O governo federal está a processar um engarrafador da Coca-Cola por organizar um evento de networking apenas para mulheres – acusando-o de discriminar os homens no primeiro caso de diversidade no local de trabalho no segundo mandato do presidente Trump.
Em setembro, a Coca-Cola Northeast Beverages, uma distribuidora com sede em New Hampshire, organizou um evento de networking de dois dias no Mohegan Sun Casino and Resort em Connecticut, de acordo com uma ação movida na quarta-feira no Tribunal Distrital dos EUA de New Hampshire.
Foi o “primeiro Fórum de Mulheres presencial” da empresa, de acordo com uma postagem nas redes sociais, e incluiu palestrantes, atividades de formação de equipes, comidas e bebidas e visitas com cães-guia.
O governo federal está processando uma engarrafadora da Coca-Cola por organizar um evento de networking exclusivo para mulheres. Instagram/@cokennortheast
A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA acusou a empresa de violar o Título VII da Lei dos Direitos Civis – que proíbe a discriminação no local de trabalho com base no sexo – ao convidar de forma privada funcionárias do sexo feminino para o evento e não convidar trabalhadores do sexo masculino, afirma o processo.
“Excluir homens de um evento patrocinado pelo empregador é uma violação do Título VII que a EEOC agirá para remediar por meio de litígio quando necessário”, disse a conselheira geral interina da EEOC, Catherine Eschbach, em um comunicado na quarta-feira.
“A EEOC continua empenhada em garantir que todos os funcionários – homens e mulheres – desfrutem de igualdade de acesso a todos os aspectos do seu emprego”, acrescentou.
A Coca-Cola Northeast disse ao Post que seu evento de networking cumpriu integralmente os regulamentos existentes da agência.
“A Coca-Cola Beverages Northeast acha decepcionante que a EEOC não tenha conduzido uma investigação completa e estamos ansiosos para ter nosso dia em tribunal aberto, onde a história completa contada a um júri nos justificará”, disse um porta-voz em comunicado.
Cerca de 250 mulheres participaram do evento, que girou em torno do tema “Abrace sua autenticidade: quebre barreiras, seja genuíno, inspire mudanças”, de acordo com a postagem na mídia social.
As mulheres foram dispensadas do trabalho e pagaram seus salários normais durante a viagem, sem necessidade de férias, afirma o processo.
A empresa também pagou pelos quartos de hotel, além de alimentação e bebidas durante a viagem, segundo a ação.
Financiar a viagem para funcionárias do sexo feminino, mas não para os do sexo masculino, “constitui uma negação de remuneração, termos, condições ou privilégios de emprego iguais com base no sexo”, afirmou a EEOC no seu processo.
A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA acusou a empresa de violar o Título VII da Lei dos Direitos Civis. Instagram/@cokennortheast
Ela busca reparação e indenização não especificadas para os homens que trabalham na engarrafadora da Coca-Cola.
O segundo mandato de Trump apresentou um foco intenso no desmantelamento de iniciativas de diversidade, equidade e inclusão.
Pouco depois de ocupar a Sala Oval no ano passado, o presidente assinou uma ordem executiva que visava amplamente as políticas da DEI – desencadeando um desmantelamento de tais programas nas empresas americanas.
A EEOC também está atualmente investigando a Nike por supostamente discriminar trabalhadores brancos.
