O tempo ilimitado (PTO) tornou -se um benefício mais popular para os negócios atrairem e manter o talento superior.
No entanto, sua popularidade é diminuir, de acordo com novos dados do trabalho do Illo, na verdade.
Na parte de junho, apenas 2,9 % dos cargos de trabalho tiveram a PTO ilimitada em 8,8 % em março de 2022.
Porque se importa
Embora os limites livres de LT agora sejam mais comuns na força de trabalho, os limites em torno do benefício não podem ser claros.
Muitas vezes, os trabalhadores não sabem que eles querem dizer é ilimitado e podem acabar tomando menos do que você estaria com as ofertas de PT mais tradicionais.
Na parte de junho, apenas 2,9 % dos cargos de trabalho tiveram a PTO ilimitada em 8,8 % em março de 2022.
Alex Wong / Getty Images
O que você sabe
A PTO ilimitada diminuiu ao longo de muitos anos, de acordo com os dados de de fato.
Em 2020 a 2022 a junho de 2021, no início, com uma banda de 103 selas para empregar o benefício no baralho.
“Desde a página de exaustão extinta, ajuda a alcançar a necessidade de presença. Veio o ano e remove o cadeira do ano do total de recompensas em vigor, na contagem de anos.
“Mas, mais importante, reflete uma esplebridade cultural em relação à flexibilidade – uma que é sempre sempre que você não receberá renda. No entanto, eles não sentem a desconexão”.
No próximo ano, em junho de 2021 a 2022, são a classificação ilimitada ilimitada por 64 por custo. No entanto, a partir desse ano, sem ano, houve um declínio em 40 %, os sinais de sinais poderiam ter começado a recuar no benefício.
No entanto, houve um occritura nas empresas ilimitadas de PTO foi uma boa idéia de junho de 2023 a junho de 2024, quando o trabalho coloca a rosa se beneficiar de 13 por custo. No entanto, a partir do ano passado, eles caíram 6 %.
“Como estamos em um mercado de empregadores, você sente menos pressão para atrair”. De fato, a queima da queima da ictimitação no desenvolvimento no desenvolvimento do software, um setor foi especialmente. “
A PTO sólida tem sido um corte duplo, disse Bryan Discoll, consultor de RH.
“Sem Acharle ou uma cultura, você incentiva o tempo, mais recentemente até tirar menos férias, não mais” Discoll disse a Newswek. “Vamos amar isso – não, isso não significa que você realmente seja feito, sem pagamento e não é comum. É trabalhado para uma coisa comum e os clientes têm mais poder”.
O que as pessoas dizem
Jeremy Yonan, vice -presidente de recompensas totais, na verdade, ele disse à Newsweek: “Isso é interessante é que, embora a PT ilimitasse normas generosas. Sem as normas normais. Sem os funcionários, podem parecer baratos do que eles podem usar isso demais, pois são percebidos ou valorizados”.
Alex Ale, um tenmeessee um diene próximo a um martin, ele disse: Neweek: “Um dos benefícios da loja pandemia que fez do empregador fez dos funcionários dar uma programação mais flexível, o que o ano mais adicionado e não adquirido
O consultor de RH Bryan Dirgull disse à Newsweek: “A queda no POTO ILIMÍTICO não me leva porque nunca foi a generosidade do empregador. Relatório de automóveis. Empresa que pulou.
O que acontece depois
Embora a PTO ilimitada possa descansar uma maneira de perder o empregador e manter os trabalhadores, é provável que mude nos anos que surgem, disse Yonan.
“Não acho que a PTO ilimitada esteja ausente. Se alguma coisa, acredite que é evolução”, disse Yonan. “As empresas estão começando a adotar uma abordagem mais atenciosa no tempo, a faixa das tendências do trabalho com os fundamentos e a consistência, para complementar muito holisticamente”.
Muitos trabalhadores começam a se tornar mais céticos em relação à PTO da PTO da PTO da PTO da PTO, a menos que gerencie as empresas.
“A PTO da Lettimited colocará um símbolo de status para tarefas brancas em tecnologia ou startups tentando se casar com talentos”, disse Driscoll. “Mas os trabalhadores inteligentes veem. Os verdadeiros benefícios são mensuráveis: alças mínimas, alças e liderança que realmente tomam seu próprio bem -estar”.
