Como diz o ditado – a honestidade é a melhor política.
Embora alguns funcionários hesitem em assumir o merecido PTO porque se sentem culpados, olhando para vocês, millennials, outros – seus colegas mais jovens, da Geração Z – parecem não ter problemas em pedir uma folga por causa de um coração partido.
Um gerente acessou o X (antigo Twitter) para compartilhar um e-mail de pedido de licença que recebeu de seu jovem funcionário que deixaria muitos boomers coçando a cabeça.
“Recentemente tive um rompimento e não consegui me concentrar no trabalho, preciso de uma pequena pausa. Estou trabalhando em casa hoje, então gostaria de tirar férias do dia 28 ao dia 8.”
O e-mail capturado foi compartilhado com X pelo gerente do funcionário. X/@jasveer10
Curto, doce e ao ponto de partir o coração.
Quando o gerente compartilhou publicamente uma captura de tela (ele deixou escapar os nomes) do e-mail, ele escreveu acima: “Recebi ontem o pedido de licença mais honesto. A Geração Z não faz filtros!”
Se você está se perguntando: este gerente aprovou o pedido de licença “sem quaisquer perguntas”.
A postagem recebeu mais de 14 milhões de visualizações no X e muitos apoiaram a geração nascida entre 1997 e 2012.
“A Geração Z pode não ter tudo planejado, mas quando se trata de trabalho, eles conhecem seus direitos, falam sem medo e se recusam a tolerar bobagens”, escreveu um apoiador no tópico abaixo da postagem original.
Este funcionário foi direto ao assunto com seu e-mail. Liubomir – stock.adobe.com
“Na era da IA, você deveria contratar pessoas com sólidas habilidades de comunicação e ótimo QE. Essa pessoa é isso”, acrescentou outra pessoa.
“Eu respeito a honestidade. Às vezes, um rompimento dói mais do que prazos”, dizia outro tweet.
E, claro, esta não é a primeira vez que um funcionário da Geração Z tem um motivo inesperado para solicitar folga.
Um jovem digitou um e-mail honesto para seu chefe que dizia: “Sinto-me um pouco sobrecarregado com todo o trabalho e minha energia está um pouco fraca, então não estou sentindo essa vibração agora. Estarei fora de 28 a 30 de julho (por favor, não sinta minha falta)”.
Esse gerente não pareceu tão compreensivo a princípio quanto o outro, pois parecia que esse funcionário estava contando o que eles estavam fazendo, em vez de perguntar.
Porém, no final das contas, esse pedido de folga ainda foi aprovado.
“…ela ficou frustrada com todo o trabalho, então eu aprovei.”
