OAKLAND – Uma investigação que tentou iluminar um confronto em março em março, distrito de utilidade entre o diretor April Chan e um artista da comunidade de Oakland, levou a uma lacuna crescente entre os membros do conselho.
A investigação sobre o incidente foi discutida pela primeira vez na semana passada, pois se soube que Chan havia apresentado recentemente uma queixa ao acusado do Presidente do Conselho de Marguerite Young por preconceitos anti -visiáticos por causa de seu tratamento do assunto.
“Reconheço o ônus emocional e profissional que meus funcionários, nossos funcionários e o público usaram”, disse Young em 24 de junho em uma reunião do conselho. “Estamos todos aqui pelo menos um ano e meio. Temos que trabalhar juntos para fazer o trabalho do distrito”.
O confronto inicial ocorreu em 27 de março, quando o artista de Oakland, Tiffany Conway-Cornelius, parecia uma altura múltipla que ocorreu no saguão de Ebmud e estacionou após a distância no estacionamento de um diretor. Chan se aproximou dela e perguntou por que ela estacionou lá.
Conway-Cornelius foi perguntado se ele foi perguntado e seguiu Chan sobre os elevadores que levaram ao lobby do EbMud, como mostra o relatório do exame de violência da violência no trabalho. Chan entrou no elevador e Conway Cornelius ficou na porta e impediu o diretor do Ebmud de deixar e limpá -la com ameaças, diz o relatório. O investigador para assédio no local de trabalho constatou que essa ação correspondia à definição de uma “ameaça de violência” pelo distrito.
Conway-Cornelius apresentou uma queixa contra Chan com Young, que foi discutido na próxima reunião do conselho em 8 de abril. O artista falou durante o comentário público e voltou-se para Chan e pediu que ela examinasse seu “relacionamento com anti-negro” novamente. Chan não teve a oportunidade de relatar seu relatório sobre o incidente, mas voluntariamente renunciou como membro do conselho por um mês para concluir duas investigações, uma para assédio no trabalho e outra por violações das chances do mesmo emprego.
O conselho da EBMUD votou para remover Chan como vice -presidente até que a investigação fosse concluída em 13 de maio e a substituiu temporariamente pelo diretor Luz Gomez. Embora Chan tenha mantido sua posição como membro do conselho, dezenas de seguidores de Chans na reunião e criticaram o conselho pelo que ela viu como um castigo de Chan por acusações que não haviam sido verificadas.
O exame do incômodo no local de trabalho mostrou que Chan Conway-Cornelius não havia molestado, mas foi suspenso. A investigação de oportunidades iguais de emprego permanece aberta e o investigador ainda está esperando para entrevistar Chan.
“O incidente em si foi caracterizado curto e incorretamente, mas a reação ao seu redor cresceu muito além de seu significado real”, disse Chan em 24 de junho em seus comentários no conselho.
O conselho discutiu uma queixa de que Chan havia submetido a Young em 22 de maio e afirmou que o presidente do conselho era motivado por preconceitos anti-asiáticos e “retaliação por (Chan) como denunciante”. A denúncia é tratada por Gomez, que disse que quer buscar mediação.
Young disse que ficou chocada ao manter a denúncia, mas disse que estava trabalhando totalmente com Gomez se tentasse conciliar as divisões no conselho. Young disse que espera que uma próxima retirada com seus colegas do conselho de administração reorganizasse a necessidade do conselho após a cooperação na principal responsabilidade do distrito pela prestação de serviços para os 1,4 milhão de clientes da Ebmud.
“A mediação é uma oportunidade de ouvir com cuidado, reconhecer danos e trabalhar em soluções, reconstruir a confiança e restaurar as relações de trabalho colaborativas”, disse Young. “Nossa responsabilidade é garantir que todas as queixas, incluindo isso, sejam examinadas de maneira completa e justa de acordo com as diretrizes distritais”.
