexta -feira para ajustar o tempo e a natureza da comunicação.
“Tínhamos pensado que tínhamos disposições adequadas em vigor, mas o inspetor de trabalho do trabalho pensou o contrário”.
