Funcionários de tratamento de saúde nas áreas Kaiser Permanente no Golden State, Oregon e Havaí iniciaram uma greve de cinco dias na terça-feira, em busca de melhores salários, formação de pessoal e um novo acordo de negociação cumulativo.
Mais de 30.000 participantes da Parceria dos Sindicatos de Saúde inscreveram-se nos piquetes, de acordo com a Associated Press, que informa que a greve pode atingir 46.000 indivíduos.
Os salários estaduais dos funcionários da Kaiser Permanente realmente arrastaram os rivais locais, provocando rotatividade e vagas abertas que não são preenchidas. A equipe em greve é formada por enfermeiros, farmacologistas e fisioterapeutas. O sindicato busca um aumento salarial de 25% em quatro anos, enquanto utilizou um aumento de 21,5% ao longo dos acordos.
“A Kaiser não conseguiu nos encontrar à mesa, estamos trabalhando com eles há cinco meses e não assinamos um contrato. Eles atrasaram consistentemente nossos esforços para chegar a um contrato com eles”, disse Nancy Bolanos-Rice, 45, enfermeira registrada na sede da empresa em Bakersfield, The Golden State, local, informou à Newsweek durante os piquetes.
Por que é importante
Com sede em Oakland, Golden State, a Kaiser Permanente está entre as maiores operadoras de saúde do país, com um plano de seguro saúde sem fins lucrativos que atende 12,6 milhões de pessoas nos EUA.
A empresa certamente manterá as instalações e centros de saúde abertos durante a greve, reprogramando tratamentos opcionais, envolvendo funcionários contingentes e mudando algumas consultas presenciais para telessaúde. Bolanos-Rice e outros afirmaram que muitas vezes quando enfermeiros inscritos ou outras operadoras saem, a colocação é removida, resultando em lotes individuais maiores para a equipe existente.
Em 13 de outubro, a Kaiser Permanente afirmou que certamente contratará mais de 7.000 “enfermeiros registrados, profissionais médicos e várias outras equipes para trabalhar durante a greve, a maioria dos quais já operaram na Kaiser Permanente antes. Além disso, mais de 1.000 de nossos trabalhadores se ofereceram para serem transferidos para trabalhar em áreas de greve.”
O que saber
No dia 3 de outubro, um sindicato que representa mais de 50.000 funcionários da área de saúde da Kaiser Permanente revelou sua intenção de entrar em greve no dia 14 de outubro, concedendo 10 dias de aviso à empresa. Os seus acordos terminaram no final de Setembro e o sindicato, as Organizações Unidas de Enfermeiros da Califórnia/Sindicato dos Profissionais de Saúde (UNAC/UHCP), afirma que a Kaiser adiou os acordos para um novo acordo de negociação cumulativo que tem sido contínuo durante meses.
Muitos participantes em greve partilharam os seus pontos de vista em declarações públicas e explicaram que a Kaiser Permanente recebeu 66 mil milhões de dólares em dinheiro, 22 mil milhões de dólares a mais do que tinha em 2021.
Numa declaração à Newsweek, a Kaiser Permanente afirmou que uma greve “apenas adiaria a progressão, desperdiçaria milhões, provocaria redução de salários e possivelmente interromperia o tratamento”.
O que as pessoas estão dizendo
Covil de Bolanos-Arroz45, uma enfermeira registrada em Bakersfield, disse à Newsweek: “Somos consistentemente consultados sobre o aumento dos custos de vida. … Vários de nossos parceiros na Parceria estão ganhando 20 por cento menos do que seus equivalentes em vários outros lugares. … Estamos aqui para fazer o que for necessário para obter um acordo razoável.
Kaiser Permanente afirmou em uma declaração pública no início da greve: “A Parceria começou a negociar em busca de um aumento salarial de 38% ao longo de 4 anos e atualmente exige 25% – uma situação fora de ação com as verdades financeiras de hoje e o aumento das despesas com saúde. Isso aumentaria consideravelmente a atual folha de pagamento anual de US$ 6,3 bilhões e resultaria em preços mais altos para participantes e clientes, com efeitos de mercado significativos… Uma greve é desnecessária quando um acordo de caridade chega à mesa. A greve é desenvolvida para interromper a vida de nosso povo – as pessoas reais que estamos aqui para oferecer.”
A UNAC/UHCPo sindicato em greve, afirmou em uma declaração: “A mensagem pública de Kaiser destaca um ‘aumento salarial de 21,5% em 4 anos’, mas o que não discute são anos de congelamento de salários ao documentar o aumento do custo de vida, cortes para novos participantes do sindicato e a influência cotidiana genuína que esses problemas acarretam no tratamento individual. … Esta história não é praticamente números – tem a ver com pessoas, exaustão e um sistema de saúde em um ponto crítico. Kaiser obteve quase US$ 13 bilhões em ganhos em 2024 e mantém US$ 66 bilhões de lado, mas se recusa a cumprir propostas sensatas que certamente apoiariam a força de trabalho e melhorariam o tratamento”.
Nicole WotenENFERMEIRA REGISTRADA, uma enfermeira registrada no sul do Golden State em Kaiser Waterfront, afirmou: ‘Enfermeiras registradas vão para casa cansadas porque temos muitas pessoas para cuidar. os rostos que você viu naquele dia – indivíduos que você pretendia ajudar ainda mais, mas não conseguiu. A pessoa que estava apavorada e precisava que alguém descansasse com ela, mas você tinha cinco outros espaços para inspecionar.”
Walter Fulgramum médico assistente/associado da Kaiser Santa Clara em Cardiologia Intervencionista, afirmou: “Por quase 15 anos, tentei mudar as coisas por dentro. Achei que com determinação, parceria e uma voz audível, poderíamos cuidar do sistema. E de alguma forma, conseguimos. Mas o que continuei encontrando foram enormes disparidades: entre divisões, entre sites… outros, especificamente aqueles em divisões menores… se eles não estavam cantando, obtiveram muito menos. Se o monitoramento fosse aprovado (e aconteceu bastante), os planos seriam alterados por impulso. Não houve uniformidade. Não há justiça.”
O que vem a seguir
A greve está preparada para cinco dias, após os quais o sindicato está confiante de que Kaiser estará ainda mais determinado a chegar à mesa de negociações com um acordo mais considerável.
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