Quinta -feira, 3 de julho de 2025 – 09:21 Wib
Cikarang, vivo – A rescisão do emprego (PHK) na Indonésia aumentou nos últimos meses. O Ministério da Manpower (Kemneker) apontou que o número de demissões na Indonésia em 2025 havia atingido 26.455 casos em maio de 2025.
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Por outro lado, a Associação de Empregadores da Indonésia (APIRID) revelou que os trabalhadores afetados pelas demissões do período de janeiro a março de 2025 atingiram 73.992 pessoas. Eles até previram que as vítimas de demissão penetrariam 250 mil pessoas no final de 2025. Então, qual é a causa? Mova -se para mais informações, vamos lá!
O presidente de Jababaka e presidente fundador da Universidade de Setyono Djuandi (SD) Darmono, também colocam empatia pelos muitos desemprego devido a muitas demissões e candidatos a emprego que eram difíceis de conseguir um emprego. Ele também revelou uma das causas.
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“Essa condição pode ocorrer devido ao efeito da IA que entrou em vários empregos e realizou excessivamente o atrito geopolítico que exige a demanda por serviços e mercadorias”, disse ele durante o Seminário de carreira de Connect 2025: motivação e redes no centro de convenções da Universidade do Presidente, Cikarang, Jababeka City, recentemente.
“Então, a sombra do desemprego também é inseparável de pessoas com o estado dos funcionários neste momento, se não se atualizarem”, continuou ele.
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Portanto, a Darmono Elementary School enfatizou que o treinamento interno (treinamento/ascensão) que cada DR poderia ser fornecido.
Além disso, para aqueles que ainda estão procurando trabalho, eles também participam de determinados treinamento para que possam ter habilidades. Porque, no final, as pessoas a quem a empresa dá trabalho são aquelas que têm as habilidades que a indústria precisa.
“Estou certo de que as fábricas em Jababaka ainda precisam de muito trabalho, é em vendas, promoção, construção e outras? Então, se mais tarde, ‘como é difícil trabalhar?’ A palavra -chave é o treinamento “, explicou.
“Por quê? Treinamento para candidatos a emprego, fará com que a experiência e as empresas desejam usá -los, treinar (esclarecer) para quem trabalhou ou funcionários, mantenha seu trabalho relevante e não substitua facilmente pela IA”, acrescentou SD Darmono.
Enquanto isso, o Ministro do Trabalho da República da Indonésia Yassierli, que também estava presente no evento, disse que os desafios do emprego no futuro não eram fáceis.
“Quando, na gestão de recursos humanos (recursos humanos), seu partido apelou para a empresa não deve apenas se limitar às melhores práticas. Mas o gerenciamento de recursos humanos nas instituições da empresa pode crescer como ser mais produtivo, mas deve ser combinado com uma combinação de melhores práticas e sabedoria local ou sabedoria local”, concluiu.
Yassierli também enfatizou que a importância da sinergia de várias partes, incluindo os vários desafios no campo do emprego, mesmo em Bekasi Regency. Do governo de Bekasi Regency, o setor privado, universidades e comunidade em geral.
O evento Carreoe Connect 2025 contou com a presença de cerca de 2.000 participantes, incluindo mecanismos de busca de emprego, estudantes e atores do setor, e recebeu apoio direto do Ministério da Manpower.
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Além disso, para aqueles que ainda estão procurando trabalho, eles também participam de determinados treinamento para que possam ter habilidades. Porque, no final, as pessoas a quem a empresa dá trabalho são aquelas que têm as habilidades que a indústria precisa.
