Um especialista em RH revelou o currículo mais comum que ela vê de candidatos a emprego que podem lhes custar o papel de seus sonhos.
Tracey Beveridge, diretor de RH da Pessoal Check, sabe exatamente como um currículo deve ser estruturado para criá -lo para o sucesso em cada estágio.
Para entender a importância de ter um currículo polido, é bom saber quais empresas estão procurando antes mesmo de pensarem em oferecer a você uma entrevista crucial de emprego.
Tracey explicou que, quando um candidato envia seu currículo, geralmente passa por três etapas antes de chegar ao gerente de emprego.
São eles: sistemas de rastreamento de candidatos (ATC), revisão de recrutamento e avaliação da equipe de RH. Então, para um currículo se destacar, ele deve passar as três etapas – mas quais são os erros usuais que os candidatos fazem com que os faça cair no primeiro obstáculo?
Segundo Tracey, o erro mais comum dos candidatos a emprego em seus CVs não é usar as palavras -chave certas.
Ela explicou que a principal razão pela qual os candidatos são incentivados a adaptar os CVs às descrições do trabalho é que o software ATS é frequentemente usado para digitalizar o documento em busca de palavras -chave e frases mostradas na descrição do trabalho.
“Incluir estes em seu currículo ajudará você a superar o primeiro obstáculo”, diz Tracey. “Da mesma forma, enquanto os recrutadores e as equipes de RH sabem alguma coisa sobre o papel, é improvável que sejam especialistas.
Se você cometer alguns desses erros comuns em seu currículo, ele pode falhar com você antes mesmo de obtê -lo na frente de um gerente de emprego
“Verifique se o seu currículo contém habilidades, certificações e desempenho descrito na descrição do trabalho ajudará a garantir que você marque suas caixas e passasse para a próxima etapa”.
Em um caso em que o CV de um candidato não é adaptado a uma função de trabalho específica, o conselho de Tracey é observar cuidadosamente várias descrições de trabalho para identificar palavras e frases usadas regularmente e integrá -las ao CV.
O segundo erro que a maioria das pessoas comete quando escreve seu currículo é fazê -lo demais sobre si mesmas, em vez do empregador em potencial – o que pode parecer o oposto.
No entanto, Tracey diz: ‘Os recrutadores não estão interessados no que você deseja. Desculpe. O foco deles é encontrar os candidatos certos para o cliente. Deixe discutir suas ambições para a entrevista e concentre seu currículo no que a função precisa.
“Sua declaração de abertura é a chave aqui. Evite frases genéricas que possam se aplicar a qualquer pessoa como” jogadores de equipe de trabalho duro “. Tracey aumenta a obtenção de um importante desempenho relevante em sua declaração de abertura pode deixar ainda mais impacto.
“Em vez disso, mostre que você já é o negócio real. Seja você um profissional de marketing premiado, um auditor da ACCA qualificado ou um gerente de projeto sênior de TI com experiência completa do ciclo de vida, sua linha de abertura deve dizer exatamente isso.”
Embora seja crucial garantir que os CVs contenham todas as palavras -chave e essenciais certos, não deixe que ele fique preso com muito texto – os CVs devem ser fáceis de ler, diz Tracey.
Os CVs são frequentemente examinados em partes, em movimento, entre reuniões e até mesmo em celulares. Mantenha -se em fontes regulares e um layout claro para obter a máxima legibilidade.
É importante garantir que você adapte seu currículo a todos os trabalhos que você está procurando, para que você possa obter as palavras -chave e frases certas lá
“Pense no que é importante para o empregador. Seu currículo não precisa conter tudo, mas deve conter os detalhes que facilitam o fato de dizer sim a você do que a qualquer outra pessoa.”
Os candidatos não precisam incluir informações pessoais, como estado civil, data de nascimento e até hobbies, a menos que isso seja relevante para o papel.
Em vez disso, mantenha apenas os itens essenciais, que são certificações -chave, acreditações profissionais, realizações e experiência.
“Isso mostra sua empregabilidade, adequação, influência e amplitude”, acrescenta Tracey. “Certifique -se de que suas informações de contato estejam no topo de cada página. Você ficaria surpreso com quantas pessoas esquecem de incluí -las!”
Finalmente, Tracey diz lembrar que seu currículo deve chegar diretamente ao ponto e, de preferência, não tem mais de duas páginas.
“Um currículo é um documento híbrido que mostra suas habilidades, destaca sua experiência e qualificações principais e comercializa você como indivíduo”, diz ela. “A entrevista é a hora dos detalhes.
“Adapte seu currículo para adaptar sua experiência e desempenho aos requisitos específicos da função. Facilite para um empregador em potencial” ver “você na posição enquanto lê seu currículo”.
