Obviamente, repita as respostas às perguntas esperadas antes que uma entrevista seja recomendada – mas é igualmente importante saber o que não dizer.
Embora um candidato possa ter criado uma resposta perfeita, se for apimentada com algumas palavras “assustadoras”, eles podem prejudicar seriamente suas chances, de acordo com um especialista em recrutamento britânico.
Adrien Kallel, de pessoas distantes, afirma que mesmo as palavras e frases “arremessadas” que as pessoas usam sem pensar podem afetar adversamente os gerentes de emprego.
Agora, a maioria dos candidatos a emprego sabe evitar destacar seu perfeccionismo como sua maior fraqueza – e eles sabem que não é suficiente para responder “trabalho duro” quando perguntado a sua maior força.
Mas há várias outras palavras e expressões que podem fazer com que um candidato pareça preguiçoso, suposto ou até despreparado.
Entre as palavras que o recrutador Adrien recomenda evitar estão “obviamente” e “trabalhista”, enquanto clichês como “motivados pela mudança” e “eu amo um desafio” podem ser igualmente prejudiciais.
Para ajudar os candidatos a dar o melhor de si em sua próxima entrevista de emprego, o especialista sugere alternativas às palavras excessivas, familiares ou vagas que podem facilmente rastejar até as respostas mais consideradas.
‘APARENTEMENTE’
Adrien Kallel, de pessoas distantes, afirma que mesmo as palavras e frases “jogadas” que as pessoas usam sem pensar podem afetar adversamente os gerentes de emprego (estoque)
Segundo Adrien, para iniciar uma resposta da entrevista com a palavra “obviamente” uma bandeira vermelha definitiva.
“Iniciar uma frase com” obviamente “assume que o entrevistador já conhece seus antecedentes ou habilidades, o que raramente é o caso”, diz ele.
“Os entrevistadores tentam entender sua experiência e como você se encaixaria na organização deles. Evite assumir que eles já estão cientes de suas qualificações”.
“Em vez disso, lute por uma linguagem mais precisa que mostra que você é instigante em suas qualificações.
“Por exemplo, em vez de” Obviamente, tenho experiência disso “, tente”, trabalhei extensivamente com projetos em que esse era um foco importante, incluindo … “”, “recomenda o especialista.
‘Nós’ em vez de ‘eu’
Em muitos casos, é natural dizer “nós”. E embora um candidato possa assumir que é uma maneira útil de mostrar que eles são um jogador de equipe, os entrevistadores geralmente desejam entender a contribuição individual de alguém.
“Os empregadores querem saber qual o papel que você desempenhou em seus papéis anteriores, não apenas o que a equipe alcançou”, aponta Adrien.
Os candidatos devem usar exemplos específicos mostrando seus esforços quando perguntados sobre o desempenho anterior (imagem do armazém)
“Evite falar sobre o que sua equipe ou departamento fez. Concentre -se em sua contribuição pessoal.” Na questão do desempenho passado, use exemplos específicos que mostram seus esforços.
Ele acrescenta: “Substituir”, concluímos o projeto a tempo “com algo que” liderei o projeto e me certifiquei de cumprir os prazos, apesar das limitações estreitas. “
‘Workaholic’
Não é difícil entender por que um candidato alegaria que é viciado em trabalho em uma entrevista, especialmente se for um papel em um setor conhecido por longas horas ou prazos apertados.
Um candidato a emprego pode razoavelmente assumir que a palavra “Workholic” – procuração para “eu deveria estar na minha mesa a cada hora do dia” – impressionaria seus futuros empregadores.
Ainda assim, de acordo com o especialista em recrutamento Adrien, o oposto é verdadeiro – mas não porque os entrevistadores não querem candidatos comprometidos.
Adrien diz: “Usando o termo” workaholic “pode parecer um cop-out, uma frase com uma pequena substância. Os gerentes de contratação geralmente o vêem como um termo de captura que na verdade não destaca forças ou habilidades específicas”.
Ele aconselha entrevistado que, em vez disso, ‘Concentre -se em áreas específicas de melhoria ou nas habilidades que trabalham para desenvolver.
O especialista em recrutamento oferece as seguintes opções: “Estou comprometido em aprender a gerenciar melhor meu tempo e delegar tarefas”.
Outra abordagem é dizer: “Estou ansioso para trabalhar com meu equilíbrio entre a vida profissional e a vida, garantindo que eu cumpra os prazos”.
‘Motivado pela mudança’
Embora contratar gerentes sem dúvida desejam que os funcionários que possam lidar com a dinâmica de uma empresa em crescimento, é empregável usar a frase “motivada pela mudança” em uma entrevista.
Segundo Adrian, o clichê é muito vago e difícil de apoiar com exemplos concretos. “A mudança é algo que todos experimentamos, mas nem sempre é algo que as pessoas gostam”, diz ele.
“Em muitos casos, as pessoas se tornam candidatos a emprego porque tiveram que lidar com mudanças, e muitos de nós preferem o conforto do conforto”.
Em vez de voltar a expressões usadas demais, como “motivadas pela mudança”, os entrevistados devem estar prontos para mostrar como se adaptaram aos desafios e como mantêm uma estratégia flexível.
A influência da carreira Lara (foto), que passa por @Laratechsales em Tiktok, pede aos candidatos que usem o ‘Triple P -Frame’ quando solicitados: ‘Conte a si mesmo sobre você’
Uma boa alternativa, acrescenta Adrien, é dizer: “Eu abraço novos desafios porque eles me permitem crescer e desenvolver profissionalmente, por exemplo, quando eu rapidamente tive que aprender um novo sistema de software para cumprir um prazo de projeto”.
Ao oferecer um exemplo específico, um candidato será muito mais credível para um gerente de emprego.
‘Eu amo um desafio’
Semelhante a “motivado pela mudança”, a frase aparentemente inocente “eu amo um desafio” poderia realmente adiar um entrevistador.
Os candidatos podem assumir que o termo transmite tanto a confiança quanto o tipo de entusiasmo que as empresas desejam, especialmente quando passam por períodos de profundidade.
Mas, de acordo com o recrutador Adrien, ele simplesmente diz “eu amo um desafio” quase sempre impressiona – é vazio e inútil.
“Os desafios fazem parte de cada trabalho, mas os candidatos raramente acompanham um exemplo significativo de como os lidaram”, diz ele.
Em vez disso, os participantes devem dar exemplos sólidos de vezes em que encontraram obstáculos e os superam com sucesso.
“Triple P Framework” permite que os candidatos conversem
Em vez disso, os candidatos a emprego devem dizer: ‘Um desafio que eu conheci no meu último papel foi lidar com um projeto com prazos estreitos. Eu priorizei tarefas e me comuniquei efetivamente com minha equipe para garantir que entregássemos no prazo. ‘
Além de saber quais palavras e expressões eles devem evitar, os candidatos também devem dominar uma certa estrutura para responder a uma pergunta de entrevista extremamente comum, de acordo com um especialista em carreira com uma enorme consequência sobre Tiktok.
Os candidatos a emprego geralmente podem acabar quando um gerente de emprego abre a entrevista com a pergunta “Conte sobre si mesmo” – mas existe uma maneira fácil de evitar esse poço.
Com quase 47.000 seguidores em Tiktok, a influência da carreira diz Lara, que passa @Laratechsales na plataforma, os candidatos para usar o “Triple P -Framework” para abordar a questão.
A estrutura, ela explica, permite que os entrevistados conversem brevemente sobre o trabalho ou estudos anteriores e seu curso atual de emprego ou treinamento.
O terceiro “P” significa “personalidade” e é uma oportunidade para o candidato compartilhar suas atividades e hobbies ao ar livre mais importantes ou relevantes.
Em um clipe que foi mostrado milhares de vezes, Lara, que estudou equipes, mas depois decidiu realizar vendas técnicas, um exemplo de como ela responderia ao rápido “contar a si mesmo” com a ajuda da estrutura especial.
Depois de se apresentar, diz Lara, “sou uma nova educadora de equipe”, antes de descrever as razões pelas quais ela decidiu estudar direito na universidade.
Influenciador, que prepara seu passado e cita a natureza “intelectualmente estimulante” de uma carreira em direito como um fator motivador, juntamente com a crença de que “seria diferente todos os dias”.
No entanto, ciente de que ela deve dar uma razão convincente para deixar as equipes para trás e, em vez disso, realizar vendas técnicas, Lara se refere a sua “experiência profissional” e “programas de férias”.
Ela diz que isso comprovou que a vida como advogada pode realmente ser repetitiva porque “você é especializado em uma área específica”.
Além disso, ela cita o potencial de ganhos “limitados” para advogados fora de Londres como um fator importante na troca de equipes para uma carreira em vendas técnicas.
Focando em seu passado acrescenta Lara: ‘Eu me deparei com vendas técnicas porque um dos meus amigos, que na verdade era presidente da Sociedade de Tecnologia da Universidade. E ela me convidou para um dos eventos. ‘
Ao se referir ao seu interesse na sociedade técnica, Lara se apresenta como curiosa e proativa.
Da mesma forma, ao provocar sua presença em um dos eventos da associação, ela acaba sendo segura e realmente interessada em tecnologia.
A influência da carreira explica que ela achava necessária ter um “histórico técnico para trabalhar em tecnologia”, mas depois de fazer algumas pesquisas, ela logo descobriu que “existem muitas maneiras diferentes na indústria”.
Quando ela completa sua resposta, ela acrescenta: ‘E foi assim que tropecei nas vendas técnicas.’
Lara então continua até o presente e explica que trabalha na parte de tempo como consultora de atendimento ao cliente, porque quer passar o resto do tempo “aprendendo um pouco mais sobre as vendas de tecnologia”.
Ela confirma seu entusiasmo pelas vendas técnicas, dizendo ao entrevistador que “faz alguns cursos on -line”, que a ajuda a desenvolver as “habilidades sociais” necessárias.
O especialista em carreira segue a última personalidade de ‘P’ – e dá uma visão de seus hobbies.
Ela diz: ‘Adoro viajar. Na verdade, viajei mais de 25 países na Europa nos últimos anos. ‘
Aqui também ela tem cuidado para dar um exemplo concreto para ilustrar sua paixão por viagens, o que se dá a melhor chance de impressionar o entrevistador.
