Pelo menos 23 mil empregos já foram perdidos este ano, e os especialistas dizem que mais poderão surgir, à medida que inteligência artificial varre empresas de tecnologia.
“Seria falso fingir que a IA não muda a combinação de habilidades que precisamos ou o número de funções exigidas em certas áreas. Ela muda”, disse o fundador Mike Cannon-Brookes em comunicado no início desta semana.
O fundador da Atlassian, Mike Cannon-Brookes, demitiu 10% de sua força de trabalho esta semana. (Atlassiano)O australiano A gigante do software faz parte do número crescente de empresas de tecnologia que estão reduzindo sua força de trabalho global em um movimento em direção a uma maior integração da IA.
Embora nem todas as empresas tenham atribuído a sua decisão à IA, várias tinham coisas semelhantes a dizer.
“Algo mudou. Já estamos vendo que as ferramentas de inteligência que estamos criando e usando, em conjunto com equipes menores e dinâmicas, estão possibilitando uma nova forma de trabalhar que muda fundamentalmente o que significa construir e administrar uma empresa.” O cofundador do Block, Jack Dorsey, disse.
“Estou preparado para dizer isso claramente: a era da escrita manual de código como ato central da engenharia acabou”, disse o presidente-executivo da WiseTech, Zubin Appoo.
“A IA amplifica a produtividade de nossa experiência em logística e comércio, os ricos conjuntos de dados que a WiseTech possui e a vantagem de rede que construímos ao longo de 30 anos.”
Os seus comentários sugerem que está a ocorrer uma grave mudança estrutural na força de trabalho global, e alguns especialistas concordam.
As empresas de tecnologia em todo o mundo têm anunciado grandes perdas de empregos. (iStock)O Mundo O Fórum Econômico declarou este ano que “a força de trabalho impulsionada pela IA está aqui”.
O seu último relatório sobre o Futuro dos Empregos concluiu que 92 milhões de empregos poderão ser eliminados e 170 milhões de novos criados até 2030 devido à IA e a outros avanços tecnológicos.
“Espera-se que estas tendências tenham um efeito divergente sobre os empregos, impulsionando tanto as funções de crescimento mais rápido como as de declínio mais rápido, e alimentando a procura de competências relacionadas com a tecnologia, incluindo IA e big data, redes e segurança cibernética e literacia tecnológica, que se prevê serem as três principais competências de crescimento mais rápido”, afirma o relatório.
À medida que as empresas de tecnologia avançam rapidamente para adotar a nova tecnologia, a diretora do UNSW AI Institute, Sue Keay, disse que estão lutando para competir com seus rivais nativos de IA.
Ela acrescentou que as demissões têm mais nuances do que simplesmente a IA substituindo suas funções.
“As empresas de software têm de ser capazes de demonstrar como podem competir com novas empresas de IA que poderão fazer um trabalho semelhante, mas com menos pessoas, e isso está a colocar muita pressão nos seus modelos de negócio existentes”, disse ela.
“Portanto, até que essas empresas consigam demonstrar como podem criar novo valor a partir da inteligência artificial, será um grande desafio e provavelmente veremos mais perdas de empregos”.
A diretora do UNSW AI Institute, Sue Keay, disse que as empresas de tecnologia estão lutando para competir com seus rivais nativos de IA. (Getty)
O setor de tecnologia adota novas tecnologias rotineiramente, de acordo com Raffaele Ciriello, palestrante sênior de inovação digital e ética da USYD.
Ele disse que as pessoas estão sendo demitidas porque as empresas superestimaram o poder da IA.
“O setor tecnológico sempre opera com base em promessas para o futuro. Sempre. Tem sido assim nos últimos 20 anos”, disse ele.
“Há a promessa de que esta nova tecnologia brilhante será o próximo grande sucesso e mudará tudo. Hoje em dia, é IA; antes, costumava ser blockchain.
“O que isso significa é que o setor tecnológico precisa de operar com capital de risco e com lucros esperados, que podem ou não materializar-se.
“E, neste caso, a IA não está correspondendo às expectativas. Isso foi enormemente inflacionado.”
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