Por Jeff Green | Bloomberg
Os homens brancos não compõem mais a maior parte dos assentos do conselho nas maiores empresas americanas, uma mudança histórica que reflete décadas de pressão para diversificar as fileiras superiores da liderança corporativa.
Pela primeira vez, mulheres e homens não brancos mantêm pouco mais da metade, ou 50,2%, dos mais de 5.500 assentos de placa nas empresas da S&P 500, de acordo com dados compilados para a Bloomberg pela ISS-Corporate. Isso se compara a cinco anos atrás, quando os homens brancos representaram quase 60% das diretorias.
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A questão agora é se a mudança é um pontinho de curto prazo ou se torna um ajuste incorporado na composição das pessoas que supervisionam as empresas. O marco também ocorre como ataques políticos e legais aos esforços de diversidade, equidade e inclusão estão se intensificando.
O presidente Donald Trump expulsou Dei do governo federal e seus chefes de agência estão ameaçando tomar medidas contra empresas, incluindo a Comcast Corp. e a Walt Disney Co. ao mesmo tempo, advogados como Edward Blum estão processando as empresas para que eles entrem em programas de MENS, enquanto o Anti-DEI Activist Robby Starbuck tem pressionado mais de uma das grandes empresas para lidar com a Anti.
“É incrível que a mudança nos conselhos esteja ocorrendo ao mesmo tempo em que Dei está sendo desmantelado em muitas organizações”, disse David Larcker, professor que estuda a governança corporativa da Stanford Graduate School of Business. “Isso cria um experimento interessante: como a maioria branca masculina no quadro está desaparecendo, você verá mudanças semelhantes no restante da organização?”
Larcker está se referindo ao fato de que a alta gerência permanece desproporcionalmente branca e masculina. Ainda assim, o Santo Graal para os defensores da diversidade tem sido o ponto de inflexão em que mulheres e pessoas de cor são capazes de combinar com o poder de voto dos homens brancos na sala de reuniões.
Com base nos dados, esse momento aconteceu no ano passado, disse Jun Frank, chefe global de consultoria de remuneração e governança da ISS-Corporate. Segundo a ISS-Corporate, os homens brancos agora compõem a maioria em 57% das salas de reuniões. Atualmente, mais de uma dúzia de empresas S&P 500 possuem conselhos que são liderados pela maioria por mulheres, incluindo a Coca-Cola Co., Cooper Cos. E Williams-Sonoma Inc., de acordo com dados compilados pela Bloomberg.
As mudanças demográficas nas salas de reuniões receberam um impulso em 2019, quando a Califórnia aprovou uma lei pedindo um número mínimo de mulheres nos conselhos. No ano seguinte, após o assassinato de George Floyd por um policial de Minneapolis, chamou a atenção internacional ao movimento Black Lives Matter e a adoção correspondente de iniciativas DEI por muitas empresas americanas.
O que se seguiu foi uma série de iniciativas. O Goldman Sachs Group Inc. anunciou que não fornecerá mais financiamento para a oferta pública inicial (IPO) de empresas sem diversos conselhos. A NASDAQ Inc. anunciou que as empresas listadas seriam obrigadas a provar que têm conselhos diversos ou fornecer uma explicação sobre o motivo de não ter. A ISS-Corporation é uma subsidiária da Institucional Acionista Services.
Então a reação começou. Em 2022, a lei de cotas do conselho da Califórnia foi declarada inconstitucional. A NASDAQ anunciou no final do ano passado que não exigiria mais relatórios de diversidade após uma decisão legal negativa. Goldman removeu as restrições de IPO e a BlackRock e a State Street, bem como os serviços institucionais de acionistas, derrubaram a linguagem que incentiva a diversidade do conselho. Isso foi depois das ordens de Trump para eliminar o que ele chamou de “DEI ilegal”. Os diretores negros ocupam cerca de 12% dos assentos e são o primeiro grupo de pessoas sub-representadas a atingir um nível semelhante à população dos EUA, conforme relatado pela ISS-Corpore. Por outro lado, os diretores hispânicos, em cerca de 6% dos assentos, permanecem muito abaixo da participação estimada em 18% da população.
Os homens brancos ocupam cerca de 49% dos assentos da placa S&P 500. Isso se compara aos dados do censo dos EUA, mostrando que os homens brancos atualmente representam cerca de 30% da população dos EUA e cerca de 39% da força de trabalho, de acordo com o Bureau of Labor Statistics.
O censo dos EUA projeta que a população não branca se tornará a maioria do país em cerca de 2040. A população branca continuará sendo o maior grupo seguido de hispânicos. A população negra deve se manter constante, de acordo com as estimativas do censo dos EUA.
É difícil prever como a mudança na demografia dos diretores será exibida na sala de reuniões, disse Michelle Duguid, professora associada do Cornell SC Johnson College of Business, que estuda o comportamento organizacional e a dinâmica de grupos, particularmente como o status social e o poder influenciam a tomada de decisões em grupos.
O resultado mais provável é que, como mulheres e homens de cor atualmente têm controle de maioria sobre as placas S&P 500, elas terão mais influência do que no passado sobre quem é considerado para futuros assentos do conselho, disse Duguid. “Ter uma diversidade de pessoas não garante um resultado”, acrescentou Wahl. “A prioridade dos membros do conselho deve garantir que estejam protegendo a empresa e cuidando do interesse dos acionistas”.
-Compre assistência de Alexandre Tanzi.
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Publicado originalmente: 8 de maio de 2025 às 7:12 PDT
